中小企業は求人を出しても応募が来ない傾向が強い

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仕事に就けずに困っている求職者が居る一方で、人手不足で円滑な営業が困難になっている企業もあります。とりわけ、中小企業にその傾向が強く、求人広告を出しても応募者が来ない・来ても欲しい人材ではないということが少なくありません。

中小企業で良い人材の応募を増やす為には、何が必要なのか考えていきましょう。

中小企業の求人はなぜ募集が来ないのか

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対処方法を考えるには、原因を理解する必要があります。まずは、中小企業の求人に応募が来ない原因を探っていきましょう。

知名度が低い

人手不足が深刻な現代においても、大手企業の求人にはかなりの応募者が集まります。大手企業は知名度が高く、何をしている企業なのも広く知られていますよね。求職者は親しみを感じやすいでしょう。

一方、中小企業は、事情内容はもとより、企業の存在すらあまり広くは知られていません。全く知らない企業というものは、応募のハードルが高いのです。

インターネットを活用しきれていない

中小企業は大手企業に比べ、インターネットを活用しきれていない傾向にあります。今は若者に限らず、ほとんどの人がスマートフォンで仕事を探す時代です。ホームページがスマホに対応していなかったり、対応していても情報が古い・求人に関する情報が少ないといった状態では、求職者の興味を引くことは困難です。

雇用条件が良くない

仕事探しで求職者がまず気にすることは、雇用条件ではないでしょうか。中小企業は大企業に比べると、どうしても賃金や福利厚生の面で負けてしまいます。雇用条件が見劣りする分、他の良いところを前面にアピールする必要があるでしょう。

通勤が不便

地方に社屋を構える中小企業は、交通の便が悪いことが多々あります。市街地から遠く離れ、電車とバスの乗り継ぎが必要だったり、マイカーが無いと通勤が困難なことも少なくありません。

そのため、都心の駅前にオフィスのある大企業に人材が流れてしまうのですね。

求人にお金を掛けられない

潤沢な資金のある大企業であれば、テレビCMを流す・駅前に大きなポスターを貼りだすなど、大々的な求人広告を出すできますが、中小企業ではそうも行きません。

自転車操業が続き、余分なコストは一切掛けられない！というところも少なくないでしょう。お金を掛ければ必ず効果が得られるものではありませんが、財力による差は少なからずあるのですね。

採用のノウハウが乏しい

大企業は、長年蓄積された採用のノウハウを持っています。しかし、中小企業は歴史が浅かったり、採用活動のために充分な研修が行われていないことが多く、採用のノウハウが乏しい傾向にあります。

そのため、求人票や求人広告の内容・採用基準があいまいになりがちです。働くメリットや業務内容が分かりにくい・どんな人材を求めているのかがよく分からないといった理由で、応募者が集まらないのです。

求人情報が怪しく見える

知名度の無い企業の求人は、残念ですがそれだけで警戒されがちです。加えて、良いことばかりが書かれている・業務内容がよく分からないとなると、求職者にとって「怪しい求人」に映ってしまいます。

また、求人情報に使われていると「ブラック企業っぽい」と感じられやすいキーワードも存在します。どんなキーワードが該当するのかは一概に言えませんが、多くの人が意見交換をするBBSなどを覗いて調査してみると良いでしょう。

中小企業の求人で応募を増やすためにするべきこと

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中小企業で求人の応募を増やすためにするべきことを見ていきましょう。できることから着手してみてくださいね。

地域での知名度を上げる

中小企業の求人で、応募が集まらない大きな原因のひとつは、知名度が低いことです。しかし、全国規模での知名度を獲得しようとするのは現実的ではありませんよね。

そこで考えたいのが、企業の地元においての知名度を上げることです。インターネットの地域限定広告を活用したり、地元のイベントに協賛するなどの方法があり、比較的少ないコストで導入できる点がメリットです。

また、狭いコミュニティの中では、お客様と信頼関係を築くことが重要です。口コミで評判が広がりますので、誠心誠意対応しましょう。

インターネットをフル活用する

応募が来ない原因の項目でも解説しましたが、中小企業は採用活動に、インターネットを活用しきれていない傾向があります。スマートフォンで仕事を探す人が見やすいように、求人情報が充実したページを作成しましょう。また、社内の雰囲気を伝えるには、写真の投稿をメインとしたSNSの活用が有効です。

そして求人情報を掲載したら、SNSで告知し募集要項のページへのリンクを貼りましょう。

働くメリットをアピール

現代は、一生同じ企業で働こうと思って入社する人が減り、自己実現や次のステップのための成長を重視して就職する人が増えています。

この点では、大企業のように熟成したマニュアルを持たない中小企業は、むしろ有利とも言えるでしょう。自主的に仕事に取り組める環境や身につくスキル、キャリアモデルなどのPRが若い世代の目を惹きやすいです。

採用支援サービスの活用

求人への応募者を効率的に集めるには、採用支援サービスの活用が有効です。登録している求職者の中と企業の、双方の希望に一致する人材の紹介や、条件交渉などのサポートで採用活動をしっかりとバックアップします。

また、特定の業界に特化した支援サービスもあり、欲しい人材に向けてピンポイントで求人情報をアピールできます。社内での採用活動に限界を感じたら、採用支援サービスの導入を検討してみてくださいね。

おもてなしHRは中小規模の旅館・ホテルの採用活動を応援します

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中小企業の中でも特に、人材確保に苦労しているのは旅館・ホテル業ではないでしょうか。おもてなしHRは、宿泊業界の採用支援に特化したサービスです。

登録している求職者は宿泊業界の経験者が多く、希望に適う人材を採用できる見込みがあります。また、求人広告を宿泊業界の仕事に関心の高い人材に向けて発信できるので、無駄なく効率的な点もメリットでしょう。

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