ボーナス・賞与なしの企業で正社員は損なだけ?ボーナス・賞与の仕組みを理解しよう

就職先・転職先を選ぶ基準として、ボーナス・賞与の有無を重視する人は多いですよね。一般的にはボーナス・賞与がないよりは有る企業の方が良いと思われがちですが、それは一概には言えません。この記事ではボーナス・賞与の仕組みや役割や、ボーナス・賞与なしの企業で働くメリット・デメリットについて解説します。ぜひ、仕事選びの参考にしてくださいね。

ボーナス・賞与なしの仕事は生活が苦しい?

家計簿

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毎年夏と冬には、ボーナス・賞与のことが話題に登りますよね。ボーナスは正社員なら貰えるものだと思いがちかもしれませんが、ボーナスは毎月の給料と違って企業に支払い義務はありません。

 

そのため、正社員でもボーナス・賞与なしで働いている人も珍しくないのです。

 

ボーナス・賞与のシーズンになると「大手企業でボーナスが何百万円だった」といった報道もあり、「ボーナスなしの企業=今にもつぶれそうな零細企業」というイメージが浸透している世の中ですが、果たして本当にそうなのでしょうか。

 

ボーナス・賞与の有無に惑わされて、仕事選びで後悔しないためには、ボーナス・賞与の仕組みを理解することが重要です。ボーナスなしの企業で働くメリット・デメリットと併せてチェックしましょう!

ボーナス・賞与がある=収入が多いとは限らない

まずはボーナス・賞与がどのようなものであるのかについて解説します。

 

ボーナス・賞与は企業が得た利益を社員に還元するためのものですが、給料の「調整弁」の役割も担っています。

 

特別に大きな利益を出せた年や、従業員が素晴らしい活躍をしたというがあっても、その都度毎月の給料を増額するわけにはいきません。なぜなら給料は一度増額したら、そう簡単に減額できないからです。

 

そこで、毎月の給料を低く抑え、功績を上げたり利益が大きかったりした時にボーナスとして支払うのですね。

 

ボーナス・賞与にはこのような性質があるため、経営が振るわなかった年や活躍できなかった年には大幅なカットや、まったく支給されないこともあり得ます。

 

毎年2回、必ず貰えるプレゼントではないのでその点はよく理解しておきましょう。

ボーナス・賞与がない企業のほうが高収入のこともある

ボーナス・賞与がある企業だからといって、ボーナス・賞与なしの企業よりも年収が高いとは限りません。

 

ボーナス・賞与なしの企業の中には、その分毎月の給料を高めに設定しているところもあるのです。ボーナス・賞与の時期に都度査定して支給する手間がかからず、社員のモチベーションをいたずらに上下しにくいというメリットがあるためです。

 

社員にとっても景気や業績に左右されるボーナス・賞与を貰うよりも、安定した収入を得られることはメリットではないでしょうか。また、ボーナス・賞与なしでも各種手当などの福利厚生が充実し、実入りが多くなる場合もあります。

 

しかしその一方で、大きな買い物をする際の「ボーナス払い」を利用できない、年に2回のお楽しみを味わえないといったことはネックです。ボーナス・賞与でまとまったお金が入らなければモチベーションを保てないという人もいるでしょう。

 

そしてもちろん、ボーナス・賞与の支給がない上に毎月の給料も低く、福利厚生もパッとしないという企業も存在しています。

ボーナス・賞与の有無だけで仕事を決めるべきではない

価値を比べる

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就職先・転職先を選びで求人票を見ていると「ボーナス・賞与有り」の企業は魅力的に映りますよね。しかし、実際にはボーナス・賞与のある企業とない会社、どちらが良いかは一概に判断できません。

 

転職・就職活動をする際は、ボーナスの有無だけに囚われないことが重要です。自分にとってのメリット・デメリットを天秤に掛け、慎重に検討しましょう!

 

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