20代で年収アップ転職を考える理由とは？
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20代は「まだまだこれから」の世代です。現時点での年収が低くても、必要以上に悲観することはないでしょう。それでも年収アップ転職を考えることには、どのような理由があるのでしょうか。代表的な例を見ていきましょう。
将来のキャリアプランが明確でない
将来のキャリアプランが明確でないと「何歳までに年収〇万円、そのために何をする」というビジョンが描きにくいものです。
入社前に描いていたイメージと現実に差を感じていたり、明確な目標がない状態で内定が出た企業に入社したりした方などは、この状態に陥りやすいかもしれません。
「このまま働き続けてずっとこの年収かもしれない……」という不安が、年収アップ転職を考えるきっかけになるのではないでしょうか。
今の仕事にやりがいを感じない
やりがいを感じない仕事で、成果を出すことは難しいものです。成果が出なければ当然、インセンティブや昇給は期待できません。
「もっと自分の強みをいかせる仕事で活躍し、見合った給料をもらいたい！」という20代もいるでしょう。
人間関係がうまくいかない
職場において、人間関係は非常に重要です。多少、年収が低くても人間関係が良ければ「この職場で頑張って年収アップを目指そう」と思えるでしょう。
しかし、年収が低く人間関係も悪いとなれば話は別です。「こんな職場から抜け出したい！」という強い思いにかられ、転職に踏み切るのではないでしょうか。
年収以外の待遇にも不満がある
働く上での「待遇」とは、年収のことだけではありません。福利厚生や評価制度、年間休日数といった要素も重要です。中には「基本給は低いけど家賃補助や資格取得費用の補助がある」といったことで、満足している方もいるのではないでしょうか。
しかし、今の待遇に年収の低さを補うだけの良さを感じなければ、転職を選ぶケースもあるでしょう。
スキルアップしたい
スキルアップは年収アップにつながります。年収そのものに不満があるというよりも「もっとスキルを高めたい」という気持ちから、チャレンジできる環境の企業へ転職を考える20代もいるのではないでしょうか。
例えばビジネスホテルで働いていた方が「より質の高いサービスに携わりたい」と考えてシティホテルに転職することなどが該当します。
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20代の転職で年収アップするための方法
転職によって、年収が下がってしまうケースは珍しくありません。20代が年収アップを目的とする転職を成功させるためには、どうすれば良いのでしょうか。詳しく見ていきましょう。
キャリアプランを明確に立てる
まずは、キャリアプランを明確に立てることが重要です。
年収をどの程度アップさせたいのか、その金額の根拠は何か、実現するためにはどのようなスキルが必要なのかといったことを深堀りしましょう。
また、目先のことだけでなく5年後・10年後に達成したい年収を設定することもおすすめ。近い将来のゴールが分かっていれば、どのような働き方が適しているのか見えてくるはずです。
年収をアップさせやすい転職方法を考える
転職の目的が「年収アップ」であれば、それを実現しやすい転職方法を考えましょう。
例えば転職先は、未経験業界よりも経験のある業界を狙った方が年収アップを実現しやすいはずです。また、業務に役立つ資格を取得し、資格手当制度のある企業へ転職するといった方法もあるでしょう。
自分のキャリアプランと照らし合わせて、適切な方法を選んでくださいね。
転職エージェントに相談する
転職エージェントへの相談も、転職による年収アップを実現させる近道かもしれません。
応募先を決める前に「どれくらいの年収が欲しいのか」「昇給の見込みがある企業なのか」といったことを相談できるため「転職してから失敗に気がついた……」という後悔を防ぎやすくなります。
20代の転職は、その先のキャリアを決める重要な分かれ道。ぜひ、プロの意見を参考にして、悔いの残らない転職をしましょう！
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年収アップを目指す20代の転職で注意したいポイント
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労働者にとって年収は非常に重要なもの。それゆえに、年収がきっかけで転職の思わぬ落とし穴に引っかかることもあるでしょう。20代が年収アップを目指して転職する際に、注意したいポイントを解説します。
まずは現職で年収アップができないかしっかり確認する
「本当に転職すべきかどうか」は慎重に検討しなければなりません。まずは、現職のままで年収アップができないかどうかをしっかり確認しましょう。
評価制度や昇給、インセンティブの有無や条件について、転職に踏み切る前に今一度チェックしてみてください。現状、年収が低くても成果を出したり勤続年数を重ねたりすることで、年収が上がる可能性があります。
年収以外の条件も確認する
転職後の後悔を防ぐためには、年収以外の条件も確認することが重要です。
例えば年収が今より上がったとしても、年間休日数が極端に少なかったり、長時間残業が常態化していたりする企業では、転職しても幸せではないでしょう。業務内容にやりがいを感じられるか、経営理念に共感できるかといった要素も無視できません。
「望む働き方ができるかどうか」を、総合的に考えて転職先を選びましょう。
20代の転職は慎重に判断しよう！
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20代は、キャリア形成に悩みやすい時期です。年収のことだけでなく「自分が本当にやりたい仕事は何だろう」「このままでスキルアップできるのだろうか」といった疑問も湧いてくるかもしれません。
後悔しないようにアクションを起こすことは大切ですが、見切り発車は失敗のもとです。今回の記事を参考に、転職は慎重に判断してくださいね！
なお、宿泊業界への転職は、おもてなしHRが力になります。
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