企業が第二新卒を歓迎する理由とは？
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企業が第二新卒を歓迎することには、どのような理由があるのでしょうか。代表的な2つの例を紹介します。
企業風土になじみやすい
社会人経験を持つ第二新卒には「企業風土になじみやすい」という特徴が見られます。社会人としてのマナーや一般常識が身についている一方で、もとの職場に慣れすぎてはいないためです。
また、本人も自分に合う企業・合わない企業がある程度分かっているため、採用後のミスマッチも起こりにくいのではないでしょうか。
教育コストが比較的かからない
採用した人材を教育するためにはコストがかかりますが、第二新卒であれば比較的低コストで育てられることがあります。
新卒採用の場合、名刺交換の方法やパソコン操作といった「仕事の準備」を教える必要がありますよね。しかし、第二新卒であればそういった基本はある程度マスターしているため、速やかに実務を任せることができます。
教育にかかる金銭・時間を軽減できる点は、大きなメリットではないでしょうか。
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第二新卒を歓迎している業界例
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第二新卒を歓迎する企業は多く見られますが、特に歓迎している業界の例を紹介します。第二新卒での転職を考える際の参考にしてください。
IT業界
IT業界は、これからますます需要が高まる業界のひとつ。また、人手不足の傾向が強く、第二新卒のような若い人材は歓迎されることでしょう。
システムエンジニアやプログラマーといった職種は「未経験だし勉強もしたことがないから採用されにくいのでは？」と思う方がいるかもしれません。しかし「業務に必要な知識は入社後に1から教えます！」という企業は少なくないもの。
未経験で入社し、働きながら手に職をつけられることは、第二新卒の若者にとってもメリットといえるでしょう。
メーカー
メーカーとは製品を生産・提供する産業のことです。食品・コンピューター・衣類・自動車などさまざまなものを作る企業が存在しています。メーカーの経営は、作り手となる人材がいなければ成り立たないもの。また、製造や機械のメンテナンスなどの技術を、後世につなげることも考えなければなりません。
この先何10年も勤める可能性がある第二新卒は、メーカーにとって貴重な人材ではないでしょうか。
宿泊業界
宿泊業界は、正しい言葉づかいなどのマナーが重視される業界です。新卒入社時にマナー研修などを受けていることが多い第二新卒であれば、安心して迎え入れやすいのではないでしょうか。
また、宿泊業界も深刻な人手不足が問題になっており、接客業の経験者は特に歓迎される傾向にあります。学生時代、レストランなどでアルバイトをした経験がある第二新卒の方は、宿泊業界への転職は狙い目かもしれません。
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第二新卒歓迎の求人へ応募する際に気をつけたいこと
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第二新卒の転職で後悔しないためには、応募の際に注意するべきポイントがあります。詳しく見ていきましょう。
再度の早期離職の懸念を払拭する
採用担当者は、応募者を見る際「この人を採用したら、長く働いてくれるだろうか」ということを重視するもの。
第二新卒は「3年未満で離職した人」です。今の感覚ではそれほど早い離職ではないかもしれませんが、採用担当者の考え方によっては「採用してもすぐ辞めてしまうのでは？」といった懸念を抱かせるリスクがあります。
面接の場では「長く働きたい」という気持ちをアピールし、再度の早期離職に対する懸念を払拭しましょう。
退職理由をネガティブに表現しない
第二新卒で転職する方の中には「最初の就職先に何らかの不満があった……」という方も少なくないのでは。転職のきっかけとして間違っていることではありませんが、応募先に説明する退職理由をネガティブなものにすることはNGです。
退職理由をネガティブに伝えてしまうと「何でも後ろ向きに考えるタイプなのかな？」「気に入らないことがあったら人のせいにしてまたすぐに辞めるのでは？」と思われてしまいます。
伝え方のポイントは「これが嫌だから転職します」を「こうなりたいから転職します」に言い換えること。また、不満や悩みに対して前向きなアプローチをした経験があれば、それを伝えることもおすすめです。
前職の退職理由が払拭されている職場か確認する
わざわざ転職するからには、前職を退職することになった理由を払拭できる職場を選ばなければなりません。
長すぎる残業が理由であれば平均残業時間を確認する、不公平な評価に不満があったのであれば評価制度が整っているかどうかを確認する、といったことが重要です。ただし、こうした内情は表に出にくいこともあるでしょう。求人票や口コミサイトに書かれている内容が真実とも限りません。
そこでおすすめしたいのは、転職エージェントへの相談です。転職エージェントは、企業の内情や特徴、職場の雰囲気などをある程度把握していることがあります。相談すれば、応募先を選ぶ段階での失敗を防げるかもしれません。ぜひ活用して、後悔のない転職を実現してくださいね！
なお、おもてなしHRは、宿泊業界に特化した転職エージェントです。ホテルや旅館への転職に興味のある方は、ぜひご相談ください。
第二新卒での転職は慎重に！
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第二新卒での転職は、今後のキャリアを左右するターニングポイント。ここで覚えておきたいのは「歓迎されやすい」ということは、リスクでもあるということです。企業によっては「若い人材が必要だから」という理由で、キャリアプランや社風とのミスマッチを感じても、内定を出すことがあるかもしれません。
入社後に「やっぱり違った……」と後悔しないためには、応募先をしっかり見極めることが重要なのですね。転職エージェントの力を借りるなどして、転職先は慎重に選びましょう。
ホテル・旅館への転職を検討している第二新卒の方は、おもてなしHRにご相談ください。
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