第二新卒とは？
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第二新卒は、学校を卒業後に一度就職し、社会人として経験を積んだのちに再度就職活動を行う若手のことを指します。
一般的には、新卒入社から3年以内に転職活動を行う若手のことを指すため、最終学歴が大学であれば年齢は25歳前後です。
第二新卒の特徴は、一定の社会人経験を持ちながらも、年齢が若いことにあります。また、初めての就職とは異なり、自身の価値観やキャリアの方向性を把握していることも特徴です。
実際に、自身のキャリアや興味が変化したり、以前からやりたかったことに再度挑戦したいと思ったり、一度就職したからこそ自身のキャリアビジョンが明確になったことで、転職を決断することがあるようです。
入社から3年以内の転職であることから、経験やスキルが不十分な場合がありますが、年齢が若く柔軟性が高いことや、基礎的なビネスマナーが身についていることが、企業にとってのメリットになる場合があります。
そのため第二新卒の採用は、ポテンシャルが重視される傾向があります。
異業界・異業種への転職が成功しやすいと言われることもあるため、未経験の仕事に挑戦したい第二新卒の方は前向きに行動してみましょう。
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【第二新卒の転職】キャリアプランの立て方
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キャリアプランとは、長く仕事を続けることを前提に、今後の人生で何を目指したいのかを考え、どのようにキャリアを重ねていくかを計画していくことです。具体的にキャリアプランを立てることで、将来に向けて準備しやすくなったり、仕事の充実感が高まったりするため、未経験の仕事に挑戦したい第二新卒には、重要なものになりそうです。キャリアプランの立て方を見ていきましょう。
自己分析をする
キャリアプランを立てるためには、まず自身のことを十分に理解する必要があります。
強みや弱み、価値観や興味などを把握しておくことで、将来のキャリア選択や職場での適応性を高めることができます。
興味のある業界や職種を洗い出す
自己分析の結果を踏まえ、自身が本当に関心を持っていることや情熱を注げる分野を見つけ、未経験の業界や業種の中から興味のあるもの洗い出しましょう。
業界や業種について情報収集することで、自身に向いている業界や希望の働き方ができる業種などが見えてくるでしょう。
社会人経験が少ない第二新卒ですから、未経験の仕事の方が多いはずです。転職先選びに迷うこともあるでしょう。
業界や業種の選択肢を絞り込むことができれば、目指す方向が分かりやすくなるはずです。
短期的・長期的な目標を考える
キャリアプランを立てるには、明確な目標を持つことが重要です。
目標を考える際には、数カ月で達成できそうな短期的な目標と、数年先に達成したい長期的な目標の2つを考えるのがおすすめです。
目標を設定することで意思決定が効率的になったり、小さな目標達成がモチベーションになったりするため、キャリアプランが立てやすくなります。
未経験の仕事でどのようなことに挑戦し、何を達成したいのかが決まれば、転職に対する意欲がさらに高まるはずです。
必要なスキルを明確にする
目指したい方向が見えてきたら、自分のキャリアに必要なスキルや不足しているスキルを見極めましょう。同時に、興味がある業界や業種に必要なスキルを明確にする必要もあります。
そのうえで、スキルの習得方法や学習プランを立てたり、実際にスキル習得に取り組んだりすると良いでしょう。
スキルの習得を目指していることは企業に意欲を伝える材料にもなるため、未経験の業界・業種への転職成功を後押ししてくれます。
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【第二新卒の転職】未経験歓迎の業界
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第二新卒の転職で未経験の仕事に挑戦したい場合は、未経験歓迎の業界を選択するのがおすすめです。未経験歓迎の業界の場合は、ポテンシャルを重視した採用を進めていることが多く、第二新卒が採用されるケースは少なくありません。第二新卒におすすめの業界を3つ紹介します。
IT業界
急速な成長を遂げているIT業界は、需要の高まりによって求人数が増加しており、未経験者でも採用されるケースが多い業界です。
プログラミング、ウェブ開発、データ分析など、IT業界にはさまざまな分野があり、求人数は豊富です。
未経験者向けのトレーニングや教育プログラムを提供する企業もあるため「挑戦したい」という意欲が感じられる第二新卒であれば、採用されるチャンスがあるでしょう。
IT業界は、クリエイティブな発想力や問題解決能力などが求められたり、新しい視点やアプローチが評価されたりする業界です。これらのスキルに自信があるという方には向いているのではないでしょうか。
製造業界
製造工程の監視や品質管理、製品テストなど、さまざまな職種がある製造業界でも、第二新卒の採用が積極的に行われているようです。
充実した研修やOJTを実施している企業が多く、未経験からでもスキルが身につけられる環境が整えられています。
製造業界は、ノルマを課せられることが少なかったり、スケジュール管理が徹底されていたりすることが多くあります。
仕事を丁寧にこなしたい、ルーティンワークが好きという方には、向いているでしょう。
宿泊業界
宿泊業界は、さまざまな職種で未経験者の採用が積極的に行われている業界です。
フロント業務やレストラン業務などは、コミュニケーション能力やホスピタリティを重視することが多く、経験やスキルよりも人柄や意欲が評価される傾向があります。
部門や部署が複数ある宿泊施設の場合は、働きながらジョブチェンジすることが可能な場合があります。キャリアの選択肢が多かったり、スキルアップの機会が多かったりするのは宿泊業界の特徴です。
宿泊施設の業態や規模は種類が豊富です。自身の興味や能力に合った環境が選びやすいのは、未経験の仕事に挑戦したい第二新卒にとって魅力的でしょう。
第二新卒の転職で宿泊業界に挑戦したい方は「おもてなしHR」
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第二新卒の転職では、未経験の業界・業種に挑戦するケースが少なくありません。
経験やスキルが不足していても、意欲的な姿勢を見せることができれば、採用される可能性は十分あるでしょう。
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