20代で転職しまくり！キャリアアップのチャンス？それともリスク？

20代で「転職しまくり」と思われるのは何回から？

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20代の平均転職回数は、20代前半で0〜1回、後半で1〜2回程度といわれています。「入社したら最低でも3年は仕事を続けたほうが良い」とされているとおり、新卒で入社してから数年は働き続ける人が多いのかもしれません。

20代前半で2回以上・後半で3回以上の転職をしていると「転職回数が多い」と見なされ、それよりも多ければ「転職しまくり」と思われるのではないでしょうか。

20代で転職しまくりのメリット

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一般的に、転職を繰り返すことはキャリアのキズになるといわれています。しかし、20代という可能性に満ちた時期であれば、悪いことばかりではないもの。20代で転職しまくることのメリットを見ていきましょう。

キャリアアップのチャンスが増える

「キャリアアップできるかどうか」は、本人の努力や能力だけでなく、企業の体質・制度に左右される部分があります。「ひとつの企業で長く働くことが理想的」といわれていますが、何年勤めても出世できないケースはあるでしょう。

早い段階で見切りをつけて転職することで、キャリアアップのチャンスが増えるかもしれません。

経験・スキルアップの速度が速まる

多くの業界・職場に身を置くことで、経験・スキルアップの速度が速まります。例えば新卒入社して以来、1度も転職をしたことがない20代と3回転職した20代では「中途採用で入社した」という経験に大きな差ができます。

転職のたびに、その企業ならではの文化や業界の内情といった知識が増えることもポイント。「若いうちにさまざまな世界を見た」ということは、大きな強みになるはずです。

やりたいことが見つかる

転職回数を重ねることで「自分のやりたいこと」が見つかる可能性があります。何が向いているか・向いていないかは、やってみなければ分からないもの。

転職を繰り返すことで、見つかる道もあるでしょう。

企業選びの幅が広がる

さまざまな企業で働くことにより、キャリアアップのチャンスが増えます。30代・40代と年齢を重ねていけば、転職者には「経験」が求められるもの。

対して20代は今後の伸び代に期待が持たれ、未経験業界でも採用されるチャンスが大きいのです。「はじめの一歩」を踏み出しやすい時期にさまざまな業界の「経験者」になることで、将来の選択肢が広がる可能性があります。

20代で転職しまくりのデメリット

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転職を重ねることにはメリットもありますが、マイナスに働く要素があることも事実です。20代で転職しまくることのデメリットも理解しましょう。

企業からの評価が上がりにくい

社会人としての自信や誇りを育てる大きな要素のひとつは、企業からの評価です。勤務先に貢献できるように尽力し、評価されるプロセスを繰り返すことで「一人前の大人」に近づけるのかもしれません。

しかし「20代で転職しまくり！」という若者は、企業から高い評価を受けた経験が乏しいのではないでしょうか。転職活動の場面や転職先で自信が持てず、後に苦労する要因となるかもしれません。

スキル・経験の浅さが目立つ

さまざまな企業の仕事を経験しても、短期間で辞めていれば責任のあるポジションを任されたり、仕事の本質を理解したりといったことは難しいでしょう。

3年間で1社しか経験していない人と、2回転職した人を比較すると、前者の方が深いスキル・経験を持っているはずです。「若さ」は経験不足をカバーできる武器ですが、いつまでも通用するものではないことを理解しましょう。

転職活動の難易度が上がる

「短期間で何度も転職を繰り返した」という経歴は、企業の採用担当者の目に「飽きっぽい人物」と映るリスクがあります。

自分にとって有意義な転職であっても、次に応募する企業からの高い評価は得られないかもしれません。

20代で転職しまくりでも成功するために必要なこと

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「20代で転職しまくり」という経歴は、プラスにもマイナスにも働きます。それを踏まえて、これからのキャリア形成を成功させるために必要なことを見ていきましょう。

明確なキャリアプランを立てる

多くの転職を経験した20代は「この先何をやって生きていきたいのか」というビジョンがある程度見えているのではないでしょうか。その強みをいかして、明確なキャリアプランを立てましょう。

ポイントは、今の仕事を続けるのか・もう1度転職するのかといった近い未来のことだけでなく、10年後・20年後の生き方も思い描くことです。「最終的にどうなりたいのか」というゴールが決まれば、大きく道を逸れるリスクは軽減されるでしょう。

転職活動は計画的に行う

この先もさらに転職するのであれば、転職活動は計画的に行うことをおすすめします。

例えば、次の仕事が決まらないうちに今の勤め先を辞めてしまったのでは、応募先の面接官に「やはり計画性に欠ける人物なのでは？」という印象を持たれることでしょう。また、なかなか内定がもらえず、路頭に迷うリスクもあります。

きちんとスケジュールを立てて、在職中に次の職場を決めましょう。

企業研究をしっかりと行う

20代ですでに「転職しまくり！」という状態であれば、これ以上のむだな転職は避けたいところ。そのためには企業研究をしっかりと行うことが重要です。

入社してから「やっぱり違った……」となると、いたずらに転職回数を増やすだけになりかねません。口コミサイトを参考にしたり、転職エージェントに相談したりしながら、理解を深めてくださいね。

面接対策をしっかりと行う

転職回数の多さは、面接官が特に気にする要素です。「仕事が長続きしない人かもしれない」「採用してもすぐに辞めてしまうのでは」といった不安を抱かれることは必至でしょう。

そこで重要なのは、面接対策です。なぜ転職回数が多くなったのか、そして今後はどうしていくのかといったことを伝え、面接官を納得させなければなりません。しっかりと対策を立てて臨みましょう！

転職しまくりの20代は転職エージェントに相談しよう！

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若いうちから転職を繰り返している方は「キャリア迷子」になっているのかもしれません。「何度転職してもピンとくる職場に巡り合えない」「自分が何に向いているのか分からない」という場合は、転職エージェントに相談してみましょう！転職のプロが、あなたの経験や強み・弱みを考慮して、キャリア形成の手助けをしてくれます。

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