賞与のあり・なしはどっちがお得？それぞれのメリットとデメリットを確認しよう

賞与はあり？なし？

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賞与ありと賞与なしは、どちらにも善し悪しがあります。

仕事に対するモチベーションを維持しやすいのは賞与ありですが、賞与なしの企業は基本的に月給を高く設定しているため、安定して収入を得られるというメリットがあります。

また、賞与あり・なしの違いで生涯年収に大きな差が出るわけではありません。

ただし、賞与を設けていても設けていなくても、企業は人材採用で損をしないように工面して労働条件を定めています。

求人票のチェックが甘いと「意外と薄給だった」「賞与はあるけど他の福利厚生が手薄」など、自身が損をしてしまいかねません。

入社後になって後悔することがないように、疑問に感じる部分があるときは内定受諾前に企業へ問い合わせてくださいね。

賞与はあり・なしのメリットとデメリット

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賞与ありと賞与なしのメリット・デメリットをそれぞれ見てみましょう。

賞与あり

【デメリット】

業績や個人の成果で賞与額が変わる場合は、毎回安定した金額を受け取れるとは限りません。

勤怠状況によって支給額を変える企業もあるなど、安定した収入の保障がない一面も。

また、ボーナスがあるから……と、ついつい大きな買い物をしてしまう方も多いようです。

【メリット】

仕事に励んだ分賞与が増えるとなれば、仕事に対するモチベーションを上げやすいのではないでしょうか？

支給日まで頑張ろう！と、賞与があるからこそ継続できる部分もあるはずです。

また、賞与ありの企業は月給を抑えていることもあるため、日頃から節約する姿勢が身につくというメリットもあります。

賞与なし

【デメリット】

どれだけ企業に貢献しても成果が給与に反映されないため、不満が生じやすいかもしれません。

賞与なしの企業に応募する際は、どのような制度が設けられているのかをきちんと確認しましょう。

【メリット】

賞与がない場合、月給が高く設定されているケースが多いです。

賞与と異なり、月給は会社都合でカットできるものではありません。そのため、業績などに収入が左右されにくいです。

安定して高い収入を得られる点が、賞与なしのメリットと言えるでしょう。

賞与なしの企業の特徴

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賞与なしとしている企業には、次のような特徴があります。

成長中の企業や、まだ収入に余裕がない企業に多いと言われています。

企業を選ぶ際に注意したいのが、求人票の情報は必ずしも確実なものではないということです。

求人票には賞与ありと書いてあっても、実際の就業規則には「業績不振の場合は賞与を支給しない」と書いてあるかもしれません。

ミスマッチを防ぐためにも、入社前にきちんと就業規則について確認しておくようにしましょう。

賞与なしの企業に就職するときの注意点

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自分が理想とする企業に出合ったものの、「賞与なし」と書かれていることで、応募しようか迷ってしまう方もいるかもしれません。

この項目では、賞与なしの企業に就職するときの注意点を見ていきましょう。

月給・月収の内訳をきちんと確認する

月給・月収は、自身が満足・妥協できる額でしょうか？

月給には基本給と固定手当が含まれます。

求人票の見栄えを良くするために、「基本給：20万円、固定手当：5万円」の内容を「月給25万円」と記載している企業も多いため注意しましょう。

また、月収は月給に加えて、時間外手当・家族手当・通勤手当などの変動手当が加算されたものです。

記載している金額を確実に支払う約束がされているわけではなく、収入が変動する場合もあります。

求人票に「月給〇〇万円」「月収〇〇万円」と書いてあるときは、内訳をしっかり確認してください。

賞与に振り回されすぎない

賞与のあり・なしに重きを置きすぎると、あなたにピッタリの求人を逃してしまうかもしれません。

収入は働く上で大事なものです。

しかし、賞与などの収入面が良くて入社しても、仕事内容が合わずにすぐ辞めてしまったとなっては本末転倒。

あくまでも1つの判断材料として賞与を見るという範囲に留めておきましょう。

賞与あり・なしに迷ったときは

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就職・転職の際は賞与のあり・なしだけでなく、給料や他の福利厚生などにも着目することが大切です。

また、仕事探しに困ったときは、就職・転職エージェントに相談することで悩みや不安が解消するかもしれません。

ホテル業界への就職・転職であれば、当サイト「おもてなしHR」が無料でサポートいたしますので、ぜひご検討くださいね。