賞与とは、いわゆるボーナスのことです。給料とは別に支給される特別手当ですが、賞与ありの場合もあれば、賞与なしのケースもあります。
このように、企業によって賞与あり・なしはさまざまですが、両者にはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？本記事を通して、賞与の有無による影響について考えていきましょう。
賞与の有無は「モチベーション」か「安定」かの選択
賞与がある企業とない企業、それぞれの特徴を理解することで、自分に合った働き方が見えてきます。
賞与あり：仕事への活力が生まれやすい
まとまった金額が手に入る賞与は、やはり大きな魅力です。
「このために頑張ろう」というモチベーションを維持しやすく、大きな買い物や貯蓄の計画も立てやすくなります。
ただし、企業の業績によって支給額が変動するリスクがあることは忘れてはいけません。
賞与なし：毎月の生活が安定しやすい
「賞与なし」の企業は、その分を基本給（月給）に上乗せして高く設定しているケースがほとんどです。
毎月の手取り額が多いため、月々の生活費を安定して管理できるという強みがあります。
また、残業代や退職金の計算は基本給をベースにすることが多いため、月給が高い方が有利に働く場面もあります。
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賞与はあり：大きな見返りがある分、変動のリスクも伴う
まとまった金額が入る喜びは大きいですが、その「不確実性」とどう付き合うかがポイントです。
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賞与なし：爆発力には欠けるが、月々の安定感は抜群
「ボーナスがない＝損」と思われがちですが、実は「確実性」という面で大きなメリットがあります。
賞与なしの企業に見られる主な特徴
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賞与を設けていない企業には、主に以下のような背景があります。
設立したばかり・成長過程にある企業
立ち上げ直後の企業や急成長中のベンチャー企業などは、利益を賞与として分配するよりも、事業拡大や設備投資に優先して資金を回す傾向があります。
経営基盤がまだ不安定な企業
毎月の固定給を支払うことで精一杯という状況では、賞与のような臨時支出を約束することが難しくなります。
労働組合がない企業
賞与の支給条件や金額を交渉する窓口（労働組合）がない場合、支給の有無が経営側の判断ひとつで決まりやすくなります。
支給実績を求人票に明記していない企業
「賞与あり」とあっても具体的な実績（例：前年度実績3カ月分など）が書かれていない場合は、実際にはほとんど支給されていない、あるいはごく少額である可能性も考えられます。
賞与なしの企業に就職するときの注意点
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「賞与なし」＝「損」とは限りません。納得できる理由やメリットが隠れているケースも多いため、後悔しないための求人票チェックポイントを簡潔に整理しました。
月給・月収の内訳を正しく読み解く
月給に何が含まれているかを確認しましょう。
基本給が高いのか、手当で膨らませているのかで、将来の残業代や退職金の額が変わります。
また、月収は変動手当を含む目安のため、確実に支給される固定給がいくらかを見極めるのがコツです。
賞与の有無に振り回されすぎない
賞与がなくても、基本給が高ければ毎月の生活は安定します。
逆に賞与が良くても、仕事内容が合わずにすぐ辞めてしまっては本末転倒です。
賞与はあくまで判断材料の一つと考え、仕事内容や昇給制度とのバランスで検討しましょう。
賞与あり・なしに迷ったときは福利厚生などにも着目を
賞与のあり・なしは、単なる損得ではなくお金の受け取り方のスタイルの違いです。
- 賞与あり： 臨時収入でモチベーションを上げ、メリハリをつけて貯蓄したい人向き
- 賞与なし： 毎月の手取りを高く安定させ、業績に左右されずに生活したい人向き
どちらを選ぶにせよ、求人票の基本給の内訳をしっかり確認し、福利厚生を含めたトータルの年収で判断することが後悔しないコツです。
自分にとっての理想のバランスがわからなくなったときは、ぜひ「おもてなしHR」にご相談ください。
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