大企業を辞めるのは本当にもったいないこと？

大企業を辞めるのはもったいない？

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誰もが名前を知っている大企業。

就職・転職を検討されている方の中には、大企業への就職に憧れをもつ方も少なくないはずです。

大企業であればあるほど就職倍率は高いものです。

誰もがその競争を勝ち抜くわけではないからこそ、大企業にいるというだけで外部から評価を得ることもあります。

大企業に採用されたことが自信になったり、社員であることに誇りをもてたりすることもあるでしょう。

しかし、どんなに名の知れた大企業に勤めていても、辞めたいと思うことはあるもの。

外部からの評価がいくら高くても、内情を知れば知るほど、大企業だからこその弊害に気づくこともあるはずです。

辞めたい、転職したいと思いながらも、大企業を辞めることにもったいなさを感じて、なかなか踏み出せないという方もいるのではないでしょうか。

家族や友人から、せっかく大企業にいるのにもったいない！と意見されることもあるかもしれません。

大企業を辞めるのは本当にもったいないのでしょうか？

転職したいとは思いながらも、大企業を辞めることにもったいなさを感じている場合、どのような点に目を向けると良いのか紹介します。

大企業を辞めるのはもったいないと感じる理由は？

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大企業を辞めることをもったいないと思うのは、大企業にいるから享受できるものがあるからでしょう。

もったいないと感じる理由として考えられるものを紹介します。

収入

大企業というだけで、給料が高いというイメージをもつこともありそうです。

確かに、中小企業と比較すると、大企業の基本給や賞与額は高い傾向にあります。

景気によって給料が大幅に下がるというリスクも少ないでしょう。

転職をすることで、これまで以上の収入が得られる保障はありません。

収入が下がることに不安を感じるのは当然のこと。

「大企業を辞めるのはもったいない」というよりは「この安定した収入を手放すのはもったいない」という方が正しいかもしれません。

福利厚生

大企業の魅力のひとつに、充実した福利厚生があります。

休暇制度が整っていたり、健康診断が無料で受けられたり、福利厚生が手厚いことで働き続けやすい環境になっています。

中小企業に大企業と同レベルの福利厚生を期待するのは難しいでしょう。

家族手当や住宅手当などの福利厚生が無くなることで自己負担が増え、生活に影響がでることも考えられます。

大企業の福利厚生だからかなえられている生活もあるため、もったいないと感じるのは当然かもしれません。

社会的信用

大企業は「収入が安定している」「簡単には倒産しない」という理由から、大企業に勤めていることでクレジットカードやローンの審査に通りやすいということがあります。

また、大企業に勤めているだけで「すごい！」と周囲から評価されることもあるでしょう。

大企業に採用された＝優秀であるとイメージを持たれることもありそうです。

大企業はブランドです。大きなプロジェクトに携われたり、人脈が広がったりする機会が得られやすいというメリットもあります。

大企業を辞めるのはもったいないと感じたら

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もったいないという理由でとどまるのも悪くありませんが、辞めないことでさらにもったいないことになることも考えられます。もったいないと感じたら考えてみるべきことを紹介します。

辞めたいと感じる理由はなにか？

大企業であることを一度無視して、なぜ辞めたいのかという理由を明確にしましょう。

人間関係の悪さに改善が見られなかったり、他にやりたいことが明確であったり、その企業を離れない限りは現状を変えることができないのであれば、転職を検討しても良いでしょう。

転職市場では、20代後半から30代前半が最も需要が高いと言われています。

もったいないからという理由で時間だけが過ぎてしまうと、自分の価値を下げてしまうことにもなりかねません。

仕事にやりがいを感じているか？

仕事がマンネリ化したり、正当な評価が得られなかったりすると、仕事にやりがいを感じることが出来なくなってしまいます。

意欲的で熱意に溢れている必要はありませんが、より高いパフォーマンスを発揮するためには、やりがいは大切な要素です。

部署も多く、人員も多い企業。その分、現場の声が上層部に届きにくかったり、高い成果を上げても埋もれてしまったりすることもあります。

いくら大企業でも、ただ居るだけでは仕事を楽しむことはできません。

例え収入が安定していても、やりがいを感じにくい環境では、長くモチベーションを保つことは難しいでしょう。

大企業を辞めるのは必ずしももったいないことではない！

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大企業だからこそ享受できるものがあるのは確か。だからこそ、もったいないという意識が働くのも当然のことです。

失うもの、手放すものに目を向けるのではなく、自分が転職によって何を得たいと思っているのかも考えてみましょう。

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