ホテルのフロントスタッフの給料相場は?求人賃金や高収入を得る方法を紹介!

ホテルのフロントスタッフは、多くの人が憧れる存在です。華やかな職業のように見えますが、給料の相場はどの程度なのでしょうか。宿泊業・飲食サービス業界の給料相場や、おもてなしHRに求人情報を出しているホテルの求人賃金を見てみましょう。ホテルのフロントスタッフが高収入を得るための方法についても紹介します。

目次

    ホテルのフロントスタッフの給料事情とは?

    給料

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    ホテルのフロントスタッフは華やかで高級感のある仕事です。「給料も高いのでは?」というイメージを持つ人もいるのではないでしょうか。

     

    この記事では、ホテルのフロントスタッフの給料相場や高収入を得る方法について解説します。ホテルへの就職・転職を検討する際の参考にしてくださいね。

     

    なお、以下の記事ではホテルフロントの詳しい仕事内容について解説しています。どのような仕事をしているのか気になる方は、ぜひチェックしてみてください。

    ホテルのフロントスタッフ:給料の相場

    ホテルのフロントスタッフは、一般的にどの程度の給料を得ているのでしょうか。宿泊業・飲食サービス業全体の給料と、おもてなしHRに掲載しているホテルの求人賃金の例を見てみましょう。

    宿泊業・飲食サービス業全体の給料相場

    2021年、宿泊業・飲食サービス業全体の平均年収は257万6000円でした。全産業の中でもっとも低いという結果です。

     

    また、年齢別の賃金を見ると、もっとも高い給料を得ている55〜59歳の従業員でも平均年収は294万4000円でした。

     

    この中には飲食店の従業員や、フロント以外のホテルスタッフの賃金も含まれているため、一概に「ホテルのフロントスタッフは低賃金」とは言えません。しかし、業界全体の給料相場が低いことは事実。

     

    ホテルで働くことを考えるのであれば、生活設計をきちんと持つことが重要かもしれません。

     

    参考:宿泊業・飲食サービス業の平均年収について/厚生労働省資料

    求人賃金の例

    続いて、ホテルのフロントスタッフの求人賃金を見てみましょう。おもてなしHRに掲載中の求人情報の中から、いくつかの例を紹介します。情報はすべて2022年11月時点のものです。

     

    【正社員・都市部の求人】

     

    東京都内に位置する、あるシティホテルでは、月給20万円からの給料で正社員のフロントスタッフを募集しています。

     

    また、月23000円の店舗手当や資格補助といった福利厚生もあります。基本給は一般的な会社員と同程度ですが、各種手当で実入りが良くなるかもしれません。

     

    【正社員・地方の求人】

     

    北海道のある観光地ホテルでは、月給17万5000円〜25万円の給料で正社員のフロントスタッフを募集しています。経験やスキル次第で、高い給料からのスタートも可能という点は大きな魅力ではないでしょうか。

     

    また、採用翌年からは前年の実績に応じて、1カ月あたり0.00%〜3.00%の昇給があるということです。

     

    【非正規社員・都市部の求人】

     

    東京都内のあるラグジュアリーホテルでは、契約社員としてフロントスタッフを募集しています。給料は月給20万3700円からで、非正規社員ですが年2回のボーナスが支給されるとのこと。また、勤続3年以上の契約社員を対象とした正社員登用制度もあります。

     

    学歴・経験不問のため、ゼロからホテル業界にチャレンジしたい人におすすめの求人です。

     

    【非正規社員・地方の求人】

     

    沖縄県のあるビジネスホテルでは、パート・アルバイトとして契約社員を募集しています。時給は日勤が950円、夜勤が1250円。ただし、ホテル業界の経験者や、英語に関する資格を持っている場合は時給が上がるということです。

     

    関連施設の割引特典もあるため、レジャーや観光を楽しみながら働きたい!という人にピッタリではないでしょうか。

    ホテルのフロントスタッフ:高い給料を得るには?

    夜のホテル

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    ホテルのフロントスタッフは、レベルの高い仕事ぶりが求められる割に、給料は低めと言えるでしょう。「割真面目に働くほど損なのでは?」と感じることもあるかもしれん。

     

    ホテルのフロントスタッフとして働きながら、なるべく高い給料を得るためには、どのような工夫ができるのかを見ていきましょう。

    正社員として働く

    フロントスタッフに限らず、ホテル業は景気や気候に左右される職業です。

     

    パートやアルバイトで働くと、お客様が少ない時期にはシフトの減少や勤務時間の短縮を打診されるかもしれません。また、自然災害や感染症の流行といったことで大打撃を受けた場合には、契約を打ち切られるおそれもあります。

     

    金銭面を考えるのであれば、やはり安定して働ける正社員がおすすめ。月々の給料に加えて、ボーナスの支給にも期待できます。

    資格手当を狙う

    ホテル業界は基本給が低いものの、福利厚生は充実している傾向が見られます。中には資格手当の制度を設けているホテルも存在しており、資格を取ることで手取りを増やせる可能性があるのです。

     

    資格の取得はスキルアップや、良い条件での転職にもつながります。手取りアップをモチベーションに、チャレンジしてはいかがでしょうか。

     

    ホテル業界で役立つ資格については、以下の記事で詳しく解説しています。併せてご参照ください。

    仕事のレベルを高める

    従業員をきちんと評価してくれるホテルなら、働きぶりに応じて給料を上げてもらえるはずです。

     

    プラスαのおもてなしを提供したり、隙間時間にフロント周りの雑用を進んで片付けたりと、レベルの高い仕事をしましょう。

     

    職場にとって重要な人材になれば、待遇が良くなるかもしれません。

    積極的に深夜シフトに入る

    生活リズムが乱れるなどの理由で敬遠されがちな深夜シフトですが、収入を増やしたいのであれば、積極的に入ることをおすすめします。

     

    労働基準法で「22時から翌日の5時までの時間帯に従業員を働かせる場合、通常賃金の2割5分以上の割増賃金を支給しなければならない」とされているため、効率良く稼げるのですね。

     

    また、深夜の時間帯はフロントを訪れるお客様が少なく、事務処理などに集中できる点もメリットです。体調管理に気を付けながら、深夜シフトを頑張ってみてはいかがでしょうか。

     

    なお、ホテルのナイトスタッフについては以下の記事で詳しく解説しています。併せてご参照ください。

    参考:深夜割増賃金について/厚生労働省ホームページ

    転職する

    勤めているホテルの給料が相場よりも低かったり、長く働いていても給料が上がらなかったりする場合は、転職を視野に入れても良いでしょう。

     

    フロントスタッフとしての経験を積んでいれば、フロントマネージャーなどの管理職として、キャリアアップ転職できる可能性もあります。

     

    以下の記事では、ホテル業界におけるキャリアアップについて解説しています。併せてご参照ください。

    ホテル業界の給料に関する悩みはおもてなしHRにご相談ください

    相談

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    「自分の勤め先は給料が低いのでは?」「もう少し給料が欲しい」といった悩みは、おもてなしHRにご相談ください。

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