職場の雰囲気が悪い……。辞めたいと思うのは甘え？

職場の雰囲気が悪いから辞めたい

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不機嫌な人がいたり、どんよりとした空気が漂っていたりして、雰囲気の悪い職場。

毎日通う職場がそのような雰囲気では、会社に近づくだけで嫌な気持ちになってしまいそうです。辞めたいと思ってしまうこともあるでしょう。

自宅よりも長い時間を過ごす場ですし、従業員と一緒にいる時間は家族より長いことも。明るく前向きな気持ちで過ごすためには、職場の雰囲気は非常に重要です。

仕事ですから、ストレスを感じたり、落ち込んだりすることは必ずあります。いつも前向きな気持ちでいることは難しいものです。

だからこそ、雰囲気の悪い職場では、余計にやる気がなくなってしまうでしょう。大変な仕事がさらに大変に思えてしまったり、頑張ろうという気持ちが保てなかったり、職場の雰囲気が悪いことで、余計なストレスを抱えてしまうこともありそうです。

そのようなことが積み重なれば、辞めたいと思って当然かもしれません。職場の雰囲気が悪いことを理由に辞めたいと思うのは、自然なこととも言えそうです。

辞めたいと感じる職場の雰囲気とは？

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辞めたいと感じる職場の雰囲気にはどのような特徴があるのでしょうか。職場の雰囲気を悪くする原因を見てみましょう。

人間関係が悪い

どこで働くか、どんな仕事をするか。こういったことは、入社前に把握できるものです。しかし、職場の人間関係は働いてみないと分からないことですよね。

求人票に「明るい職場です！」「風通しの良い職場です！」と記載があっても、実際にその通りかどうかを知ることは難しいものです。

また、人間関係の全貌が見えるようになるまでは案外時間がかかるもの。入社後は新しい業務に必死で、人間関係を把握する余裕がないこともあるでしょう。

どんな仕事をするかということも重要ですが、長く働き続けるという視点で考えると、誰と働くかというのも非常に重要なことです。

全員と仲良くするというのも難しいことではありますが、互いに配慮し合えて、困ったときには助け合えるような職場でなければ、辞めたいと思うこともあるでしょう。

愚痴や悪口が多い

口を開けば上司や同僚の悪口を言ったり、愚痴やうわさ話が始まったり。考えただけでも、うんざりしてしまいそうです。

話を聞かされる立場になってしまえば疲れてしまいますし、気持ちが休まりません。もしかしたら自分も言われているのかも……と不安な気持ちを抱くこともあるかもしれません。

愚痴や悪口はいけないと分かりながらも、ついつい口に出してしまうということはあるものです。吐き出すことで、気持ちが軽くなることもあるでしょう。

そうは言っても、気持ちの良いものではありません。直接耳にしなくても、話している姿を見たり、伝え聞いたりするだけで、この職場から離れたいという気持ちになってしまいそうです。

残業が多い

仕事をしていて、ある程度の残業が発生するのは当然のことですが、いつ終わるか分からないほどの残業があっては、気がめいってしまいます。

周囲が残業をしているから帰りづらい雰囲気があったり、残業をせずに帰ることが良しとされなかったり、残業することが当然のような風潮があると、職場の雰囲気は悪くなってしまいます。

それが毎日では、プライベートの時間が確保できないことにストレスを感じることもあるでしょう。家族や友人と過ごす時間、趣味を楽しむ時間を持つことで、仕事に対する意欲が持てるものです。

残業ばかりでメリハリのない生活が続くことで、辞めたいという思いを持つことはあるでしょう。

目標や計画が曖昧

会社の目標や行動計画が曖昧なままだと、何のために働いているのか分からなくなるものです。

どこに向かっているのかも分からないまま、指示ばかりが多かったり、上司の言っていることが二転三転していたり。翻弄されるばかりで、会社全体の統制が取れないということもあるでしょう。

正当な評価が受けられるのか疑問に思ったり、この会社はどこに向かっているのだろう……と、心配する気持ちにもなってしまいそうです。

会社の将来性が見えなければ、自分自身の将来も見えてこないでしょう。不安な気持ちが募ることで、辞めたいと考えることもありそうです。

職場の雰囲気が悪くて辞めたい時の対処法は？

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職場の雰囲気が悪くて辞めたいと思ったときは、どのように対処したら良いのでしょうか。対処法についてご紹介します。

職場の雰囲気を悪くしている原因を考える

まずは、職場の雰囲気を悪くしている原因を考えてみましょう。原因が分からなければ、対策や対処法を見つけることはできません。

従業員の多くが、なんとなく雰囲気が悪い……と感じながらも、原因に目を向けなかったことで常態化してしまっているのかもしれません。

まずは、何が職場の雰囲気を悪くしているのか考えてみましょう。視点を変えることで解決策が見える場合もあります。

個人の力ではどうにもならないこともありますが、ちょっとした心掛けで、気持ちが軽くなることはあるかもしれません。

妥協点を探る

憧れていた職場だったり、待遇が良かったり。職場の雰囲気が悪いことに捉われすぎて、良い面に目を向けられずにいることもあります。

職場の雰囲気を悪くしている原因が分かったら、「我慢できるのか・できないのか」「自分で改善できるのか・できないのか」考えてみましょう。

全てがパーフェクトな職場というのは、なかなかありません。辞めた場合、辞めなかった場合の両方を想定することも大切です。

「給料が良い」「業務内容が好き」など、妥協点を見つけることで、辞めたいという気持ちが緩和されることがあるかもしれません。

転職を視野に入れる

雰囲気の悪い職場にいては、辞めたいという気持ちを持っても仕方がありません。

そんな時には、転職を視野に入れてみるのも良いでしょう。すぐに転職を決めることはなくても、選択肢としておくだけでも良さそうです。

転職成功のために実績を作ろうと努力したり、隙間時間に資格取得の勉強をしたり、新しい目標を見つけることで、前向きな気持ちになることも考えられます。

職場の雰囲気が悪いから辞めたい…は甘えじゃない！

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職場の雰囲気が悪いことを理由に転職を考える人は多いものです。我慢するべきなのかと思うこともありそうですが、より良い環境を求めるのは当然のこと。決して甘えではありません。

雰囲気の良い職場で働きたい場合には、転職エージェントの活用がおすすめです。宿泊業界への転職にご興味のある方は「おもてなしHR」にご相談くださいね。