転職の入社時期を待ってもらうことは可能？
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今後のキャリアアップなど、さまざまな理由で転職を検討している方もいるでしょう。
そんなとき、ふと気になるのが企業に入社時期を待ってもらえるのかどうか。
特に在職中の方は、現職に退職を伝えてから辞めるに至るまで期間を要するでしょう。
結論、入社時期を待ってくれるかどうかは企業によって異なるそうです。
応募者の事情を考慮して待ってくれる場合もあるようですが、宿泊業界や飲食業界など人手の足りない業界であれば早急に入社してほしいという場合もあるようです。
双方のミスマッチを防ぐためにも、面接時にどのくらいの期間での入社を求めているのかを確認したり、希望入社日を伝えたりすることが重要です。
次の項目で、一般的に言われる転職の入社時期を待ってもらえる期間をご紹介します。
現在の自分の立場に置き換えてご参照ください。
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転職の入社時期はどの程度待ってもらえるの？
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転職の入社時期は、即日から最長3カ月と言われています。
その期間が示す意味とは何でしょうか？
基本は内定が出たら即日～2週間以内
求人を出している企業の中には、1日も早く人員を補充したい狙いがあります。
そのため、内定を受けたら遅くても2週間以内に入社できる人は、印象が良くなるそうです。それにより、離職中の方はこの期間に入社するのがおすすめですよ。
ただ、在職中の方は退職に向けて現職とのやり取りが必要なので、応募先からこの期間に入社の打診があっても厳しいかもしれません。
在職中の方は3カ月後までが限界のことも
企業は、現職を続けながら転職活動をしている応募者がいることを把握しています。
そのため、内定されてから入社するまで、ある程度の期間を要すると理解してくれるでしょう。
状況次第で異なりますが、在職中の方が入社時期を決める目安を下記に挙げてみました。
- 現職に退職を伝えてから辞めるまで「1カ月」
- 有休消化や引継ぎなどに「1カ月～1カ月半」
上記の目安を鑑みると、おおよそ2カ月半〜3カ月後の入社が妥当でしょう。
ただ、それ以上長くなる場合は、しっかりとした理由を説明できなければ内定取り消しにつながるかもしれません。
なお、以下の関連記事では円満退職の秘訣や入社日交渉について解説しています。
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転職の入社時期を待ってもらうときのポイント
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現職の就業規則などを確認して退職予定日を把握する
現在の職場にある就業規則を事前に確認しておくと、退職予定日を把握できます。
多くの企業では、就業規則に「退職までに必要な告知時期」という項目を設けているようです。
民法上では「退職希望日の2週間前」に申し出れば辞めることができますが、就業規則では「1カ月以上前に告知する」としている会社もあるそう。
今後、転職活動を行う際は、履歴書の本人希望欄や面接の機会などに退職予定日を伝えておきましょう。
事前に面接のときに入社希望日を伝える
先述の通り、事前に退職予定日を把握したうえで入社希望日も伝えましょう。
ほとんどの企業では、面接のときに「いつから働けますか？」と聞くことが多いそうです。
この質問をされた際、曖昧な返答をすると入社する意気込みを感じられなくなり不採用につながることも。
たとえ入社時期を聞かれなくても、入社希望日を伝えておくと企業側は採用したときの予定を組みやすくなるでしょう。
入社時期を待ってもらう際は、常に相手の立場に立った誠意ある対応を心がけてくださいね。
説得力のある理由を準備する
入社時期を待ってもらうためには、誰が聞いても納得できる理由が必要です。
企業は、さまざまな部署から承認を得て候補者に内定通知を出しています。
多くの方が関わっている分、入社時期を待ってもらう際は納得できる事情がないとやる気を疑われる危険性があるでしょう。
たとえば、宿泊業界のセールス業務をしている方なら、自分の担当するプロジェクトや顧客の引き継ぎに時間がかかるなど。
加えて、企業へ事情を伝えるときは1日も早く入社したい想いをアピールすると、好印象になるでしょう。
入社時期の調整に不安な方は転職エージェントに相談！
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企業と入社時期の調整を行う際は、伝え方を意識したり、可能な限り内定先の要望に応えたりなどに留意しなければなりません。
そんなとき転職エージェントを利用していれば、企業と入社時期の交渉をおこなってくれます！
転職エージェントとは、専任のキャリアアドバイザーが求職者から希望入社時期などを聞き取ったうえで、企業と直接交渉してくれます。
もし、やむを得ない事情で入社日を変更することになったとしても、企業と日程調整をしてくれますよ。
その他に面接対策や自己分析などのサポートもおこなっているので、利用を検討してみてはいかがでしょうか。
転職の入社時期を待ってもらうために必要な事前準備を進めよう！
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転職の入社時期を待ってもらうためには、退職予定日を把握したり、納得できる理由を用意したりなど事前準備が必要です。
実際に入社した後に、「入社するのを待っていて良かった」と思ってもらえるよう丁寧な対応をしていきましょう。
ただ、自分だけで入社時期を話し合うのが苦手という方もいますよね･･････。
今後のキャリアアップなどで転職を視野に入れているけど、入社時期の交渉に不安のある方がいれば、当社サービス「おもてなしHR」にご相談ください！
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