一年後の転職を目指すには今、どうすべき？適切な転職活動の進め方を解説！

一年後に転職したい！適切な進め方を見てみよう

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転職したい！と思っていても、すぐに動き出せないことは多々あります。子どもの成長や家族の転勤に合わせる必要があったり、今の仕事で任されているプロジェクトなどをやりきってから転職したいと考えていたり。

一年後に転職したい場合は、今からどのように進めていけば良いのでしょうか。入社一年目での転職を考える際のポイントについても解説するので併せてご参照ください。

一年後の転職は準備を念入りに！

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転職の予定を一年後に設定するメリットは準備期間がたっぷりあることです。

エントリー開始から転職先に入社するまでの期間は平均三カ月と言われているので、九カ月の間に入念な準備ができるでしょう。

しかし、九カ月は長いようで短い期間。時間を無駄にせず有効活用したいところです。準備期間の適切な過ごし方について見てみましょう。

能力・実績・経験の洗い出し

転職を成功させるためには、自分自身について良く知ることが重要です。これまでに培ってきた能力・実績・経験を洗い出しましょう。

素晴らしい成果を残せたことも、残念な結果に終わったこともすべて振り返ることがポイントです。また、営業成績などの数字で示せるものや、具体的なエピソードもここで整理しておきましょう。自己分析に役立つだけでなく、選考に進んだ際の自己PR材料として役立ちます。

時系列で取り組んできた仕事を思い出しながら進めると、スムーズに洗い出しができるでしょう。

能力・実績・経験をいかせる仕事を考える

転職後には自分の能力・実績・経験をいかし、より良い条件で働きたいものですよね。能力・実績・経験の洗い出しができたら、これらをアップグレードできる仕事を考えてみましょう。

たとえば、ビジネスホテルで接客力ナンバーワンスタッフに選ばれた、という実績があるなら、次は高級ホテルでさらに質の高い接客ができるホテルマンを目指そう、といったことが挙げられます。

より質の高い仕事を任される転職先なら、今よりも高い待遇を期待できます。準備期間がたっぷりあるので、採用のハードルが高い企業にチャレンジしやすいのではないでしょうか。

宿泊業界への転職については以下の記事もご参照ください。

転職エージェントに登録する

転職の予定が一年先でも、転職エージェントには早めに登録することをおすすめします。転職エージェントは応募や面接といった、具体的なアクションをサポートしてくれる存在というイメージがありますが、少し先の未来を相談する相手としても適切なのです。

ぜひ時間の余裕があるうちに登録し、キャリアアドバイザーとの面談を受けましょう。転職のプロと話すことで、自分では分からなかった強みや適職、現職の良い面などが見えてくるかもしれません。

時期が来たら希望にマッチする求人情報を紹介してもらえる可能性も大いにあります。ラスト三カ月で効率的に転職先を決めるためにも、転職エージェントは積極的に活用しましょう！

なお、以下の記事では半年後の転職について解説しており、実際にエントリーしてからの流れについても触れています。併せてご参照ください。

入社一年目で転職したくなったら？

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社風が合わない、入社前のイメージと実際の業務に乖離（かいり）があるといった理由で、入社して間もなく転職したくなることもありますよね。

一般的に短期間での転職はマイナスになると言われてますが、転職は若いうちが有利なので、早めに見切りをつけるのは悪いことでないでしょう。

ただし、業務負担が多すぎる、人間関係が悪すぎるといったことで強いストレスを感じている場合は別ですが、すぐに決断せず一年後の転職を考えてみることをおすすめします。

入社してすぐの時期は勤め先の良い面・悪い面を把握しきれていないため、早々に転職すると後悔する結果になりかねません。一年後の転職を視野に入れて働きながら、自分の特技・能力を探ってはいかがでしょうか。

転職するか、しないか考える際にも、転職エージェントは力になってくれるはず。以下の記事で、転職エージェントについて詳しく解説しているので併せてご参照ください。

宿泊業界への転職はおもてなしHRにご相談ください

一年後に宿泊業界への転職を希望しているのであれば、おもてなしHRにご相談ください。