福利厚生として家賃補助は必要？

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福利厚生に家賃補助を導入するかは、あくまで会社の判断となります。
家賃補助の特徴などをしっかり押さえて、導入について考えてみましょう。

家賃補助とは？

家賃補助とは、会社が社員の住宅費の一部を手当として毎月支給する福利厚生のことです。

例えば、賃貸住宅に住む方なら家賃の補填にしたり、マイホームに住んでいる方なら住宅ローンに使ったりできますね。
また、会社によっては住宅手当とも呼んでいますが、双方の呼び名に法的な区別はないようです。

初めて自社に家賃補助を導入する場合、適用の条件や支給金額を明確にしておくと、トラブルを防げるでしょう。

詳しい条件や相場金額などは、別の項目で詳しくご紹介します。

住宅に関わる福利厚生はまだある！

住宅関連の福利厚生は、金銭面の手当だけではなく、住まいに関わるものもあります。

まず、社員寮とは社員の住居用として会社が保有する建物です。
入居する際は、一定金額の家賃を納めなければなりませんが、近隣の住居と比べたら安いことが多いでしょう。

借り上げ住宅とは、会社が不動産業者から借り入れた賃貸物件に社員が住む仕組みのこと。
ただ、会社が指定する範囲内で社員が物件を探し、会社名義で借りたら家賃を一部負担するケースが増えているようです。

上記のように、住宅関連の福利厚生はあるものの、近年はテレワークなど働き方の多様化が影響し、導入する会社は減少傾向にあります。
ただ、ホテル・旅館では社宅の提供をおこなったり、上限額を設定して家賃補助をしたりすることが多いため、狙い目求人の視野に入りやすいですね。

福利厚生として家賃補助を導入するメリット

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家賃補助を導入すると、企業側と従業員側にメリットがあります。
どのような利点があるのか詳しく説明します。

企業側のメリット

企業が、家賃補助を導入することで発生するメリットを以下に挙げてみました。

家賃補助が減少しつつある一方、企業が積極的に住宅関連の手当を充実させることで離職率の低下につながるようです。
また、リクルート活動をする際、福利厚生欄に「家賃補助あり」と記載されていたら、転職者に注目されやすく、自社のイメージアップにつながりますね。

減少傾向にある家賃補助を積極的に導入することで、従業員を大切にしていると捉える方もいるでしょう。

従業員側のメリット

家賃補助があると、従業員は金銭面の負担や不安が軽減されます。

特に、転職者の中には引越しをしたり、家具や家電を買い揃えたりなど出費がかさむでしょう。さらに、仕事が始まったばかりだと、生計を立てることに不安を感じることも。
家賃補助は、そういった住宅や生活に関する負担を軽減し、精神的にも安心するでしょう。

家賃補助を適用する際の条件・金額とは？

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会社が家賃補助の導入を始めるときは、条件や金額を明確にすることが大事です。

条件として挙げられる、主な内容は以下をご覧ください。

条件を決める際、距離をベースにして一定金額を支給する企業もあれば、世帯主や住居の種類を重視する企業もあります。
距離で決めるなら、「会社から〇km圏内に住居を構える社員は一律〇円支給する」など、分かりやすく設定することが重要。距離の設定は、会社によってさまざまなため入念に検討してくださいね。

家賃補助の金額は、企業規模や業種・職種によって異なるようです。
厚生労働省の「平成 27 年就労条件総合調査の概況」によると、情報通信業の住宅手当などが25,312円で最も高い結果に。
家賃補助の相場を調べて、無理のない金額から始めることが重要でしょう。

参考：厚生労働省/平成 27 年就労条件総合調査の概況

福利厚生として家賃補助の導入を検討しよう！

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減少傾向にある家賃補助を導入することで、転職者の目に留まりやすく、自社の新たな強みとなります。

家賃補助だけではなく、社員に住まいの提供をおこなうことで、経済的負担を軽減し人材の確保が容易に進むでしょう。

特に、ホテル・旅館の仕事をする方は地方出身者も多いため、家賃補助手当や社員寮、引越し費用負担などを積極的に導入しています。

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