【埼玉県さいたま市】南区のホテルへの就職・転職事情｜有効求人倍率や支援制度を紹介

さいたま市南区は、東京都のベッドタウンとして人気が高い地域です。住宅地というイメージが強いかもしれませんが、観光地としてはどういった魅力があるのでしょうか。

有効求人倍率や観光客の動きなどから、南区のホテルへの就職・転職事情を見ていきましょう。おもてなしHRに掲載の施設情報や、自治体の支援制度も紹介します。

【埼玉県さいたま市】南区のホテルへの就職・転職事情

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さいたま市南区は、埼玉県の県庁所在地に位置し、東京都のベッドタウンとしての需要が高いエリアです。

区内の駅前にそびえ立つ超高層マンションが有名ですが、観光地としてはどのような魅力を持っているのでしょうか。

この記事では、有効求人倍率や観光客の動き、区内の見どころなどから南区のホテルへの就職・転職事情を解説します。

仕事探し・移住先探しの参考にしてください。

参考：さいたま市南区の人口について/さいたま市ホームぺージ

有効求人倍率

さいたま市の南区・中央区・桜区・浦和区・緑区を管轄するハローワーク浦和の有効求人倍率は、2019年4月の時点で1.26倍でした。

この時期、埼玉県全体の有効求人倍率は1.48倍です。県全体をやや下回る倍率ですが、極端に低いわけではなく、まずまずの状況ではないでしょうか。

また、ハローワーク浦和の求人・求職対照処理表（常用）を見ると、接客・給仕の職業は有効求人数が204であるのに対し、有効求職数が39です。

これは、接客・給仕の職業で多くの人材が求められているのに、給仕・職業の仕事を探している人が少ないということ。

新型コロナウイルスの流行が始まった2020年以降は状況の変化も考えられますが、さいたま市南区はホテルの仕事を探すのに良い地域かもしれません。

参考：

南区の有効求人倍率と求人・求職対照表について/埼玉労働局資料

埼玉県の有効求人倍率について/埼玉労働局資料

観光スポットと観光客数

2019年、さいたま市全体の観光入込客数は2560万8493人でした。内訳としては観光地点を訪れた人が1610万9558人、イベントに参加した人が949万8935人です。また、この年さいたま市内の宿泊施設の客室稼働率は 76.6〜86.7％で、最も稼働率が高かった月は3月でした。

南区の主な観光スポットは荒川沿いの公園や沼のほとりの公園、桜並木や菜の花で彩られたフラワーロードなど。また、プロ野球チームのホームグラウンドもあり、2軍の公式戦を無料で観覧できるとのこと。屋外で気軽に楽しめるスポットが充実した地域と言えるでしょう。

2019年度末の時点で、さいたま市内には97件の宿泊施設が存在しています。南区内においても、あなたにぴったりの職場が見つかるかもしれません。

＼さいたま市の募集状況をチェック／

参考：

さいたま市の観光入込客数・客室稼働率について/さいたま市ホームページ

さいたま市の宿泊施設数について/厚生労働省資料

【埼玉県さいたま市】南区のホテルに就職・転職を決めた！自治体の支援はある？

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さいたま市では、市民の暮らしを助けるさまざまな制度を実施しています。2つの制度をピックアップして見ていきましょう。

耐震補強等助成事業

耐震補強等助成事業は、地震災害に強い街づくりの実現を目指して耐震補強などに掛かる費用を補助する制度を設けています。

戸建て住宅だけでなく、共同住宅を対象とした補助金もあるので、一軒家で暮らす人もアパート・マンションで暮らす人も安心ではないでしょうか。

また、木造住宅の倒壊から命を守るための耐震シェルターなどを設置する際の補助金もあります。

補助の種類によっては年度ごとの受付開始日がある模様なので、詳細は市のホームページでご確認ください。

参考：耐震補強等助成事業について/さいたま市ホームページ

さいたま市勤労者支援資金融資

住宅の購入やリフォーム、子どもの教育、冠婚葬祭などには大きな出費が伴いますよね。

こういった事由で資金繰りに困った際には「さいたま市勤労者支援資金融資」が利用できるかもしれません。

さいたま市勤労者支援資金融資は、市内に1年以上居住している、前年度の市民税や固定資産税を全納しているといった要件を満たす勤労者を対象とした資金融資制度。

住宅資金と教育資金は500万円、冠婚葬祭の資金は200万円の融資を受けられるということです。利用の際には当然ながら、金融機関の審査が必要ですが、いざという時の頼りになるでしょう。

参考：さいたま市勤労者支援資金融資について/さいたま市ホームページ

【埼玉県さいたま市】南区のホテルへの就職・転職はおもてなしHR！

おもてなしHRは、宿泊施設に特化した就職・転職エージェントです。

宿泊業界未経験からの就職・転職も、経験者のキャリアアップ転職も、エントリーから入社までしっかりとサポートします！

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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