40代の求職者は転職エージェントに断られる？

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転職エージェントは求職者の強い味方です。転職エージェントを活用すれば、自分に代わって応募先を探してくれたり、面接や応募書類作成のアドバイスをもらえたりします。

しかし、40代の求職者が転職エージェントに仕事の紹介を依頼したが断られた、という話を耳にすることがあります。頼ろうにも断られないか不安で躊躇している人も居るのではないでしょうか。

この記事では、40代の求職者が転職エージェントに断られてしまう理由について解説します。理由が分かれば対処方法も分かるはず。ぜひ参考にして、ミドルエイジの転職活動に役立ててくださいね！

40代の求職者が転職エージェントに断られる理由

転職エージェントは企業に求職者を紹介し、内定が決まった際に成功報酬を受け取ることで利益を得ています。

どんどん紹介した方が利益を得る可能性は高まるはずですが、求職者を断るケースがあるのはなぜでしょうか。理由を見ていきましょう。

年齢と職歴がマッチしない

転職市場において若いとは言えない40代には、年齢相応の実力が求められます。管理者・役職者の経験があったり、特別な資格やスキルを持っているかどうかが重要なのですね。40代以上を対象とした求人情報を見てみると、管理者・役職者としての採用が多く見受けられます。

そのため、まったく経験のない業界への転職や、責任のある立場で働いた経験がない40代は、企業が求める人物像とマッチせず、転職エージェントから紹介を断られやすいのです。

転職エージェントの基準を満たしていない

転職エージェントでは、企業に紹介できる人材かどうかを判断するための基準を設けていることがあります。

たとえば「転職回数が〇回以内」「〇年以上、同じ業界で働いている」といったもの。その基準を満たしていなければ、転職エージェントに登録しても仕事を紹介されることはないと言われています。

コミュニケーションに不安がある

転職エージェントに登録する際には、担当者と面談を行うのが一般的です。面談は自分の状況や希望する仕事の条件などを伝える場ですが、それだけではありません。担当者は求職者の言葉遣いや態度を観察しているのです。

面談時、コミュニケーションに不安があると判断されれば、応募先の紹介を受けるのは難しいでしょう。

転職見込みが低いと判断された

企業に紹介した求職者の内定が決まることで、初めて利益が生まれる転職エージェントは、転職見込みが低い求職者に時間を割きません。

転職の意欲があまりないように見えたり、希望の転職時期がまだまだ先だったり、企業に紹介しても内定が出る見込みが薄かったりすると、登録したきり音沙汰なし……といったことになるのですね。

紹介できる求人がない

十分なスキルや経歴を持ち、コミュニケーションに問題がない40代の求職者であっても、転職エージェントが紹介できる求人情報を持っていなければ、話が先に進みません。

扱っている求人件数が少ないこともあれば、希望の条件が多すぎてマッチする企業が見つからないこともあるでしょう。

40代で転職エージェントを活用する際のポイント

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40代の求職者が転職エージェントに断られる理由を見てみると、決して年齢だけを理由に断っているわけではないことが分かりますよね。当然、同じ理由で20代・30代の求職者が断られることも考えられます。

断られる理由に応じて対処すれば、40代の求職者も転職エージェントを有効活用できるはず。押さえておきたいポイントを把握しましょう。

複数のエージェントに登録する

転職エージェントは、タイプや規模によってそれぞれ異なる長所があります。

たとえば大手・総合型は取扱件数が多い、中小規模の場合は丁寧に向き合ってくれる、業界専門は業界内の転職に強いといったことが挙げられます。複数の転職エージェントに登録すれば、それぞれの長所を活用できるはず。

ひとつの転職エージェントで断られたからといって諦めず、チャンスの種を蒔きましょう。

転職エージェントに任せきりにしない

転職エージェントが紹介を断る際の決まり文句は「今は紹介できる求人情報がないけど、マッチする求人情報が入り次第連絡します」です。

実際に後日、紹介を受けられる可能性はありますが、それだけを頼って待ちの姿勢になってしまうと転職成功が遠のくでしょう。

可能な限り、自分でも動き続けてくださいね。

希望条件にこだわりすぎない

転職先の希望条件を増やせば増やすほど、マッチする求人情報が減ります。もともと求人が少ない地域では、それが顕著に表れるでしょう。

どうしても譲れない条件を2つ程度に絞り、それ以外は妥協も必要です。多少、意に沿わない部分があっても入社後の相談・調整でうまくまとまる場合もあるので、まずは企業との面接に漕ぎつけることを考えてくださいね。

面談できちんとした態度を見せる・必要書類をしっかり記入する

転職エージェントとの面談や書類の提出は登録のためのもの。この時点で企業にエントリーするわけではないので、気が緩んで手を抜きがちではないでしょうか。

前の項目でも解説した通り、転職エージェントの担当者は面談での様子を見ています。緊張感のない態度や、社会人として正しくない言葉遣いは禁物と心得ましょう。

また、書類は企業に紹介できるかどうかを見極めるための重要な資料です。プロフィールや経歴が魅力的に映るよう、本番の応募書類と同じくらい気合を入れて書きましょう。

今の職場でスキルを高める

転職エージェントの対応に手ごたえが感じられないなら、今の職場でスキルを高めることもひとつの手です。

ひとつ上のポジションに就いてから、能力を証明できる資格を取ってから、というように、ゴールを決めて転職活動を延期してはいかがでしょうか。

また、いったん転職を保留にすることで冷静になり、今の仕事の良い面が見えてくるかもしれません。転職後の後悔を防ぐことにも役立ちます。

40代・宿泊業界の転職はおもてなしHRで！

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40代の転職は期待されることが多い分、一筋縄では行かないこともあるでしょう。今回紹介したポイントを参考に、転職エージェントを活用して有利に転職活動を進めてくださいね。

また、40代でホテル・旅館への転職を希望している人は、私たちおもてなしHRにご相談ください。おもてなしHRは宿泊施設に特化した就職・転職エージェント。選任アドバイザーがひとりひとりの経験や希望を考慮し、適切なエントリー先を提案しています。

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なお、以下のページでは40代の転職に役立つ記事をまとめて紹介しています。併せてご参照ください。