2021.12.15

自己分析で自分の短所と向き合う方法とは？

転職活動では、自己分析で自分の短所と向き合わなければなりません。短所を見過ごしてしまうと、等身大の自分自身を把握できず転職活動に苦戦してしまう場合もあります。しかし、短所をうまく活かすことで採用担当者の高評価を狙うこともできるのです。自己分析を行ううえで自分自身の短所との向き合う方法を紹介いたしますので、転職活動に活かしましょう！

自己分析で「短所」を見つけるのはなぜ？

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転職活動において、自己分析の結果は主に志望動機や自己PRに活用されます。

なかでも短所は転職面接でよく質問される項目になっており、その場で短所をしっかり答えられないと採用担当者に「自己分析ができていない」と判断される恐れがあるのです。

採用担当者が応募者に短所について質問するのは、以下のような理由があります。

・自分の弱さと向き合えているのか
・短所をどのように克服しようとしているのか

採用担当者は応募者が自分の短所とどう向き合っているのかを知りたいと考えています。転職活動に成功するには長所だけを伝えるのではなく、自分の弱さと向き合える強さもアピールすることが必要でしょう。

また徹底された自己分析には、客観的な視点が不可欠です。自己分析で短所を見つけたら、どのように改善しようと努めているのかについても考えるように心がけましょう。

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自己分析で短所を見つける方法

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自己分析で短所を見つけるときは「過去に失敗した経験を振り返る」か「企業が求める人材と自分を比較する」という方法があります。

それぞれ具体的に説明いたしますので、自分に合った方法で短所を発見してみてくださいね。

過去に失敗した経験を振り返る

自分の短所と向き合う1番簡単な方法は、過去の失敗経験を振り返ることです。

・努力したがうまくいかなかったこと
・悔しかったこと
・ミスや失敗で落ち込んだこと

このような経験は誰にでもあるはずです。短所は漠然と考えるのではなく、過去の経験から箇条書きで紙に書き出すと整理しやすくなります。

なるべく多く書き出すことで短所の傾向なども見えてくるので、小さなものから大きなものまで思いついた過去の失敗はどんどん洗い出すのがポイントです。

企業が求める人材と自分を比較する

企業研究をしたうえで自己分析で短所を探す方法もあります。

先に企業研究を行うパターンは「企業が応募者に求めるもの」を踏まえ、自分自身と照らし合わせます。

「どのような人材が必要とされているのか」を考えると、自分に足りない部分や克服すべき課題が見えてるはずです。

自分の弱みが分かったら、その弱みが長所となるかどうかも考えてみてください。短所から強みが分かることもあるので、慎重に短所と向き合うことも必要ですよ。

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自己分析で短所を見つけるときの注意点

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自己分析で短所を見つけるときは、いくつかのポイントに注意しながら探しましょう。なかには、例を挙げて説明している項目もあるので自己分析をするときの参考にしてみてくださいね。

戦略的に短所を見つける

中途採用において、面接官は「応募者が自分の弱みとどう向き合っているのか」をチェックしており、短所と言えど結果的には自分の魅力につなげられるようなアピールをしなければなりません。

そのため、業務にあたるうえで致命的ではない短所を選ぶ必要があるのです。あえて伝える必要のない短所は、たとえば以下の通りです。

「時間にルーズ」
「嘘をつく」
「約束を守れない」
「責任感がない」
「人とコミュニケーションが取れない」

自己分析で短所を洗い出すときは自分の魅力につなげられることを前提とし、戦略的に短所をピックアップしましょう。

短所をどのように克服するのかを考える

短所を探すときは「自分で克服・改善できるのか」という点を念頭に置きましょう。

転職面接での採用担当者は「応募者が自分の短所をどのように受け止め、どう克服しようとする人物なのか」「入社後にもっと成長する見込みはあるのか」を気にしています。

それらを踏まえて自己分析をするならば、短所から長所も掘り出すと良いでしょう。短所と長所は表裏一体なので、短所に長所も織り交ぜることにより一貫性のある話をしやすくなるのです。

たとえば「マイペース」が短所だとすると、次のような掘り下げ方をすると転職面接でも活かせるはずです。

短所	マイペース。周りが見えなくなるほど業務に集中しすぎるときがある。
克服方法	業務に割く時間をあらかじめ決め、先に他のスケジュールを確認しておく