地域おこし協力隊員の起業を応援する起業支援補助金とは？給付条件や注意ポイントを解説！

地方で起業したい！という夢をかなえる手段のひとつとして地域おこし協力隊への入隊を検討してはいかがでしょうか。隊員として赴任し、地域の活性化につながる事業を始めると「起業支援補助金」が交付される場合があるのです。

交付の条件や活用にあたって知っておくべき注意ポイントを見ていきましょう。

地域おこし協力隊でもらえる起業支援補助金とは

Caito- stock.adobe.com

まずは、起業支援補助金の概要や給付条件の例を見ていきましょう。自治体によって差があるので、活用を考えている人は赴任する地域の給付条件を改めて確認してださいね。

起業支援補助金は、地域に赴任する地域おこし協力隊員が任期終了の日から起算して前1年以内か、任期終了の日から起算して1年に起業すること大前提の補助金です。

そして、その地域に住所と活動拠点があることや、事業内容が地域の活性化に役立つものであることが給付の条件。暴力団関係者や住民税の滞納がある人は対象外なので注意しましょう。

また、地域によっては任期が2年以上の隊員のみを対象とする場合もあります。条件を満たすと1人につき1の年度に限り、以下のような経費の補助金が、100万円を上限に給付されます。

起業にかかる費用を補助してもらえるので、スムーズなスタートを切ることができるでしょう。ただし、地域おこし協力隊として赴任し、地域で起業すれば必ずもらえるというものではありません。重要なのは「事業が地域の活性化につながるかどうか」です。

まずは自治体の審査を受けてパスし、総務省の判断でOKが出なければ支給されないので、甘い見通しは禁物。地域おこし協力隊として赴任する最終的な目的が起業の人は、地域ごとの給付条件を調べて応募先をしっかり選んでくださいね。

参考：起業支援補助金について

松川町地域おこし協力隊起業支援補助金交付要綱

京丹後市地域おこし協力隊起業支援補助金交付要項

地域おこし協力隊の起業支援補助金を活用するメリットと注意点

地域おこし協力隊として赴任し、起業支援補助金を活用することで、さまざまなメリットが受けられるでしょう。その一方、注意が必要なポイントもあるのでしっかり把握しておきたいところ。

起業支援補助金のメリットと注意ポイントを見て行きましょう。

起業支援補助金を活用するメリット

メリットとして挙げられるのは、銀行などの借り入れとは異なり返済が不要という点です。極力借金を作らずに事業をスタートさせるのは大事なポイント。最大100万円までの経費を浮かせられるのは非常に助かることですね。

また、地域おこし協力隊として活動し、ある程度地域になじみ、地元の人々と信頼関係を作ってから起業できる点もメリット。見知らぬ土地でいきなり起業することに比べるとハードルが下がるのではないでしょうか。

過疎地域に観光資源を生み出す、雇用を創出できるなど、地域にとってのメリットもあります。

起業支援補助金を活用する際の注意点

注意点としてまず押さえておきたいのは、記事の前半でも触れたとおり、地域おこし協力隊を経て地域で起業したからといって必ず給付されるものではないという点です。残念ながら給付されなかった場合、計画倒れにならないように自身でも資金を貯めておきたいですね。

また、起業支援補助金を受け取るためには、居住地と活動拠点にする場所を、地域おこし協力隊員を募集している地域の中から選ばなければなりません。さらに、地域おこし協力隊として取り組んだ活動内容と、起業後の事業内容に関連性がない場合は支給の対象とならない地域もある模様。

起業支援補助金にこだわりすぎると、行きたい場所に行けない、やりたいことができないといった事態に陥るので「もらえるならもらおう」くらいのスタンスで居たほうが、後悔が少ないかもしれません。

そして、給付が始まっても自然災害などの影響で支給がストップしたり、自己都合で早期に地域を離れる場合は返還が求められたりといったこともあるようです。補助金はあくまでも補助のためのお金として捉え、あてにしすぎないことが失敗を防ぐ鍵と言えるでしょう。

＼起業以外の選択肢もチェックしよう／

地域おこし協力隊の任期満了後は宿泊業への就業もおすすめ

任期中は仕事も住むところも用意してもらえる地域おこし協力隊ですが、入隊を検討する際には任期満了後に地域で何をしたいのかをよく考えることが重要です。

起業支援補助金を活用して起業するのも立派ですが、地域に貢献したい！という人は、宿泊業への就業も視野に入れてみましょう。宿泊業は寮や社宅付きの求人が多く、地域おこし協力隊の任期を終えた後も、安心して生活しながら地域の観光業を盛り上げていけるはず。

わたしたちおもてなしHRは、ホテル・旅館に特化した就職・転職支援サービスです。宿泊業界に精通した専任スタッフが、希望や状況を加味して適切なサポートを提供しますので、ぜひご活用ください！

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この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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