転職エージェントとの面談とは？
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転職エージェントを利用するためには、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーとの面談が必要です。登録をするだけでは、十分なサービスを受けることはできません。
転職エージェントとの面談は、求職者の人柄や転職の目的、転職の条件などを確認する目的でおこなわれます。そして、求職者とキャリアアドバイザーとの信頼関係を築くことが最大の目的です。お互いを理解し、この先どのような転職活動を進めていくのか、最適な求人を判断するためには必要不可欠なのです。より適切で精度の高いサポートの実現で、転職活動の成功が近づくでしょう。
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転職エージェントとの面談内容
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面談は、面接とは異なります。合否を判断するものではなく、あくまでコミュニケーションの場。面談時に質問されるのは、求職者のこれまでの知るために必要な内容です。転職を成功させために、どのようなサポートを進めていくかの材料にもなります。
- ・自己紹介
- ・これまでの経歴
- ・転職理由
- ・希望条件
キャリアアドバイザーは、これらの情報から適切なサポートや求人を検討します。求職者は一方的に質問されるだけでなく、転職への不安は疑問があれば積極的に聞いてみると良いでしょう。面談をすることで、新たな可能性が見つけ出せたり、視野が広がったり、転職活動への意識が変化するきっかけになることもあるでしょう。必要以上にかしこまったり、見栄を張る必要はありません。求職者の今の姿を素直に伝えることが大切です。
面談時間は30～1時間程度。面談後すぐに求人を紹介してもらえることもありますので、面談日時を決める場合には時間に余裕を持つと良さそうです。
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転職エージェントとの面談方法
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転職エージェントとの面談方法は、転職エージェントによって異なります。最近では、感染症対策として複数の方法を取り入れる転職エージェントも増えてきています。面談方法についてご紹介します。
対面
転職エージェントが構えるオフィスに、直接出向く方法です。キャリアアドバイザーと直接顔を合わせることができるのは大きなメリットでしょう。オフィス内にある面談スペースで行われるのが一般的ですが、遠方であったり時間に制限があったりする場合には、指定の場所に出向いてくれることもあるようです。
オンライン
オフィスに出向かなくとも、対面での面談が可能な方法に、オンラインでの面談があります。双方に通信環境と通信機器が揃っていることが必要ですが、顔を見ながら会話できるという点では安心感が大きいでしょう。実際にオンラインでの面談を行う場合は、回線が安定していて静かな環境を選ぶようにしてください。
電話
面談方法として最も手軽なものは、電話面談でしょう。在職中であるなどの理由で、時間に制限がある場合でも、すぐに面談を受けることができます。音声が途切れたり、聞き取りにくかったりすることも考えられますので、落ち着いて通話できる場所を事前に確認しておくと良さそうです。
転職エージェントとの面談に必要な事前準備
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面談には、事前準備が必要です。面談に必要なものは、面談前に伝えられることが一般的ですが、最低限必要なものとして、早めに用意しておくと良いでしょう。
- ・履歴書
- ・職務経歴書
面談方法に合わせて提出方法は異なります。対面での面談であれば直接持ち込み、その他の面談方法であればメールで送ることが多いようです。職務経歴書は、これまでの経歴をひもとくために特に重要です。どんなスキルを持っているのか、求職者の持つ強みが見えることでキャリアドバイザーは最適な求人を探し出すことができます。
面談時の書類は、完璧でなくても問題ありません。面談を円滑に進めるため、求職者本人が自分の経歴を整理するためのものと捉えておきましょう。
転職エージェントとの面談時の服装
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転職エージェントとの面談に、服装が指定されることはないようです。そうはいっても、好印象を与える服装を心がけるべきでしょう。社会人マナーを問われるものでもありますので、清潔感のある服装を選ぶようにしましょう。
服装に迷ったときは、スーツを着用すれば間違いはありません。服装によって、求職者の印象が左右されることは十分にあり得ます。仮に「服装は自由です」と言われていたとしても、Tシャツにジーパンなどのラフすぎる服装は避けるのが得策です。
オンラインや電話での面談の場合、服装が直接見えることはありません。しかし、だらしない服装や姿勢、態度にならないよう注意は必要です。態度や姿勢は特に、発声にも影響がでるものです。どのような方法であっても、目の前にキャリアアドバイザーがいると想定して面談を受けるよう心がけてください。
面談で転職の方向性を明確にしよう
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転職エージェントとの面談は、今後の転職活動をより明確にする目的でおこなわれます。転職を成功させるためには、キャリアアドバイザーとの強い信頼関係は必要不可欠です。どんな思いをもっているのか、今後どのようにしたいのか、要望を伝えることも重要です。
面談をすることで、ぼんやりと曖昧だったビジョンがハッキリと見えてくることもあるでしょう。面談を受けたからといって、すぐに転職先が決まることはありませんし、必ずしも先に進む必要もありません。面談は、転職の第一歩です。気軽に、等身大の姿を見せることで、まずはお互いの理解を深めることからスタートさせましょう。
おもてなしHRは、宿泊業界に特化した転職エージェントです。随時、面談を受け付けておりますので、ホテル・旅館への転職を検討なさっている方は、お気軽にお問い合わせください。希望通りの転職がかなうよう、親身にサポートさせていただきます。
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