人材紹介とは

人材紹介とは、企業からの依頼を受けて採用業務を代行するサービスを指します。

具体的には、企業から求人の依頼を受け、企業とマッチする可能性の高い求職者に求人を紹介し、面接の日程調整や合否の連絡など採用に関わる業務を行っています。

また、中には中途や新卒など特定の層をターゲットにしている人材紹介もあります。

中途の人材紹介では、求職者の経歴やスキルを鑑みて条件に合う企業を探し、マッチングを図るようです。

一方、新卒向けの人材紹介では、学生に対し入念なヒアリングを行い、就職活動に不慣れな学生の素質を明らかにした上で企業を紹介してくれます。

何となく人材紹介に登録するだけだと、「中途／新卒が欲しかったのに条件が違う人の応募の方が多い」なんて事態にもなりかねません。

そのため、より効率的な採用活動を行いたいとお考えならば、登録者の傾向を調べた上で人材会社を選ぶことをおすすめします。

中途採用で人材紹介を利用するメリット

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中途採用で人材紹介を利用するメリットとして、以下の点が挙げられます。

中でも大きなメリットは、採用に関する業務の負担が格段に軽くなることでしょう。

企業の魅力アピールや面接のスケジュール組み、合否の連絡などあらゆる業務を肩代わりしてもらえるため、通常の業務に支障をきたすことはほぼありません。

「採用に力を入れたいけど、業務が圧迫されるのは極力避けたい」という方針の企業には特におすすめです。

中途採用で人材紹介を利用するデメリット

一方で、人材紹介を利用するデメリットについても鑑みる必要があります。考えられるデメリットは以下の通りです。

人材紹介は便利なサービスですが、万能というわけではありません。

応募人数の母数はどうしても転職サイトと比較して劣りますし、無駄なコストは掛からない代わりに採用単価が高額な傾向があります。

メリットとデメリットを比較した上で、中途採用に人材紹介を利用するか否かを決めましょう。

【転職エージェントの使い方】採用担当者が理解しておきたい転職エージェント導入のメリット・デメリットとは？

中途向け人材紹介会社を選ぶポイント

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中途向け人材紹介会社を選ぶ際、最も重視すべきポイントは、登録している求職者数と内定者数です。

人材紹介の利用を検討している多くの企業は、優秀な人材の早期入社を求めているはず。その望みを叶えるためには、求職者の母数と人材紹介の実績に注目することが必要不可欠です。

下調べの段階で、最低でも上記の二点はしっかりと押さえておきましょう。

また、登録している求職者の属性も外せないポイントです。

求める人物像が明確だとしても、利用した人材会社に登録している求職者の傾向と合わなければ、採用に割いた労力がかなり無駄になってしまうことが予想されます。

もし、WEBサイトの情報だけでは登録者の属性が分かりにくいという場合は、直接問い合わせをしてみてもいいでしょう。

転職エージェントの選び方を押さえれば企業は採用活動の効率化ができる！

人材紹介を賢く利用して中途採用を成功させよう

中途採用のために人材紹介を利用する企業は増加傾向にあるようです。

無駄なコストをかけず、優秀な人材をスピーディーに獲得したいとお考えの企業には、まさに人材紹介の利用が向いていると言えるでしょう。

また、ホテル・旅館などの宿泊業界で新卒の採用活動を検討している方であれば、当サイト「おもてなしHR」のご活用を検討してみてはいかがでしょうか。

厚生労働省認可はもちろんのこと、2018年にサービスを開始してから求職者の登録者数は右肩上がりとなっております。

良いご縁が続々と増えているので、興味のある方はぜひ資料請求を行ってみてくださいね。