茨城県日立市の移住支援制度とは？鉱山とものづくりで発展した市の情報を詳しく解説

茨城県日立市は、海と山に挟まれた「ものづくりのまち」と言われています。製造業が盛んな地域ですが、子育てや住まいに関することだけではなく、テレワーク移住の受け入れにも力を入れています。

この記事では日立市での生活や自然環境、移住支援制度の内容について解説しているので、日立市への移住に興味のある人は、ぜひご一読ください！

「ものづくりのまち」茨城県日立市

日立市は海と山に挟まれた茨城県の街で、太平洋に面して市街地が南北に広がっています。

日立製作所の発祥地として知られており、古くから「ものづくりのまち」として栄えてきました。

最近ではテレワーク移住の受け入れに積極的で、さまざまな移住支援制度に取り組んでいます。

日立市の生活

t.marin- stock.adobe.com

移住を現実のものとして考えるのであれば、移住候補先での暮らしについて知る必要がありますよね。

ここでは、日立市の生活について紹介します。

交通の便

日立市は比較的、交通の便が良い地域です。

常磐線の上野東京ラインが市内を縦断しているため、市街地の移動は便利ですし、東京都内まで乗り換えなしで行けるメリットも。

さらに、日立駅から上野駅までの所要時間は常磐線特急の「ひたち」や「ときわ」で最短約90分です。

また、日立駅は「海の見える駅」として有名で、解放感のあるガラス張りの駅舎が特徴的。太平洋から顔を出す美しい朝日を展望できます。

この駅舎はかの有名な水戸黄門が、日立市を「朝日の立ち上る様は領内随一」と言ったことに由来しているのだとか。

ただし、駅と駅の間隔が長く、住む場所によっては車がないと不便を感じるかもしれないので注意しましょう。

近隣の施設

日立市には、生活に必要な施設が十分にそろっています。

学校や総合病院、スーパーマーケットなどのなくてはならない施設のほか、大型販売店や家電量販店、鮮魚が手に入る道の駅などもあります。

観光スポットとしてはテーマパークや動物園、街のシンボルかつ映画や小説の題材になったこともある日立鉱山の大煙突などがあり、わざわざ見に訪れる人も多いのだとか。

また、鉱山の跡地は資料館になっており、採掘機や岩石などの展示物を見学できます。

自然環境

海と山に囲まれた日立市には、自然の恵みを実感できる場所が豊富にあります。

広い公園や、太平洋を一望できる展望台など、ちょっとしたピクニックにぴったりな場所が多いので子どもをのびのびと育てられるのではないでしょうか。

太平洋に面しているため、海水浴やマリンスポーツ、海釣りなども存分に楽しめるでしょう。

ちなみに、市の西側には雄大な山々がそびえ立ち、トレッキングや本格的な登山もできる環境です。

＼まずは気軽に情報収集／

日立市の移住支援制度

Andrey Popov / stock.adobe.com

ここでは、日立市が取り組んでいる移住支援制度について詳しく見ていきましょう。

移住支援金

日立市では、東京圏からの移住を促進するため、移住支援金制度を設けています。

東京圏（条件不利地域を除く）に在住し、東京23区内に通勤されていた方で、以下の条件に該当する方が対象です。

• テレワークなどにより現在の仕事を継続しながら、日立市に住宅を購入または新築された方
• 茨城県が移住支援金の対象として認定した要件を満たす方

2人以上の世帯で移住された場合は100万円、さらに18歳未満のお子さんがいる場合は追加で100万円が支給されます。単身で移住された場合は60万円が支給されます。

お子さんのいるご家庭であれば最大200万円の支援を受けることができ、新生活のスタートを力強く後押ししてくれる制度です。

その他の移住支援

日立市では子育てと住まいに関する支援にも力を入れています。

まず、子育ての支援内容の一部を以下にまとめてみました。

一方、住まいに関する支援は、「ひたち子育て応援マイホーム取得助成」として、住宅の取得費用の一部（最大61万5000円）の助成を受けられます。

上記以外の支援については、「ひたち移住コンシェルジュ・相談窓口移住支援」のサポートを受けられるので、気になる方は相談してみてくださいね。

＼日立市の募集状況をチェック／

日立市のホテル・旅館で働きたいならおもてなしHR

ものづくりの精神が息づいている日立市では、製造業の求人が多い傾向にあります。

製造業もすてきな仕事ですが、移住後にホテルや旅館で働きたい！と考えているのであれば、当社サービス「おもてなしHR」が力になります！

完全無料のサービスなので、まずは気軽に登録してみましょう！

＼宿泊業の仕事探しはおまかせ／

出典：移住支援金/日立市出典：支援制度/ひたちぐらし

＼ 観光庁データでチェック ／

【無料】今の職場はブラック？ホワイト？
働きやすさ診断を開始する

▼ タップで診断シートを開く

「今の職場、ちょっとモヤモヤしませんか？」
宿泊業界専用・働きやすさ診断

「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

あなたの職場はいくつチェックがつきましたか？

診断結果を見る

「今の職場、ちょっと違うかも……」と思ったら。

転職をすぐに決意する必要はありません。
まずは、あなたの理想の働き方ができる職場が「世の中に実在するかどうか」を確認するだけでOKです。

今の不満を解消できる求人を
おもてなしHRに問合わせる（無料） まずはLINEで相談してみる