【神奈川県】大井町のホテル・旅館の就職・転職事情｜移住支援制度も紹介！

神奈川県足柄上郡の大井町は、自然に囲まれた風光明媚な地域です。

温泉宿やリゾートホテルといった宿泊施設が充実したエリアですが、宿泊業の就職・転職事情はどうなっているのでしょうか。

大井町の有効求人倍率や地域の特色、移住支援制度を見ていきましょう。

【神奈川県】大井町のホテル・旅館への就職・転職事情

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大井町は、神奈川県の南西部に位置する足柄上郡の地域。2015年の国勢調査によれば、地域の労働者のうち68.7%の人がサービス業など第3次産業に従事しています。

富士山を望む大井町は素朴な魅力にあふれており、この町のホテルや旅館で働きたいと考える人も居るのではないでしょうか。

この記事では、大井町のホテル・旅館への就職・転職事情を解説します。有効求人倍率や観光情報のほか、移住支援制度についても触れるのでぜひ参考にしてくださいね。

参考：第3次産業の従事者について/大井町役場ホームページ　

有効求人倍率

大井町と山北町・開成町・松田町・中井町を管轄するハローワーク松田の有効求人倍率は、2019年4月時点で0.76倍でした。新型コロナウイルスの流行が始まる前の段階で1倍を下回っている厳しい状況です。

また、神奈川県全体で見るとこの時期の有効求人倍率は1.20倍ですが、宿泊業・飲食サービス業の新規求人は前年同月に比べて減少しています。

大井町の宿泊ホテルで働きたい人は、求人情報を見逃さないように注意しましょう。おもてなしHRなど、業界に特化した就職・転職エージェントを使うこともおすすめです。

＼大井町を含む神奈川県の募集状況をチェック／

参考：

ハローワーク松田の有効求人倍率について/神奈川ハローワーク資料

神奈川県の新規求人状況について/神奈川ハローワーク資料

【神奈川県】大井町のホテル・旅館に転職を決めた！自治体の支援はある？

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さまざまな魅力を持つ大井町ですが、この町に移住し、宿泊施設で働くとなると気になるのは住居や引っ越し費用のことですよね。大井町は、移住者・住民を支援する制度を設けています。制度の内容を詳しく見ていきましょう。

お試し住宅

大井町では移住後の暮らしを体験できるお試し住宅を、町内に2棟整備しています。どちらもひろびろとした戸建て住宅なので、世帯移住を考える際にぴったりではないでしょうか。

利用期間は2週間から8週間で、料金は2週間ごとに20000円です。寝具と消耗品以外の生活必需品はそろっているので、気軽に大井町暮らしを試せるでしょう。

参考：大井町のお試し移住について/大井町　移住・定住サイト　笑顔のおおい町

3世代同居にかかわる補助金

金銭的な補助制度としては、3世代同居にかかわる補助金を手厚くしています。町内での3世代同居のために住宅を新規取得する場合や建て替える場合は30万円、住宅を増・改築する場合には20万円が支給されます。

親世帯・子世帯のいずれかが移住して同居する場合でも、親世帯・子世帯ともに移住して同居する場合でも同じ金額を受け取れます。

また、移住者に限らず、すでに町内で3世代同居している家族が引っ越しや増・改築する場合も支給対象とのこと。この町で長く暮らすために活用したい制度ですね。

参考：3世代同居にかかわる補助金について/大井町　移住・定住サイト　笑顔のおおい町

住宅取得補助金

3世代同居以外での転入でも、活用できる補助金があります。

過去・現在に1年以上大井町に住んでいた人（定住者・Uターン移住者）や、親世帯と子世帯の両方が移住し、町内に住宅を新規取得する場合は20万円が支給されるとのこと。

また、定住者・Uターン移住者や世帯での移住に該当しなくても、大井町に移住し、町内に住宅を取得する場合には10万円の補助金があります。

それぞれの状況に応じて活用できる制度がそろっているので、ぜひ前向きに検討してくださいね。

参考：住宅取得補助金について/大井町　移住・定住サイト　笑顔のおおい町

【神奈川県】大井町のホテル・旅館探しならおもてなしHR！

個性豊かな宿泊施設を持ち、移住支援が充実している大井町。

地方創生・地域に根付いた仕事に興味がある！という人は、大井町のホテル・旅館で働くことを検討しましょう。

わたしたちおもてなしHRは、宿泊施設に特化した就職・転職支援サービスです。大井町での仕事探しはぜひ、お任せください！

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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