石川県の移住支援情報｜県内でお試し移住ができる地域を詳しく紹介

昔ながらの優雅さが残る石川県。北陸新幹線の開通で利便性が向上し、移住を考えている人も居るのではないでしょうか。

移住先を選ぶ際にぜひ活用したいのは、一定期間地域の暮らしを体験できる「お試し移住」です。

石川県内でお試し移住ができる市の特色と、お試し移住の内容を見てみましょう。

加賀市のお試し移住

県の南西部に位置する加賀市。加賀市の特色と、お試し移住の内容を見ていきましょう。

市の特色

加賀市は美しい海岸線を持つ城下町です。加賀百万石の文化を代表する九谷焼や山中漆器などの工芸品が有名で、石川県の歴史を存分に感じられる地域と言えるでしょう。

市内に片山津温泉や山代温泉といった、複数の温泉地があるところも見逃せないポイントです。

JRの北陸本線やしらさぎ、サンダーバードが乗り入れる「加賀温泉駅」からのアクセスも良好で、温泉が日常生活の一部になりそうです。

お試し移住の内容

加賀市には、3泊4日までの加賀暮らしを体験できるお試し住宅を2棟整備しています。

どのお試し住宅も利用料金は無料で、温泉地に立地していたり、シェアハウスだったりと個性豊か。移住後にどのような暮らしがしたいのかを思い描いて選ぶと良いでしょう。

無料で参加できる体験プログラムでは、希望に合った訪問先をカスタマイズしてくれます。短期間の滞在でも、有意義な時間が過ごせるよう工夫されているので、参加を検討してみてくださいね。

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能美市のお試し移住

Masakazu Tokashiki / stock.adobe.com

県の南部、加賀地方に位置する能美市。能美市の特色と、お試し移住の制度を見ていきましょう。

市の特色

能美市は2005年に3つの町が合併してできた街です。

市内には温泉施設が点在し、合併前の根上町が出身地である野球選手が創設したミュージアムなどもあります。

また、石川県の県庁所在地である金沢市とも近く、市内にあるJR北陸本線の能美根上駅から30分ほどでアクセス可能。金沢市への通勤も無理なくできるでしょう。

お試し移住の内容

能美市では、1泊2日から7泊6日の間で利用できるお試し住宅を提供しています。

スーパーマーケット、コンビニエンスストア、ドラッグストアに近い便利な場所に立地しているので、気軽に利用しやすいのではないでしょうか。

また、移住交流プログラムも用意されており、里山散策やお餅つきなどが体験できるようです。移住前に地域の人と交流が持てるのも嬉しいポイントですね。

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羽咋市のお試し移住

M・H / stock.adobe.com

能登半島の玄関口とも呼ばれる羽咋市。羽咋市の特色と、お試し移住の制度を見ていきましょう。

市の特色

石川県を代表する加賀と能登の境目に位置する羽咋市は、2つの地域の文化が溶け合ったコンパクトな街です。

自然あふれる環境と、100件以上の文化財があり、世界に誇れる名所・特産物が豊富にあります。

中心都市である金沢市へは車で約40分の距離ですので、程よい田舎暮らしができるでしょう。羽咋独自の祭りや神事も多く、歴史や文化を感じながら暮らせるのも魅力です。

お試し移住の内容

羽咋市には最大5日間まで利用できるお試し住宅が整備されています。

施設利用料だけでなく、電気代や水道代も無料で利用することができます。

家具家電、無料Wi-Fiなど、設備も充実しているので、気軽に利用できるのも魅力です。

1回500円で農業体験プログラムの受講も可能ですので、移住後が農業に挑戦したいと考えている方は、参加してみると良さそうです。

＼羽咋市の募集状況をチェック／

石川県での仕事探しはおもてなしHRで

昔からの文化を大切にしている石川県。移住後は地域に根付いた仕事をしたい！という人にはホテルや旅館の仕事がおすすめです。

石川県には昔ながらの温泉宿やリゾートホテルが多く、希望の条件に合った求人が見つかりやすいのではないでしょうか。

石川県で宿泊業界の仕事を探すなら、わたしたちおもてなしHRにお任せください。専任アドバイザーが完全無料でサポートいたします！

出典：お試し住宅/加賀でかがやく出典：まずは来てみて！能美市で移住体験/能美市出典：羽咋市移住体験住宅のご案内/羽咋市

＼ 観光庁データでチェック ／

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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