北海道沼田町の移住支援を紹介｜住みたい町・北海道エリア上位にいる町の魅力とは

「ほたるの里」や「夜高あんどん祭り」でも知られる北海道沼田町は、美しい海や山、川などの大自然に囲まれた地域です。

あるライフスタイル誌にて「住みたい田舎ランキング」で、北海道エリア・3年連続1位になるほどの魅力を持つ町ですが、沼田町へ移住するとどのような暮らしが待っているのでしょうか。

町の特色や移住支援の内容を見ていきましょう。

北海道沼田町で暮らす魅力5選

北海道・空知管内の北西部に位置する沼田町は、旭川市から国道12号で60分、深川市へは車で30分ほどの場所にあります。

この街で暮らすことの魅力やメリットを、詳しく見ていきましょう。

【沼田町の魅力1】暮らしの利便性が高い

沼田町では「歩いて暮らせるまちづくり」を進めています。この取り組みによって、子どもからお年寄り、子育て世代まで安心して暮らせる町が形成されているのです。

また、2017年にオープンした「暮らしの安心センター」には、ラウンジやカフェスペース、ジム、リハビリステーションのほか、内科や外科、皮膚科などクリニックのクリニックが備わっています。

沼田町の暮らしに必要な施設がひとつの動線で結ばれており、スーパーを備えた複合商業施設「まちなかほっとタウン」も近隣にあります。

小・中学校やこども園、介護施設など、生活に必要な施設が半径500m圏内にそろっているので、普段の生活は車に乗らなくても困らないでしょう。

【沼田町の魅力2】自然の恵みが豊か

沼田町は豊かな自然に囲まれた町で、自然の恵みをいかした農業が盛んです。

トマトやレタスといった野菜の他、世界初の雪を冷房に利用した「雪中米」は、降り積もる雪を活用した沼田市ならでは特産品。

沼田町産のお米を籾のまま雪冷房によって貯蔵し、品質を保つことで、いつでも新鮮な味を楽しめます。

また、町内には近くには小さいながらもスキー場や、トレーラーハウスのコテージ、ペット同伴OKのフリーサイトを備えるキャンプ場、温泉もあります。

普段の生活の中で、北海道の恵みを存分に味わえる地域と言えるでしょう。

【沼田町の魅力3】地域のイベントが多い

沼田町は、道内初のゲンジボタル生育に成功した自治体として有名であり、人もほたるも住みよい町を目指しています。7月上旬から8月上旬まで、ほたる鑑賞ができるようです。

また、北海道三大あんどん祭りのひとつ「夜行あんどん祭り」も沼田町の有名なイベントです。

竹の骨組みに和紙を貼り込んだあんどんは、ロウ引きされた紅付けが電球の灯りに浮かび上がる、圧巻の見栄え。町民が心をひとつにする、道内唯一のけんか祭りです。

この他にもさまざまなイベントが盛んに行われており、町民と触れ合う機会も多いため、沼田町へ移住した際に気になるコミュニケーション面への不安は、軽減されるのではないでしょうか。

【沼田町の魅力4】手厚い子育て支援

沼田町がコンセプトとして掲げているのは「子育て満足度日本一」です。

その手厚い支援制度は多岐に渡ります。

小・中一貫・連携教育（平成30年沼田学園設立）を推進しており、小中の垣根を超えた学習制度を取り入れています。

また、学習能力向上を図るための補助制度も充実しています。

他にも、中学生以下の医療費が無料、高校生には月1万円の手当てを支給するなど、多くの子育て支援を充実させています。

【沼田町の魅力5】各市街地へのアクセスが良好

北海道第2の都市、旭川へは湯内トンネル（道道旭川多度志線）を利用すると約45分、深川市へは国道233号線で約20分ほどアクセスできます。

沼田町に住む人の中には、市街地へ通勤や通学している人もいるようです。

＼まずは気軽に情報収集／

沼田町の移住支援を紹介

MIA-Studio – stock.adobe.com

沼田町には、暮らしを支える支援制度が充実しています。どのような移住支援があるのか詳しく見ていきましょう。

沼田町住んで快適住まいる応援奨励金

沼田町では、移住定住を応援するために「住宅の新築・購入・改修」について全国でもトップクラスの奨励金制度を実施しています。

沼田町に家を建てて住んだ場合、最高で570万円（奨励金額を合算した限度額）を補助しています。

他にも以下のような住宅支援制度があります。

上記に挙げたさまざまな住宅支援について、詳しい条件などは「沼田町の移住定住情報のホームページ」でご確認ください。

妊娠・出産・子育て・教育に手厚い支援

沼田町は、出産や子育てなどに関する充実した支援も魅力です。

たとえば、「子育て世帯町外通勤者支援事業」は、近隣市町村へ通勤する中学生以下の子どもを扶養する、世帯主又は保護者の方に自家用車での通勤に係る費用の一部を、町内で利用できる商品券を渡す補助をしています。

他にも、以下のような取り組みを行っています。

子育て支援に関する詳しい内容は、自治体のホームページをチェックしてくださいね。

新規就農者への町独自の支援あり

農業の担い手を確保・育成のため、「ぬまたアグリファーム」といった制度も設けています。

新規就農希望者の研修から就農までを一貫して支援していますので、安心して沼田町で就農を始められることでしょう。

＼沼田町のある北海道の募集状況をチェック／

沼田町の手厚い移住支援を利用してスローライフを送ろう

子どもからお年寄り、子育て世代までお互いに支え合う沼田町。

子どもを産み育てやすい環境や育てていける支援の充実、高齢者世帯への除雪費・ハイヤー利用助成など、長く暮らせる土台がどの世代からも指示を得る理由ではないでしょうか。

また、移住後の仕事探しは、おもてなしHRにご相談ください。

＼宿泊業の仕事探しはおまかせ／

出典：ぬまたのこと/北海道沼田町 移住定住情報 子育てのまち出典：沼田町子育て支援ガイド/沼田町出典：子育て世帯町外通勤者支援事業/沼田町出典：新規就農希望者を募集しています！！/沼田町

＼ 観光庁データでチェック ／

【無料】今の職場はブラック？ホワイト？
働きやすさ診断を開始する

▼ タップで診断シートを開く

「今の職場、ちょっとモヤモヤしませんか？」
宿泊業界専用・働きやすさ診断

「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

あなたの職場はいくつチェックがつきましたか？

診断結果を見る

「今の職場、ちょっと違うかも……」と思ったら。

転職をすぐに決意する必要はありません。
まずは、あなたの理想の働き方ができる職場が「世の中に実在するかどうか」を確認するだけでOKです。

今の不満を解消できる求人を
おもてなしHRに問合わせる（無料） まずはLINEで相談してみる