人材紹介はアルバイト募集にも活用できる！

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人材紹介は、正社員や契約社員だけが採用ターゲットではありません。アルバイトやパートを採用する際にも活用できるサービスです。

採用の条件に見合った人材と効率よく出会える可能性が高く、さらに公募だけでは行きわたらない層まで求人情報を広めることができるのです。

たとえば「採用してもミスマッチが起きてしまい、すぐバイトが辞めてしまう」というお悩みをお持ちの企業にとっては、エージェントが自社に合った人材を吟味してくれるので、とても頼りになる存在となるでしょう。

人材紹介は完全成功報酬型なので、初期費用はかからないのが特徴です。ただし、1人を採用するごとに紹介手数料が発生するので注意が必要です。

しかし、高い手数料を支払ったとしても「自社に合った優秀な人材を確保したい！」と考える企業はたくさんいます。正規社員だけでなく、アルバイトやパートの採用にも人材紹介を活用する企業は少なくないそうです。

人材紹介でアルバイトを採用すると手数料はいくら？

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初期費用がかからない分、人材紹介では1人を採用するごとに紹介手数料がかかります。人材紹介会社ごとに料金は異なりますが、アルバイトの場合、1人につき5万円前後が多いようです。

しかし、ただの目安でしかありませんので、詳しい紹介手数料は気になる人材紹介会社に直接問い合わせてみましょう。

アルバイト採用に人材紹介を活用する注意点

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最近の採用活動において、人材紹介はとても重要な役割を担っています。アルバイトの採用を人材紹介で行うときは、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか？

人材紹介を活用する前に、注意点をチェックしていきましょう。

採用ターゲットがいない場合がある

企業に人材を紹介する仕組みは、人材紹介会社が保有する求職者のデータベースから、企業のニーズに合った人材を紹介するというものです。

かなり質の高い求職者がいる一方、マイナーなスキルが必要とされる場合、そもそも人材紹介会社のデータベースにいないことがあります。

初期費用は無料ですが、採用ターゲットが人材紹介会社にいないときは、一向に紹介される機会が訪れないリスクもあることを覚えておきましょう。

1人あたりの単価が高い

人材紹介会社からの紹介で採用に至った場合、紹介手数料が発生します。初期費用はかかりませんが、その代わり紹介手数料が高くついてしまいます。

自社にとって優秀な人材であれば決して高いコストというわけではありませんが、募集人数や採用人数によっては多大なコストがかかります。

しかし、「それでも確実に優秀な人材を確保したい！」という企業は、その後のランニングコストを考えて単価の高さに目をつぶることは多いそうですよ。

ホテル・旅館の採用活動は「おもてなしHR」にお任せください！

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優秀な人材を採用したいという考えのもと、アルバイトやパートの募集にも人材紹介サービスを活用する企業はどんどん増えているようです。

ただし、人材紹介会社の特徴をきちんと理解しなければ、活用し始めたとしても時間とコストが無駄になってしまいます。そうならないためにも、必要な人材像を明確にし、自社に合った人材紹介会社を選ぶようにしましょう。

ホテル・旅館の採用活動でお困りの方は、ぜひ「おもてなしHR」をご活用くださいね。まずはお問い合わせをお待ちしております。