求人広告に必要な費用を知っていますか？

 

 求人広告にはそれぞれ費用が決まっています。有料のものもあれば、無料で求人広告を掲載できる場合もあるのです。

 

ですが、それぞれの求人広告には特徴があるので、自社の採用ターゲットに合った求人広告を使わなければ無料のものを活用したとしても、思うような成果は望めません。

 

求人広告の費用にかかる目安を知っておけば、それが自社の採用活動にふさわしいかどうかを検討することができます。大体の必要な費用が分からなければ、採用コストも整理できないので不安になりますよね。

 

求人広告に必要な費用を知り、今後の採用活動に役立てましょう。

 

求人広告の掲載費用：求人掲載料が有料

 

求人広告の掲載費用が有料の場合、およそどれくらいの費用が必要になるのでしょうか。特徴もご紹介しますので、比較材料としてご検討ください。

 

求人情報誌

求人情報誌の費用は、求人広告がどれくらいのスペースをとるかによって異なります。小さいサイズのものは約2万円～、大きなサイズのものでは約40万円かかります。

 

求人情報誌は地元で仕事を探している人に向けて効果的な求人広告です。どのような仕事をするかまだハッキリ決めていない人も多く見るので、新しい仕事にチャレンジしたいと思う層に求人を届けることができます。

 

しかし、期間は1～2週間と決まっているので、継続的に人材を募集したい場合には向かないでしょう。また、今の時代はWEBサイトの求人のほうが多く見られている傾向があります。ですので、特に若い世代を採用したいのであれば、効果はWEBサイトのほうが見込みはあるかもしれません。

 

WEBサイト

WEBサイトの求人広告を活用すると、費用は主に掲載期間と各求人媒体の内容によって変動します。相場でいうと、必要な費用は約1万円～20万円になります。

 

また、掲載料自体は無料なものの、成果報酬として費用がかかる場合もあるようです。成果報酬は採用時、または応募時に支払うことになりますが、約1万円～5万円以上が必要になります。なかには掲載料・採用料ともに完全に無料の求人サイトもあるので、よく調べて検討することが求められます。

 

WEBサイトで求人広告を掲載する際は、求人情報誌とは異なり、スペースの制限がないのでたくさんの情報を掲載できます。さらに、地元だけでなく、より広範囲の求職者に宣伝することが可能です。

 

デメリットとしては、求人情報誌と違っていつ自社の求人を見てもらえるのか分からないということが挙げられますが、そのデメリットを差し置いてもメリットが勝るのではないでしょうか。

 

採用活動がうまくいけば採用コストは低く抑えられますし、業種に特化した求人サイトもあるので自社が求める層に情報を届けることができますよ。

 

就職サイト

就職サイトを活用すると、通年でおよそ30万円～50万円の費用が必要になります。

 

特に新卒の採用を検討している場合、非常に効果的に働くのが就職サイトです。学生の登録数が多いので、熱意を持った若い世代にアプローチできます。

 

他の求人広告よりコストは高いですが、登録者の分母が多い分、確実に自社が求める人材を確保しやすくなりますよ。

 

転職サイト

転職サイトでの必要な費用の目安は、4週間でおよそ20万円以上になります。

 

転職サイトには、スキルや経験を持った人材がたくさん登録しています。ですので、単にWEBサイトで求人広告を掲載するよりも質のいい人材が多く集まっている傾向があります。

 

転職サイト側のサポート体制も整っているので、採用活動を効率的に進めることができます。ただ、転職サイトにおいて「総合求人サイト」の他に、それぞれの業種や職種に特化したサイトや、高いスキルを持った求職者が集まるサイト、地方採用に強いサイトなどがあります。

 

もちろんホテル・旅館に特化した転職サイトもあるので、それらを利用すればかなり効率的な採用活動ができるでしょう。

 

転職サイトの特徴をよく理解せずに利用してしまうとコストの無駄になってしまうこともあるので、それぞれの特徴を事前によく調べ、自社が求める人物像と合致したものを活用しなければなりません。

 

新聞折込広告

新聞折込広告は、求人情報誌と同様、求人広告のスペースの大きさで変わります。小さいスペースだと約2万円～、一面の場合は約60万円～が必要です。

 

新聞折込広告を使うと、特定の地域に集中するので地元の人を採用できる確立が高まります。また、新聞を購読している人であれば確実に求人を届けることができ、特に40～60代の女性の採用に適しています。

 

20～30代の若い世代の、親と同居している層には比較的求人が目に入りやすくなりますが、実際のところ若い世代の採用には向いていません。

 

さらに、新聞購読者数は年々減少している傾向があり、求人広告の効果も低下しているので、慎重に検討したほうが良いでしょう。

 

求人広告の掲載費用：求人掲載料が無料

 

求人広告の掲載費用が無料の場合、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。早速確認していきましょう。

 

ハローワーク

ハローワークとは公共職業安定所のことで、求職者に仕事を斡旋・仲介する公的機関です。企業は無料で求人情報を登録でき、求職者の紹介も受けることができます。地元の求職者を採用することに適しており、比較的に40代の求職者の採用に向いています。しかし、理想的な人材が集まらないといった声も多いようです。

 

大学・専門学校の掲示板

大学・専門学校の掲示板や学内のシステムへの求人の掲載も無料です。新卒を採用する際は、大学や専門学校の特徴から学生の特徴も想像しやすいということが挙げられます。しかし、採用コストがかからない分、複数の大学に掲載を依頼する場合、手間と時間がかかります。しかも、どれだけ応募が来るか予測が難しいということもデメリットになってしまいます。

 

申し込みの手続きを検討している企業は、各大学・専門学校によって異なるので、該当の大学・専門学校に問い合わせてみてくださいね。

 

SNS

自社でFacebookやTwitterなどのSNSのアカウントを持っている場合、SNSでも採用活動を行うことができます。

 

若い世代を採用したい場合や、公募では出会えない人材と出会いたい企業にはピッタリでしょう。SNSを求人広告として利用すると、企業理念に理解のある人材が多く集まることから、入社後のミスマッチも少ないのです。

 

ただし、常に情報を発信し続ける必要があり、逐一SNSを更新・運用する手間がかかります。ですが、それが企業の信頼へとつながることもあるので、根気強く採用活動を行うことが重要です。

採用活動を充実させる求人広告を選ぶには？

 

求人掲載にかかる費用を含め、採用活動を充実させるにはどのような求人広告を選べば良いのかについて、その基準をご紹介します。

 

採用したい人物像やコンセプトを考える

採用活動を行う前に、自社にとってどのような人材が必要なのか、社内で話し合うことが重要です。人物像が共通認識されないと、候補として挙がる求人広告もブレてしまい、結局なにを使えばいいのか混乱を招いてしまいます。

 

人物像を洗い出したら、会社の雰囲気についても考えてみましょう。適切に、確実に求める人材に向けて選んだ求人でアプローチできなければ、いつまでたっても希望する人材が入社することはないかもしれません。

 

ただし、求めるレベルが高すぎると求職者が応募まで踏み出せないということも考えられます。最初はあまり理想を高くしすぎず、必要最低限のラインを洗い出しましょう。

 

採用ターゲットと求人広告の組み合わせを考える

求める人材が見えたら、次はその人材と求人広告を組み合わせましょう。マッチしないものを選ぶと、求職者に求人広告を見つけてもらえず、全く応募がこないという事態を引き起こしてしまいます。

 

求人広告それぞれの特徴を把握し、慎重に見極めることが必須です。

 

仕事内容と企業イメージを具体的に伝える

採用ターゲットの人物像と掲載する求人広告が決まったら、なるべく仕事内容と企業イメージを具体的に伝えるようにしてください。

 

社内の雰囲気が分かりやすい写真を数枚のせたり、採用ターゲットに響くキャッチコピーも考えると良いでしょう。求人広告では、求職者に入社後をより具体的にイメージさせることが重要ですよ。

 

求人広告費用をどう考えるべき？

 

求人広告が有料のものと無料のもの、それぞれご紹介しましたが、もうお分かりの通り各求人広告ごとにメリットやデメリットがあります。費用が高いものは確実に自社が求める人材を獲得できる傾向にありますし、だからといって無料のものが全く効果がないということではありません。

 

「自社が求める人材を採用するには」ということを第一に考えると、自ずとどのような媒体を使えば良いのか見えてくるはずです。それが専門の技術を持った人材ならば、高い費用がかかりますが、転職サイトなどを利用したほうが他の求人広告を利用するよりも確実に採用できる確率が高まります。

 

反対に「無料だから」という理由で選び、自社が求める人材とズレた求人広告をずっと使っていても求める人材に求人が届かず、採用にかかる費用だけが高くついてしまう可能性もあります。ですが、求める人材と無料の求人の特徴が合致している場合は、低コストで採用活動を行うことができるのです。

 

自社と合わない求人広告を使ってしまうと、最悪の場合、応募が来ないどころか、慢性的な人不足に悩む企業は救われません。ホテル・旅館はいつでも人手を必要としているところがほとんどなので、間違った費用のかけ方をしてしまうと一向に人手不足を解消されることはありません。

 

自社が求める人材に合った求人広告を活用できるか否かによって、費用が高いか、低コストで収まるのかは異なります。採用にかかる費用を抑えるためには、とにかく採用ターゲットと活用する求人広告をよく分析することが重要でしょう。

 

優秀な人材を確保するために求人広告を使いこなそう

 

優秀な人材を確保するには、求人広告の掲載は欠かせません。できるだけ採用にかかる費用は抑えたいというのが、企業の本音ではないでしょうか。

 

「自社にとって優秀な人材はどのような人物か」を中心に、どのような求人広告を利用するかを検討する必要があります。それぞれの求人広告の特徴や自社の状況を踏まえ、どのように費用をかけるか等も検討する必要があるでしょう。

 

費用もさることながら、採用活動に不安を抱えているホテル・旅館の方はぜひ「おもてなしHR」をご活用ください。宿泊業界に特化したアドバイザーが丁寧にサポートいたします。お困りの方は、まず一度ご相談くださいね。