出戻り転職とは？
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出戻り転職とは、1度辞めた企業に再度就業することを指します。家庭の事情で辞めた人や、転職によって辞めた人が戻ってくることから「カムバック転職」と称されることも。
今はひとつの企業で一生働くのではなく、自分が思い描くキャリアやライフスタイルのために転職を繰り返すことが一般的になった時代です。
転職先が自分に合わなかったり、家族の介護や子育てが終わったりといった事情で、もとの職場に戻りたいと思うこともあるでしょう。
また、人材確保は重要なことです。労働人口の減少などによって採用競争が激化しているため「1度退職した人材も受け入れよう」と考えるケースが増えているのかもしれません。
出戻り転職のメリット・デメリット
昔に比べて一般的なことになりつつある出戻り転職ですが、メリットもあればデメリットもあります。詳しく見ていきましょう。
メリット
【選考期間が短い】
通常の転職活動では、応募から内定までの時間が長くかかりがちです。「書類選考・一次面接・二次面接・最終面接」というように、いくつものステップをこなさなければならないこともあるでしょう。
しかし、出戻り転職であれば、本人の能力や人となりが理解されているため、選考期間が短くスムーズに話がまとまる可能性があります。
【社風や雰囲気が分かっている】
社風や職場の雰囲気は、実際に働いてみなければ分からないものです。転職後に社風・雰囲気が合わず、転職を後悔した経験を持つ人もいるでしょう。
その点、出戻り転職では社風や雰囲気は十分に理解しているはずです。その上で出戻り転職を決めるのであれば「社風・雰囲気が合わない」という問題は起こらないでしょう。
【即戦力として働ける】
未経験業界での転職では、仕事を1から覚えなければなりません。同業他社への転職でも、転職先ならではのルールを覚えたり、やり方を学んだりといったことは必要でしょう。
しかし、その職場の仕事を経験している出戻り転職であれば、即戦力として働ける可能性があります。研修を受けたり細かな指示を仰いだりする必要がなく、受け入れ側にも喜ばれるのではないでしょうか。
【離職中の経験もいかせる】
出戻り転職者ならではの強みとして挙げられることは、離職中の経験を仕事にいかせるという点です。別業界で働いた経験は新しい風をもたらし、同業他社で働いた経験は業務のブラッシュアップに役立つ可能性があります。
また、介護や育児で仕事を離れていた場合でも、マルチタスク能力が鍛えられたなど、何かしらのスキルに磨きがかかっているのではないでしょうか。
デメリット
【復帰を歓迎しない人もいる】
退職時の関係性や、仕事の能力によってはあなたの出戻り転職を歓迎しない人がいるかもしれません。
職場の仲間には馬が合う・合わないといったことがあるもの。中には内心、「戻ってきてほしくなかった……」と思う人もいるでしょう。また、あなたの能力に疑問を抱いている人がいることも考えられます。「どうしてこの人が復帰できたの？」などと思われ、よそよそしい態度を取られてしまうことがあるかもしれません。
また、以前よりも良い待遇で出戻りした場合には、やっかみを受けることもあるでしょう。
【納得の待遇で戻れるとは限らない】
「出戻り転職」と聞くと、退職前と同じ待遇・同じ仕事で復帰することをイメージするのではないでしょうか。「他社で経験を積んだ分、良い待遇になるのでは？」と期待する人もいるでしょう。
しかし、実際にはそうとは限りません。出戻り転職は新しい条件で労働契約を結び直すもの。会社の状況や景気などによっては、気が進まない部署に配属されたり、以前よりも収入が下がったりするケースもあるのです。
【同じ理由で退職することになるリスク】
介護や育児など、やむを得ない事情で辞めた場合は別ですが、1度会社を辞めたということは何かしらの不満を抱いていたということではないでしょうか。
「もっとこういう仕事がしたい」という前向きな転職であっても、裏を返せば「この会社ではやりたい仕事ができない」という不満によって転職したと言えるでしょう。
出戻り転職する段階では自分の中で折り合いを付けたつもりでも、同じ理由で再び退職したくなるリスクがあります。
また、1度辞めて出戻っているという状態では、辞めたくなっても辞めづらく、悩みが長引くことも考えられます。
出戻り転職に成功しやすい人の特徴3選
大きなメリットがある一方で、さまざまなリスクもある出戻り転職。成功しやすい人はどのような特徴を持っているのでしょうか。詳しく見ていきましょう。
円満退職している
出戻り転職で成功しやすいのは、円満に退職した人です。在職中の不満をぶつけてケンカ別れのように辞めていたり、無断欠勤の果てに辞めていたりするようなケースでは、そもそも受け入れてもらうことが難しいでしょう。
ルールに従って退職の手続きを進め、退職日まで責任をもって業務を果たした人であれば、出戻り転職も歓迎されるはずです。
退職理由が解消されている
退職理由が解消されたかどうかをしっかり見極めることは非常に重要です。
例えば「残業が多く家族とのコミュニケーションが取れなかった」という理由で辞めたケースを考えてみてください。
元の職場で働き方改革が進んで残業時間が削減されていたり、家族の生活リズムが変わって一緒に朝食を食べられるようになったりといったことで、悩んでいたことが解消されたのであれば、出戻り転職を前向きに考えても良いでしょう。
しかし、状況が変わっていなければ、出戻り転職しても同じ理由で辞める羽目になるリスクが高いのではないでしょうか。
評価や人間関係が良好だった
出戻り転職で特に不安を感じやすいのは「戻って歓迎してもらえるかどうか」ということについてではないでしょうか。
再び温かく迎え入れてもらえるのは、やはり優秀な成績を残した人や、円満な対人関係を築いていた人です。また、勤続年数の長いベテランや、関係者とのつながりを大切にしている人も受け入れられやすいでしょう。
出戻り転職にチャレンジするべきかどうか迷ったら、在職中の仕事ぶり・対人関係を振り返ってみてくださいね。
出戻り転職する方法は？
1度辞めた企業に再入社するには、どのような手段があるのでしょうか。出戻り転職の方法を見ていきましょう。
通常の採用試験を受ける
スタンダードな手段としては、通常の採用試験を受ける方法が挙げられます。求人情報をチェックし、募集があれば応募しましょう。
応募の際には、以前勤めていた旨や、在籍時の担当業務や実績を伝えてくださいね。
アルムナイ採用に応募する
アルムナイ採用とは、1度辞めた人を再度雇い入れる採用方法です。冒頭で触れたとおり、企業にとって人材確保は大きな課題。即戦力となる元従業員の採用を、制度として設けている場合があります。
出戻り転職したい企業にアルムナイ採用の制度があれば、活用して応募しましょう。ただし、応募資格に辞める前の勤続年数や成績といった条件が設けられているケースもあるので、よく確認してくださいね。
以下の記事では、アルムナイ採用について詳しく解説しています。併せてご一読ください。
関係者に連絡を取る
同僚や上司などにまだつながりがあるのなら、連絡を取って相談してみましょう。
採用担当者に話をつないでもらえるかもしれません。
出戻り転職するべきか悩んだら
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出戻り転職を成功させるには、メリット・デメリットや退職前の対人関係、貢献度などをよく考えて、再びしっかりやっていけそうか考えることが重要です。
また、転職に関する悩み事は転職エージェントへの相談もおすすめ。場合によっては、元の職場に近い条件の求人情報を紹介してもらえるかもしれません。
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