仲居の年収や給与はどれくらいなのでしょうか。すでに仲居として旅館で働いている人はもちろんのこと、これから仲居として働こうと考えている人は気になる内容でしょう。この記事では、仲居の年収・給料事情について詳しく解説します。また、給料を上げるための具体的な方法、条件のよい仲居求人を見つけるときのポイントも一緒に確認しておきましょう。
仲居の年収はどれくらい？
厚生労働省が発表した令和5年賃金構造基本統計調査によると、旅館で働く仲居が含まれる「身の回り世話従事者」の1カ月あたりの所定内給与額は23万3200円、年間賞与は24万4700円です。これをもとに年収を計算すると、推定年収は約304万円でした。
ただ、あくまで全国平均のデータであり、年齢や役職、勤務先、さらに旅館の規模や地域によって実際の給与は異なります。
また、この統計は仲居以外の職種も含まれているため、厳密に「仲居だけの年収」とは言えない点にも留意しておきましょう。
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【年齢別】仲居の平均給与・年間賞与
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厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、仲居を含む「身の回り世話従事者」の給料や年間賞与は40代後半がピークとなり、その後は年齢が上がるにつれて減少する傾向がみられます。
| 年齢 | 平均給与 | 年間賞与 | 推定年収 |
| ～19歳 | 18万5200円 | 2万6000円 | 約224万円 |
| 20～24歳 | 20万2200円 | 16万3700円 | 約259万円 |
| 25～29歳 | 22万2000円 | 28万6500円 | 約295万円 |
| 30～34歳 | 23万6100円 | 27万3500円 | 約311万円 |
| 35～39歳 | 25万1900円 | 32万4500円 | 約335万円 |
| 40～44歳 | 25万7000円 | 31万3700円 | 約340万円 |
| 45～49歳 | 26万1100円 | 33万1600円 | 約346万円 |
| 50～54歳 | 25万8300円 | 28万800円 | 約338万円 |
| 55～59歳 | 24万7000円 | 22万7600円 | 約320万円 |
| 60～64歳 | 22万3700円 | 17万7100円 | 約286万円 |
| 65～69歳 | 20万1900円 | 7万1100円 | 約249万円 |
なお、ここで紹介したデータは身の回り世話従事者全体の平均であり、仲居だけの統計ではありません。
また、役職や旅館の規模によっても給与・賞与の支給額は変わるため、あくまで目安として参考にしてください。
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仲居の年収・給料を上げる方法
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仲居の給料や年収の目安を知り、もっと給料を上げたいと思う人もいるでしょう。ここでは、年収・給与を上げる方法を紹介します。
スキルアップで昇給・手当をねらう
今の職場で収入を増やすには、スキルを磨くことが大切です。特に語学や接客技術などを身につけると、給与アップや手当の対象になりやすくなるでしょう。
また、旅館によっては指定の資格を取得すると手当が支給されることもあります。スキルアップを目指すなら、資格の取得を検討してみてもよいかもしれません。
仲居リーダーなどのリーダー職を目指す
給与を上げる方法のひとつとして、仲居リーダーなどの役職を目指すのも有効です。役職に就くと、役職手当が支給されたり、賞与の増額につながるケースが多いため、年収アップが期待できます。
ただし、リーダー職への昇格をねらうには、上司や同僚からの信頼を得ることが大切です。日頃から、積極的に業務に取り組む、後輩のサポートをする、チームの調整役になるなどを意識すると、評価につながるでしょう。
条件のよい旅館に転職する
今の職場で昇給が見込めない場合は、よりよい条件の旅館へ転職するという選択肢もあります。
旅館によって給与体系は大きく異なり、基本給が高いところや、賞与がしっかり支給されるところを選ぶことで、年収アップを目指すことが可能です。
なお、転職を考えている場合は、宿泊業専門の転職サービス・おもてなしHRをご利用ください。
全国各地の旅館の中から、求職者様の希望に合った求人を提案させていただきます。
おもてなしHRに相談する年収アップのために！条件のよい仲居求人を見つけるときのポイント
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仲居として年収を上げるには、よりよい条件の旅館で働くことが重要です。ここでは、条件のよい仲居求人を見つけるときのポイントを紹介します。
給料・手当の条件を確認する
最も重要なのが、基本給や手当の内容です。旅館によって給与体系は大きく異なるため、以下の点をしっかり確認しましょう。
- 基本給の額は業界平均と比べてどうか
- ボーナス（賞与）はあるか
- 残業代・深夜手当はきちんと支給されるか
- 住宅手当や交通費補助などの福利厚生が充実しているか
特に、ボーナスの有無や金額は年収に大きく影響するため、「賞与あり」と書かれていても実際の支給実績をきちんと確認することが大切です。
昇給やキャリアアップの仕組みを確認する
長く働くことを考えるなら、昇給制度がしっかりしているかも重要なポイントとなります。
- 定期的な昇給制度があるか
- 役職に就いた際の給与アップはどのくらいか
- 研修制度や資格取得支援があるか
昇給制度が整っているか、キャリアアップの道があるかを事前に確認しておくことで、将来的な年収の見通しが立ちやすくなるでしょう。
働きやすい環境か確認する
いくら収入がよくても、働きにくい環境では長く続けられません。求人を見る際は、待遇面だけでなく、働きやすさにも注目しましょう。
- シフトや休日の制度がしっかりしているか
- 住み込み・寮完備の場合、部屋の条件や費用はどうなっているか
無理をして働き続けると、体力的にも精神的にも負担が大きくなります。シフトの不規則さや寮の環境がストレスの原因にならないよう、事前にしっかり確認しておきましょう。
仲居の年収を上げたいならおもてなしHRにご相談を！
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、仲居を含む「身の回り世話従事者」の平均年収は約304万円でした。
ただし、このデータにはほかの職種なども含まれており、さらに実際の仲居の給与は旅館の規模や勤務地、役職によって大きく異なるため、参考程度にしましょう。
また、経験年数や役職の有無によっても年収に差が出るため、転職を考える際は、自分のスキルやキャリアに合った職場を選ぶことが大切です。
おもてなしHRでは、全国の旅館の仲居求人を豊富に取り揃えています。給与や待遇のよい旅館を探したい方は、お気軽にご相談ください。
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