採用活動において、人手不足や雇用の多様化を背景に、社会人経験をもつ中途採用に力を入れるホテル・旅館業界や一般企業が増えています。中途採用を行う際にはWEBサイトを中心に求人募集をする方法もありますが、企業説明会などのイベントに出展することもおすすめです。ホテル業界をはじめ一般企業が中途採用で企業説明会に参加するメリットなどを解説します。

中途採用において企業説明会などのイベントに参加したほうがいい理由

昨今の採用活動ではWEBサイトや紙媒体での求人が多くを占めています。しかし、WEB求人や紙媒体のスペースには限界があります。なかには、企業の魅力を求職者に伝えきれないとお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

求人媒体では掲載する表現などを工夫しなければ、応募者数も伸び悩んでしまうのが難点です。特に、WEB求人では、掲載し続けていると他社の求人に埋もれてしまうことがあるので、定期的な採用担当者のチェックが必要となります。

ですが、企業説明会などのイベントに参加すると転職意向の強い人材が多数来場するので、より多くの意欲の高い求職者にアプローチすることができます。

その点で企業説明会などのイベントでは企業ごとにブースを設けられるので、求職者一人ひとりに企業やホテル・旅館の魅力を存分に伝えられますよ。

 

さらに、認知度がなくいまいち応募者数に伸び悩んでいたホテル・旅館や一般企業も、企業説明会に参加することで企業の認知度を向上させることができるのです。

中途採用をより効率的に進め、質の高い求職者と出会うためには、企業説明会への出展がキーポイントとなるでしょう。

ホテル・旅館業界こそ中途採用向けのイベントや企業説明会に参加したほうが良い！

ホテル・旅館業界は、専門スキルを問われる場面が非常に多い現場です。

さらに、人手不足に悩むと未経験者をイチから育てる余裕もなく、求人媒体で中途採用の募集をかけてもなかなか良い人材と巡り合えないといった事態に陥っているホテル・旅館もいらっしゃるのではないでしょうか。

ホテル・旅館が中途採用向けのイベントや企業説明会に参加することで、意欲が高くスキルを持った人材と間近に出会える機会が用意されています。

求職者と直接対面することができるので、自社にあった人材かどうかもすぐに確認でき、即戦力として活躍できるような人材を獲得する確率がグンと高まりますよ。

企業説明会などの中途採用イベントではこんなことができる！

中途採用向けの企業説明会に参加する企業は、イベント当日だけでなく、企業説明会が開催される前から求職者へのアプローチが可能です。

イベントによっては、企業は参加する求職者の情報を事前に知ることができ、気になる求職者がいた場合はスカウトメールを直接送ることができます。イベント前にスカウトメールを送ることで、求職者がブースに来てもらうきっかけにもなるのです。

イベント当日では、企業ごとに設けられたブースに採用担当者と現場の社員が常駐します。ブースに集まった求職者一人ひとりに事業内容や採用情報などの企業説明を行いますが、その場で同時に求職者からの質問や相談も聞くことができます。それらを丁寧に対応していくことで、企業の魅力を伝えることにつながっていくのです。

ある程度、企業説明や求職者からの質疑応答が終了したら、エントリーシートを持参している求職者もいるので、その場で求人応募を受け付ける企業もあります。応募に関してもスムーズに受け付けることができますよ。

企業の合同説明会にまつわるイベントに出展するメリット

中途採用を行う際、企業説明会に参加するメリットを具体的にご紹介します。ぜひ今後の検討材料としてご活用くださいね。

各イベントごとに強みがある

企業の合同説明会は様々なので、それぞれ特徴があります。

中途採用における求職者は年齢層や学歴、職務経験なども様々です。多種多様な背景をもっている求職者を相手にするからこそ、参加する企業は開催地域・規模を絞って採用活動をすることが求められます。

優秀な人材に出会うには、自社の求める人材を考慮し、それに合ったイベントを選ばなくてはなりません。企業と求職者が、その特徴にマッチすると非常に効果的な採用活動となります。

応募の受付がスムーズ

先述した通り、エントリーシートを持参して説明会に臨む求職者もいるので、企業側が問題なければ、その場で応募を受け付けることができます。

優秀な人材は他社にとっても魅力的にうつるので、とても高い競争率になってしまいます。ですが、企業説明会などのイベントで迅速に応募まで動くことで、他社に流れないよう対策をすることが可能になるのです。

求人媒体で伝わりづらい魅力を知ってもらえる

企業説明会のイベントに参加すると、求職者と直接コミュニケーションをとることができます。

求職者と直接話すことで、求人媒体で伝わりにくかった企業の魅力などをアピールすることができるのです。ですので、求人媒体では応募に至らなかったような層にも、応募まで促すことが可能になります。

また、求職者の顔を見ながら個別で企業説明や面談を行うので、求職者の話し方や表情を読み取れます。求人サイトなどで登録された情報だけでは判断できないような人柄を知ることができますよ。

転職潜在層にもアプローチできる

企業説明会のイベントには、転職サイトや人材サービスを活用していない層も多く訪れます。そういった転職潜在層へのアプローチが叶うことも、企業説明会に参加するメリットの一つでしょう。

アプローチできる中途採用の層の幅が広がるので、自社が求める人材に出会える確率も上がることが予想されます。

ホテル・旅館業界が未経験でも、業界に向いていて意欲のある人材にもアプローチできるので、職場環境に新しい風を取り入れることができるのではないでしょうか。

採用までのスピードが早い

中途採用で他社との競争が激しくなっている分、企業側は採用までのスピードの速さが必要になります。

企業説明会では求職者と直接コミュニケーションがとれるので、気になる転職希望者にはその場で次回の面接を設定することも可能です。中途採用活動の効率を上げることにもつながりますよ。

イベント運営側が協力してくれる

企業説明会のイベントに申し込んだ企業は、イベント前から当日にかけてイベント運営側から協力を得ることができます。

「自社だけでなんとかしなければいけない」と気負わずに、コンシェルジュのサポートを受けながら中途採用を行ってみても良いかもしれません。

中途採用で企業説明会をする際の留意点

企業説明会などのイベントを企画する主催元や趣旨は様々です。

中小企業庁や厚生労働省、ハローワークなどの公的機関が主催元だと、基本的には出展費用は無料です。対して、主催が転職メディアや人材紹介会社などの民間企業・団体の場合は、求職参加者の規模や幅は広いですが、出展には費用がかかります。

イベント趣旨も多種多様で、「認知度が高く規模が大きいもの」「業界や職種など専門性に特化したもの」「帰国子女や障がい者など求職者の特徴に着目したもの」などの特徴があります。

中途採用において採用活動をより効率よく、効果的に行うには、自社に合ったイベントを選んでください。そのために、イベントの特徴を調べ、来場する求職者や出展企業の傾向も探ることも忘れないでくださいね。

企業説明会などのイベントを活用し中途採用を成功させよう

中途採用でどの求人媒体を活用しても、思うような成果が挙げられないと悩むホテル・旅館業界や一般企業にとっては、企業説明会などのイベントへの参加をおすすめします。

その場で自社の魅力をアピールし認知度にもつなげられることや、スピーディーな選考ができることが一番のメリットではないでしょうか。何より、求職者と顔を合わせてコミュニケーションをとれることが他の求人媒体などにはない魅力です。

より多くの求職者と出会い、それぞれのホテル・旅館や企業にとって効果的な採用活動を行ってくださいね。

ホテル・旅館業界で中途採用にお困りの方がいれば、「おもてなしHR」の活用もぜひご検討ください。専任のアドバイザーが企業のニーズに合わせて人材を紹介します。お問い合わせをお待ちしております。