転職理由が「専門性を高めたい」はあり？伝え方と例文を紹介！

転職理由が「専門性を高めたい」では印象が悪い？

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転職理由を考えるにあたって一番気になるのは、この転職理由で採用担当者は何を感じるか？ということではないでしょうか。

面接で好印象を与えるというのは、採用のチャンスをつかむための必須条件です。

転職理由は、面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問ですから、面接対策として、しっかりと回答を準備しておきたいですよね。

採用担当者に関心を持ってもらえるような、印象に残る答えを用意して、たくさんの応募者の中から一歩抜きんでたいと思うところです。

「専門性を高めたい」という転職理由が、採用担当者にどのような印象を与えるかを気にするのは当然のことと言えるでしょう。

専門性を高めたいという転職理由は、著しく印象を悪くするものではありません。前向きな印象や、意欲的な印象を与える言葉であることは間違いありません。

しかし、伝え方を誤ってしまうと、たちまち評価は変わってしまうもの。伝え方には少々注意が必要かもしれません。

専門性を高めるのは、一朝一夕では難しいもの。

だからこそ、現在のスキルがどの程度で、自分が目指すレベルの専門性を身につけるためにはどの程度の時間が必要なのか、自分自身の立ち位置を理解したうえで答えを考える必要がありそうです。

転職理由で「専門性を高めたい」と伝える場合の注意点とポイントを紹介しますので、面接対策の参考になさってくださいね。

転職理由で「専門性を高めたい」と伝える場合の注意点

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転職理由で「専門性を高めたい」と伝える場合、どのようなことを意識すれば好印象につながるのでしょうか。注意点を紹介します。

専門性を高めることを目的にしない

専門性を高めたいという転職理由は、確かに前向きな回答です。

身についているスキルをさらに向上させたいという思いの現れですから、やる気が感じられる言葉には違いありません。

しかし、専門性を高めることだけが目的になってしまうと、企業が求めている人材像からズレてしまうこともあるので注意が必要です。

企業が知りたいのは、なぜ専門性を高めたいと考えているのかということ。

専門性を高めて何を実現したいのかを明確にして、専門性を高めた先の事柄に焦点をあてるようにしましょう。

企業への貢献につなげる

専門性を高めることができれば、キャリアアップや昇給のチャンスに恵まれる可能性が高まります。

だからこそ、専門性を高めることが必要と考えることもあるでしょう。

キャリアアップしたい、昇給したいという野心は仕事へのモチベーションになるものです。そういった理由で専門性を高めようとすることは、決して否定されるものではありません。

しかし、企業が求めているのは、企業に貢献してくれる人材です。「専門性を高めてどんなことをしてくれるの？」というのが最も知りたいことなのです。

どれだけ専門性の高いスキルを持っていても、それを独り占めするような人材に魅力を感じることはありません。

なぜこの企業なのかを明確にする

専門性を高めたいというだけでは、応募企業を選んだ理由にはなりません。

専門性を高めたいだけなら、同業他社でも良いのでは？現職を続けたら？と言われてしまうかもしれません。

• • ・貢献度の高い人材

• • ・長く働いてくれる人材

どの企業も、このような人材を求めて面接を実施しています。専門性を高めたいという、意欲の高さや前向きさだけでは分からない部分を見極めようとしているのです。

なぜこの企業を選んだのか、なぜ転職が必要と考えているのか、専門性を高める理由の深堀りが重要です。

「専門性を高めたい」転職理由の伝え方

転職理由で専門性を高めたいという場合は、どのように伝えると効果的なのでしょうか？

ホテルへの転職を例に、伝え方を紹介します。

接客のスペシャリストを目指したいという目標を掲げながら、貢献の意思も感じられます。

• • ・どうしてこの企業なのか

• • ・どのような仕事がしたいのか

専門性を高めた先をイメージしてもらいやすくするためにも、この２点を盛り込むようにしましょう。

転職理由に迷ったら転職エージェントに相談しよう！

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転職理由は、伝え方によって印象が大きく変わるものです。

重要な質問だからこそ、自分だけで考えることに自信がないという方も多いはずです。

そんな時に力になってくれるのが転職エージェント。専門性を高めたいという転職理由が、より良い印象になるよう、客観的なアドバイスをくれるはずです。

宿泊業界への転職を検討なさっている方は、おもてなしＨＲを活用してださいね。