転職しないといけないのに動き出せない理由とは？本当に転職すべきかどうか考えてみよう

転職しないといけないのに動き出せないのはなぜ？

polkadot – stock.adobe.com

転職したい、転職しないといけないと思っているのに、動き出せない……。こうしたことで悩む人は多いでしょう。

転職に焦りを感じつつも、具体的に動き出せない原因は、何なのでしょうか。

転職活動を進められない原因を見ていきましょう。本当に転職すべき人、今は待つべき人の特徴なども紹介するので、キャリアプランを立てる際の参考にしてくださいね。

転職しないといけないのに動けない理由5選

まずは転職活動を進めたくても動けなくなる理由を把握しましょう。ご自身の状況と照らし合わせてくださいね。

身動きが取れない

スピード感とフットワークは、転職活動を成功させる上で重要なポイントです。しかし、家族が居て自分の意思だけでは決められない、年齢が高く転職先で求められるスキルが高いといった理由で、身動きが取れない人は少なくないでしょう。

また、住宅や車のローンがある、子育てにお金がかかるなど経済的な理由で、転職活動を始められないということも。

求人情報をチェックして魅力的に感じる企業が見つかったとしても「今の自分にはとても無理……。」と考えて、エントリーに進むなどの、具体的な行動を起こせないのですね。

転職することに不安を感じる

現職に満足はしていないものの、転職先でしっかりやっていけるのか、そもそも転職先が見つかるのかといった不安を感じて動き出せないというパターンも多いでしょう。

転職すべきかやめておくべきか、答えが出ないまま時間が過ぎて現職での仕事にも集中できない……という中途半端な状況になりがちです。

転職したい理由があやふや

「転職してこういう仕事がしたい！」「将来こうなりたいから転職する！」といった明確な理由があっての転職であれば、積極的にアクションを起こせるでしょう。

しかし「仕事がつまらなく人間関係が悪いから、とりあえず転職してリセットしたい」「現状に大きな不満はないけど周りが転職し始めたから自分もしたほうがいいのでは？」といった理由で転職を考える場合は、なかなか行動に移せないものです。

気力・体力を費やす転職活動に、アクティブな姿勢で取り組むためには確固たる意思が必要なのですね。

今の職場に迷惑がかかると考える

転職活動は在職中に進め、内定が出てから現職に辞意を伝えることが望ましいでしょう。しかし、現職を続けながらの転職活動はそう簡単なことではありません。

自分が忙しいだけでなく、有給休暇を使ったり、中抜けしたりして面接に行くことで業務が滞るのではないか、内定が出ても引継ぎの時間を確保できないかも、といったことが心配で転職活動に踏み切れない人も居るでしょう。

勤続年数が短い・長い

現職での勤続年数が短いと「すぐに辞める人」と思われて転職活動が難航するリスクがあります。一方、勤続年数が長ければ、これまで取り組んできた業務や人間関係をリセットする心細さや、退職金を損する恐れがあります。

勤続年数は、短くても長くても転職活動の足かせになることが考えられます。ちょうどいいタイミングを見計らうのも重要なポイントではないでしょうか。

転職しないといけないのに……と悩んだら

jajam_e – stock.adobe.com

転職しないといけないのに動けない……と悩んだら、今の時点で本当に転職すべきかどうかをよく考えることをおすすめします。

転職すべき人、今ではない人の特徴を把握して、キャリアプランを練りましょう。

転職したほうがいい人

転職の目的がはっきりしている人は、素早く行動に移したほうが良いでしょう。やりたい仕事がある、年収をアップさせたい、何歳までにこのポジションに就きたいといった方向性が定まっているのなら、少しでも若いうちが勝負です。

未経験業界なら20代後半まで、経験のある業界でキャリアアップ転職を狙うなら35歳くらいまでを目安に考えることをおすすめします。

それ以降の年齢でも、転職が不可能なわけではありません。しかし、一般的に年齢が上がるほど、高いスキルが求められるので選択肢が狭まりやすいのです。

また、ブラック労働やハラスメントで心身を痛めている人も早めに転職を考えたほうが良いでしょう。消耗しきって動けなくなる前に、転職エージェントに相談するなどできることから始めてくださいね。

関連記事

おもてなしHR

【効率的に転職したい方必見】転職エージェントの有効な使い方を解説！

インターネットで転職情報を調べていると「転職エージェント」の情報が多数ヒットしますよね。転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれるサービスですが具体的にどのようなことをしてくれるのでしょうか。転職エージェントの力を最大限に引き出す使い方や、利用するときの注意点についてまとめました。

関連記事

おもてなしHR

転職エージェントの選び方のポイントは「アドバイザーの質」にある！

転職エージェントのサービスは多くの企業で提供されているため、正しい選び方がわからないという求職者も少なくないはずです。自分に適した転職エージェントを選ぶには、どこに気を付ければ良いのでしょうか。最適な転職エージェントの選び方、宿泊業の転職エージェントの選び方を解説します。

関連記事

おもてなしHR

転職エージェントの使い方。転職エージェントを味方にして転職を成功させよう！

転職活動の際に利用する転職エージェント。転職エージェントの活用は、転職活動を成功させる近道とも言えます。使い方の流れはとても簡単です。一度登録すれば、キャリアアドバイザーが転職活動に必要な手続きを代行してくれるので、在職中の転職活動でもスムーズに進みます。転職エージェントを使う場合の流れ、ポイントについてご紹介します。

今は転職しない方がいい人

明確な目的がない人や、ブラック労働・ハラスメントは別として、転職したい理由が他者にのみにある人はいったん立ち止まってよく考えましょう。

特に注意したいのは対人関係での悩みです。転職の理由として挙げられることが多い悩みですが、自分の態度や受け止め方を見直すことで改善したり、部署移動で解決したりする可能性もあります。

また、業務内容に不満がある人も、まずは転職以外のやり方で改善する方法を探る方が安全でしょう。

転職は大きなチャンスである一方、年収が下がったり、次の会社でも同じことで悩んだりするリスクがあるということを、忘れないでくださいね。

「今がいやだから転職する」のではなく「この先どのようになりたいのか」にフォーカスしましょう。転職ばかりが解決策ではないのです。

転職の悩みや不安は転職エージェントに相談しよう

転職のことで悩んだ際には、転職エージェントに相談してみましょう。

今の悩みやこの先の希望をキャリアアドバイザーに打ち明けることで、解決の糸口が見えてくるかもしれません。また、どのような求人があるのかを聞くことで、今の職場に留まるべきか、思い切って転職すべきか決められる可能性もあるでしょう。

なお、ホテル・旅館への転職は、わたしたちおもてなしHRにお任せください。