人材募集の手法の一つに、求人広告がありますよね。新聞やチラシ、求人サイトなど掲載方法は様々ですが、どんな効果があるのか、活用のメリットを知らない方も多いのではないでしょうか？そこで今回、宿泊業に特化したおもてなしHRが求人広告の概要と広告制作担当者に聞いた「おもてなしHRに求人を掲載するメリット」をご紹介します。ホテル・旅館の採用活動にぜひお役立てください。

そもそも求人広告とは？

求人広告とは、企業様の求人情報を掲載し、人材を募集する求人媒体です。

掲載方法は様々で、主に以下のような種類があります。

• ・ハローワーク
• ・紙媒体（新聞、チラシ、フリーペーパーなど）
• ・Web媒体（求人サイト、自社サイト、indeedなどの求人検索エンジン、SNS）

料金形態も無料・有料それぞれ存在するため、企業様の目的に合わせてサービスを選ぶことが可能です。

近年、求人サイトや求人検索エンジンといったWeb上での求人掲載が中心となっており、最近ではTwitterやInstagramなどSNSを活用して求人を募集するケースも増えてきています。

一方、求職者側の観点では、約9割がスマホを利用して仕事を探しており、そのうち約7割は就職・転職サイトなどのインターネットを活用しています。（「お仕事探し」に関する独自調査より）

こうした結果を見ると、日常的にインターネットで情報収集している方が多く、Web上に求人情報を掲載する＝企業様の求人情報が多くの求職者の目に留まりやすくなると考えられるため、その点もふまえてサービスを選ぶことが重要です。

弊社おもてなしHRは、Web媒体の求人広告掲載サービスを展開しています。

宿泊業に特化しており、業界に興味のある方に向けてアプローチできるのが特徴です。

しかし、おもてなしHRに求人を掲載して本当に採用ができるのか、自社が求めている人材から応募がくるのか不安を抱く方も多いでしょう。

次からは、おもてなしHR広告制作担当者に聞いた、おもてなしHRに求人を掲載するメリットをご紹介します！

【おもてなしHR制作担当者に聞く】実際どうなの？おもてなしHRの求人広告掲載サービス

業界経験者・宿泊業に興味がある求職者にアプローチできます！

先述したように、おもてなしHRは宿泊業界に特化した求人媒体です。

様々な業界・職種を取り扱う総合媒体に比べて、業界のことを知っている、ホテル・旅館で働くことに興味がある方が多くいます。

また、登録者の約半数が経験者のため、その方たちに向けてしっかり企業様の魅力を訴求することが可能です。

採用担当者の方や先輩からのコメントを掲載できます！

有償広告では、募集要項・おもてなしHRキャリアアドバイザーが紹介する求人のおすすめポイントに加え、「採用担当者からの一言」「先輩からの一言」を掲載できます。

「採用担当者からの一言」には企業様がどういう人材を求めているのか、「先輩からの一言」には入社の決め手や仕事のやりがいなどを記載できるので、より具体的にターゲットに訴求することが可能です。

求職者だけでなく、「お客様」になりうる人たちの目に触れる機会を増やせます！

求人広告の掲載は、求人募集だけでなく、企業様の認知度向上にも役立ちます。

たとえば、ホテル・旅館の予約サイトに掲載しているだけ、口コミのみで集客しているだけでは、自社の情報に目が留まる人は限られてしまいます。

しかし、業界の特性上、求職者としてだけでなく、求人ページを見ている方たちがお客様としてホテル・旅館を訪れる可能性があります。そのため、ネット上に求人を掲載することで、お客様になりうる方たちの目に触れる機会を増やすことができるのです。

おもてなしHRは2018年10月のオープン以来、大幅にサイトパワーが伸長し、高い集客効果を実現しています。（※2021年4月時点：累計登録者が約20,000名、月間訪問者数約350,000名）

まだまだサイト全体の伸びしろはありますが、業界特化のサービスのため、質の高い求職者からの応募や集客にお役立て頂けると思います。

【おもてなしHR制作担当者に聞く】求人広告を制作するうえで意識していること

企業様の採用に対する想いを汲み取りながら、ターゲットに合う訴求をする

求人広告を作るときは、企業様と営業担当、制作側の3者間ですり合わせを行い、企業様がほしい人材（ターゲット）に合った書き方、情報のまとめ方を心がけています。

たとえば「いろんな業務ができる人がほしい」と企業様からご要望をいただいたことがありました。

一見「いろんな業務」と聞くと仕事が多そう、大変そうというイメージがありますが、求人広告も同じで、そのまま記載してしまうと「いろいろな業務を任されるのか…大変そう」と求職者に不安な想いを抱かせてしまう可能性があります。

内容によってそのまま伝えたほうがターゲットに刺さる場合もありますが、基本は企業様からのご要望をそのまま反映するのではなく、本質的な部分は何かを考え、企業様とすり合わせたうえで制作します。

今回であれば、マルチに活躍してくれる人材を企業様は求めていたため、「いろんな業務ができる人がほしい」という内容を「様々な業務にチャレンジできる」といった表現にしました。

求人広告に反映する言葉のチョイスや表現を少し工夫するだけで、ターゲットが受け取る印象は変わります。

これまで培ってきた広告制作のスキルを活かして、今後も企業様が言葉にしていない想いに目を向けて作成していきたいと思っています。

「この土地で生活できる！」と求職者に思ってもらえるような求人を作る

求人票には、周辺情報を詳しく書くようにしています。

具体的に、有名な観光地や特徴的なホテルがあればそのホテル名、寮の有無なども記載し、この情報を見た求職者に「この土地で生活できる！」と思ってもらえるように工夫しています。

こういった情報は、求職者自身の転職後の生活のしやすさ・働きやすさにつながると思っているので、転居してくる方、移住を検討している方などが求人票を見てそのエリアに住むことをイメージできるよう、情報をまとめています。

企業様がほしい人材（ターゲット）の立場になって見直す

求人票を制作したら終わりではなく、企業様が求める人材（ターゲット）にとって必要な情報かどうかを見直しています。

たとえば、仕事内容を書く時。当然ですが職種によって仕事内容は異なるので、それぞれのこだわりポイントを具体的にまとめるようにしています。

調理師であれば料理のこだわりを、フロントであればどんなおもてなしにこだわっているのかを記載し、企業様の魅力をよりアピールできるよう心がけています。

また、企業様が経験者・未経験者どちらを求めているかによっても書き方を変えています。たとえば調理スタッフの場合、揚げや焼きなどポジションが分かれていて、できる順番が決まっていることがありますよね。

経験者の方はそのあたりを認識している方が多いので「揚げの業務からお任せいたします」などと書き、未経験者であれば「できることから少しずつ～（例　包丁の持ち方、魚のさばき方など）」と記載します。

私たちは、常にターゲットが「自分事」として捉えられるような求人票を作成することを心がけているので、情報の過不足を確認することはもちろん、具体的にまとめることも意識しています。

【事例】おもてなしHRで採用に成功した企業様インタビュー

おもてなしHRで2名の採用に成功！/旅館大沼さま

旅館大沼さまは、120年以上の歴史ある湯治宿を守るため、社員の退職に伴い、採用を決意しました。おもてなしHRを知ったきっかけは、弊社が定期的に配信しているFAX。

過去に他の媒体を利用したものの採用に至らず、「次、求人広告を掲載するならきれいな部分だけでなく、実際の泥臭い部分も反映して正しく仕事の中身が伝わるようにしたい」という想いをお持ちでした。

以下の記事で、おもてなしHRの活用に至った背景や実際に使ってみての感想等をまとめているので、ぜひチェックしてみてください。

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ホテル・旅館の求人広告掲載はおもてなしHRにご相談ください！

今回は、求人広告の概要と、おもてなしHR広告制作担当者に聞いた「おもてなしHRに広告を掲載するメリット」をご紹介しました。

求人広告は、多くの求職者に企業様の求人情報・魅力を届けられる媒体です。

あらゆる業界・職種を扱うものから、専門的なものまで様々ありますが、当社おもてなしHRは宿泊業に特化しているのが特徴です。

ホテル・旅館で働くことに興味がある方、業界経験者の求職者に対して、しっかりとアプローチすることが可能なため、質の高い求職者からの応募が期待できます。

求人広告に関するお問合せはもちろん、「詳しく話を聞きたい」「採用の相談がしたい」など少しでも気になった方はお気軽にご相談ください。