在職中の転職面接で「いつから働けますか」と聞かれたらどう答えるのが理想的？

在職中の転職面接では「いつから働けますか？」と質問されることがありますが、ホテル・旅館の転職面接でもよく聞かれる傾向があるようです。この質問に対してどのように答えればよいのか紹介いたしますので、ぜひ参考としてお役立てくださいね。

在職中の転職面接で「いつから働けますか？」と聞かれる理由と答えるポイント

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ホテル・旅館の中途採用では、「いつから働けますか？」と聞かれることがあります。特に人材不足に悩んでいる企業はその傾向が顕著で、答え方を間違うと不採用になる恐れがあるようです。

在職中の転職面接で「いつから働けますか？」と聞かれる理由を踏まえ、それに対して答えるポイントをチェックしていきましょう。

転職面接で「いつから働けますか？」と質問される理由

ホテル・旅館の転職面接に限らず、面接官が「いつから働けますか？」と質問する場合は次のような点を判断しようとしています。

・企業と応募者の希望の入社日が一致しているか
・応募者の入社意欲が高いかどうか
・責任と計画性を持って転職活動をしているか

「いつから働けますか？」という質問では、入社日が合うかどうかのほか、入社意欲や応募者の責任感を問う意味が服われているのです。

そのため、曖昧な答えや自分中心の答えをしてしまうと不採用に直結するリスクがあります。転職面接で「いつから働けますか？」と聞かれたら、なるべく具体的に答えるようにしましょう。

また、在職中の転職面接で「いつから働けますか？」と質問されなかったとしても、必ずしも不採用につながることはありません。採用を急いでいないので質問しなかったという企業側の都合もあるので、この質問の有無で結果の良し悪しを決めるのはまだ早いと言えます。

「いつから働けますか？」に対して在職中の人が答えるポイント

在職中の転職面接で「いつから働けますか？」と質問された場合は、「入社可能日」「理由」「入社への意欲」の3点を盛り込んだ回答を心がけましょう。

入社可能日の具体的な日にちが分からない方は、時期だけでも答えるようにしてください。回答する際は「すぐにでも入社したいのですが」など、入社可能日の理由を伝える前に一言添えると入社への意欲をアピールできますよ。

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在職中の転職面接での「いつから働けますか？」に対する理想の回答

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在職中の転職面接で質問される「いつから働けますか？」に対する回答は、先述した「入社可能日」「理由」「入社への意欲」というポイントを盛り込んだ以下のようなものが理想です。

在職中のため、内定をいただいてから1カ月半後の入社を考えています。
現在担当している業務の引継ぎなどに1カ月半はかかる見込みですが、少しでも早く入社できるよう、内定をいただいた場合はすぐに上司に報告し、具体的な退職日を決定したいと思います。
ただ、1カ月半が御社の想定よりも長いようでしたら、もう少し短期間で退職できないか、現勤務先と交渉してみたいと思います。

内定から入社可能日までは、大体1〜2カ月の余裕を持たせても問題ありません。急を要する募集でない限り、企業側も1〜2カ月程度は考慮しながら採用活動をしています。在職中に転職活動をしている方は、1〜2カ月の間に入社できるように日程を調整すると良いでしょう。

ただし、特別な理由がないのにも関わらず入社可能日が2カ月以上先になると「入社する意欲がそれほど高くない」と捉えられてしまいます。

面接官の「いつから働けますか？」という質問に回答するときは、内定から入社可能日の期間を縮める努力ができることをアピールするだけでも全く違う印象を与えることができますよ。