エグゼクティブサーチとは？

Flamingo Images – stock.adobe.com

エグゼクティブサーチとは、人材紹介会社などが企業のニーズにぴったり合った人材を発掘し紹介する採用方法です。

ヘッドハンティングとも呼ばれますが、主に経営層や幹部といったポジションを対象としています。最近では経営トップ層だけでなく、ミドル層や次世代リーダー、採用が難しいポジションにも活用されているようです。

具体的な目的はさまざまですが、以下のような例で活用するケースは多いとのことです。

いずれにしても、エグゼクティブサーチは重要なポジションを任せられる人材を、自社だけの力では見つからない場合に活用されています。

エグゼクティブサーチを活用したほうが良い理由

Sergey Nivens – stock.adobe.com

エグゼクティブ採用を行う場合、なぜ人材紹介会社を活用すべきなのでしょうか？

人材紹介会社を通じてエグゼクティブ採用を行うメリットを考えてみましょう。

非公開で採用活動ができる

経営トップ層や幹部を募集する際、人材のニーズを開示することで事業戦略が知れ渡ってしまうのは避けたいですよね。

そういったリスクを避けるには、人材紹介会社の活用が一つの解決手段となります。人材紹介会社を通じることで、非公開求人として採用活動ができるので安心ですね。

時間とコストを節約できる

企業の経営トップ層などの候補者にアプローチするには、それ相応の戦略や時間が必要となります。

しかし、人材紹介会社にエグゼクティブ採用を任せれば、自社の採用担当者の負担が減り、採用も成功しやすくなります。手数料はかかりますが、長い目で見ると離職のリスクやその影響が大幅に軽減されるでしょう。

専門知識とコネクションを利用できる

そもそも経営トップ層などをターゲットにした採用活動は、とても難しいのが現実です。情報誌やWEBサイトに求人情報を掲載するだけでは、優秀な人材を獲得するのは困難でしょう。

さらに、経営トップ層などは転職に対しては受け身をとっている方がほとんどです。そのため、プロのネットワークや紹介を通して転職の機会を得ることが一般的となっているそうです。

しかし、エグゼクティブ採用のプロたちは、経営幹部などとの関係がすでに出来上がっています。

エグゼクティブ層の採用は人材紹介会社のネットワークを活用することで、自社が求める人材を発見できる可能性がかなり高まるはずです。

エグゼクティブサーチが重宝される背景

Song_about_summer – stock.adobe.com

近年では、企業側が社外から優秀な人材を引き入れたいと考える一方、人材側はより「自分のスキルや経験を活かし、評価してくれる」企業を求める傾向が強くなってきているようです。

以前よりも転職へのハードルが下がった状況を見ても、自分のスキルや経験を遺憾なく発揮できる企業を渡り歩きたいと思うことは珍しくないでしょう。

特に、宿泊業界は、業界内で転職することが当たり前となっており、キャリアや年収アップのために転職を選ぶ方は多いのです。

経営トップ層などに関しても、こうした傾向は強まっているようです。エグゼクティブ採用を成功させるには、プロの交渉術やコネクションがなければ、競争率の高い経営トップ層の採用は厳しくなるでしょう。

採用活動をよりスムーズに進めるために、経営幹部との信頼関係があるエグゼクティブサーチがあることで、スムーズな採用活動につながっているのかもれませんね。

ホテル・旅館の採用活動は「おもてなしHR」にお任せください！

Friends Stock – stock.adobe.com

ホテル・旅館の採用活動にお悩みの方は、ぜひ「おもてなしHR」までお問い合わせください。

ノウハウやコネクションのあるキャリアアドバイザーがおりますので、エグゼクティブ層への採用活動のお悩みも受け付けています。まずはどのような人材をお探しか、わたしたちにお聞かせください！