ジョブ・リターン制度とは？

ジョブ・リターン制度とは、育児や介護、配偶者の転勤などによるやむを得ない退職や、キャリアアップを目指して自己退職した従業員を、本人の希望により再雇用する制度です。

企業によってその名称は異なり、「再雇用制度」「キャリアリターン制度」「カムバック制度」などと呼ばれることもあります。

ジョブ・リターン制度が注目された背景

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なぜ、ジョブ・リターン制度が注目されるようになったのでしょうか。

その背景には、企業の人材不足があります。これまでは、一つの企業で定年まで働くのが一般的でしたが、働き方や職業選択の幅が広がった現代では、退職や転職が自由に選べます。

そこで注目されたのが、退職者の再雇用です。

元々自社に勤めていた従業員であれば、企業側は既に能力が把握できており、企業理念や社風を理解しています。そのため、入社後のミスマッチを防ぐことができるのです。

また、自治体によっては、ジョブ・リターン制度を導入することで助成金を受けられる場合もあります。

ジョブ・リターン制度のメリット

ジョブ・リターン制度のメリットには次の点が挙げられます。

• 低コストで制度の運用が可能
• 採用や教育がスムーズに行える
• ミスマッチを避け、即戦力が期待できる
• 社外での知識、経験、スキルを活かせる

再雇用者は既に企業理念などを理解しているので、雇用後のミスマッチが起こりにくいと考えられます。また、一から教育をする必要がないので、採用や教育のコストが抑えられます。

さらに、一度退職した従業員は別の環境で活動したことで、新たな知識やスキルを身につけている可能性があります。

社外での経験を活かし、即戦力として活躍してくれる可能性が期待できるのでしょう。

ジョブ・リターン制度のデメリット

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一方、ジョブ・リターン制度のデメリットとも考えられるものもあります。

• 離職のハードルを下げる恐れがある
• 制度利用時の応募条件を明確にする
• 既存社員との待遇のバランスを考慮

会社で再雇用が制度化されている場合、離職に対するハードルを下げることも考えられます。内容によっては「辞めても戻ればいい」と、気軽に離職をする従業員を生むかもしれません。

また、社会人であれば一度くらい「辞めたい」と思うことはあるはずです。現状から抜け出して違うフィールドで活躍してみたい、今の仕事を辞めたいと思うことがあるでしょう。

そう思いながらも会社を辞めずに頑張ってきた従業員からすれば、理由はどうあれ出戻り社員が厚遇されれば不公平さを感じるはず。制度自体は立派でも、既存社員への配慮に欠けた内容では意味がないのです。

ジョブ・リターン制度の理解を深め導入を検討しよう！

ワーク・ライフ・バランスの推進と人材不足の解消を併せ持つ、ジョブ・リターン制度。

ジョブ・リターン制度は、うまく活用すれば企業側、復職側の双方にメリットがある制度です。ただし、ジョブ・リターン制度を取り入れるなら、考慮しなければならないこともあります。

ジョブ・リターン制度のメリットとデメリットを把握したうえで、就業規則や制度の内容をしっかりと整理し、企業成長のために導入を検討してみてはいかがでしょうか。