石川県能登町の移住情報｜移住前に知りたい暮らしの魅力や移住支援を詳しく解説

石川県能登町は、地域ごとの文化や伝統が色濃く残るエリアです。

伝統的なお祭りに多くの人が訪れるなど、観光地として有名ですが、能登町での暮らしにはどのような魅力があるのでしょうか。

地域の特色や、移住に役立つ支援の情報などを詳しく見ていきましょう。地方移住に興味のある方は、ぜひ参考にしてくださいね！

能登町の魅力・特色

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能登町での生活には、どのような魅力があるのでしょうか。地域の特色などを詳しく見ていきましょう。

自然環境が良い

能登町は日本海に面した町です。日本海といえば波の荒さをイメージするかもしれませんが、能登町の海は比較的おだやかで透明度が高く、夏は美しい海での海水浴が楽しめます。

また、気候も温暖で、北陸の他地域と比べて積雪は少ないと言われています。

雪がまったく降らないわけではなく、家の前の雪かきなどが必要になることもありますが、雪国で暮らす魅力をほどよく味わえますよ。

お祭り・民俗行事が大切にされている

能登町は、地区ごとに伝統的な祭りや民俗行事を大切にしています。

古くから続く伝統文化の「あばれ祭り」は特に有名で、毎年多くの観光客が訪れます。

また、「キリコ」と呼ばれる巨大な橙籠が町を舞い踊る「キリコ祭り」も、人々を魅了します。夜になるとあたたかな明かりが灯され、神秘的な世界が現れるのです。

キリコ祭りには「ヨバレ」と呼ばれる風習があり、各家庭が普段からお世話になっている親戚や知人を招いてごちそうをふるまうそうです。

能登町では次の世代への存続のために、子どもから大人までが協力して祭りをつくりあげているのですね。移住者も祭りや行事をきっかけに、地域にとけ込めるのではないでしょうか。

地域に根付いた飲食店が多い

バラエティ豊かな飲食店が多いことも、能登町が持つ魅力のひとつです。

新鮮な海の幸を堪能できる寿司店や、良心的な価格でブランド牛の「能登牛」を味わえる焼き肉店、能登町の食材を気軽に楽しめる居酒屋やレストランといったお店が勢ぞろい。

町の規模は小さいかもしれませんが、食べ物に飽きるということはないでしょう。

移住に役立つ能登町の支援制度

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能登町では、「仕事」「子育て・教育」「住まい」への手厚いサポートを用意しています。

地域で暮らす際には大きな助けになるはずです。どのような内容なのか、早速見ていきましょう。

仕事

仕事に関する支援としては「能登町地域資源活用ビジネス支援事業」があります。

この制度は地域資源などを活用した特産品の販路開拓・販売促進を行う個人・団体や中小企業を対象に、必要経費を補助するという取り組みです。

補助金額は対象経費の4/5（上限30万円）です。「移住後は地域密着型の仕事をしたい！」という方は活用できるかもしれません。

子育て・教育

能登町の子どもたちは、大半が保育園から同じ顔ぶれなのでお互いに深い結びつきがあります。

また、保育園や小学校の給食では、地元産の食材やお米が多く使われ、食育にも力を入れているそうです。

支援としては、中学生までの養育者を対象に手当を支給する「児童手当制度」や、産前産後の家事や育児をヘルパーが支援する「産前産後ヘルパー派遣事業」といった、充実した制度があります。初めての出産・子育てでも安心できるのではないでしょうか。

教育面では、「海洋教育学習プログラム」や「まちなか鳳雛塾」などといった独自の教育プログラムが用意されています。子育て・教育には適した環境と言えるでしょう。

住まい

能登町で住まいを探すときは、自治体の支援をしっかりと活用しましょう。

住宅を購入したり、リフォームしたりする際に助成金が支給される「能登町定住住宅助成金」という制度があります。助成金額は、以下の通りです。

移住者が利用するためには、5年以上定住する意思があることが条件です。

また、1次産業への就業に興味のある移住者は、「能登町第1次産業U・Iターン支援助成金」を受けられる可能性があります。

助成額は以下の通りです。

助成を受けるには、能登町の1次産業に従事し、就農支援研修などを受講する必要があります。詳細は町のホームページで確認してくださいね。

＼能登町のある鳳珠郡の募集状況をチェック／

「暮らし」の質にこだわるなら、能登町で！

能登町では、土地の文化を大事にしながら暮らしています。

伝統文化を大切にすることは、町や人を大切にすることにもつながるのではないでしょうか。

「地域に根付いた生活がしたい！」という方は、移住を検討してみてくださいね。

なお、移住後の仕事探しは宿泊業専門の就職・転職エージェント「おもてなしHR」が力になります！

＼宿泊業の仕事探しはおまかせ／

出典：能登町地域資源活用ビジネス支援事業（第1回公募のお知らせ）/能登町出典：子育て支援・教育/のとでいきる出典：能登町第1次産業U・Iターン支援助成金/能登町

＼ 観光庁データでチェック ／

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「給料が上がらない」「休みが不規則」……。ホテルや旅館で働いていると、それが“当たり前”だと思っていませんか？
この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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