就活サイトに求人広告を掲載して人材を集めようと思っても、WEB上に就活サイトが多すぎてどこにしようか悩んでしまいますよね。「有名な就活サイトだから」「掲載費が安いから」などの理由だけで選ぶのは、ちょっと待ってください。求人広告の効果を高めるには、就活サイトの選び方が重要なのです、選び方のポイントをチェックしましょう。

就活サイトへの求人広告掲載で成果を上げるには？

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現代社会の採用活動には、ネットの活用が欠かせないですよね。ネットを使った求人の手段として、就活サイトへの広告掲載があります。

WEB上には多数の就活サイトが存在していますが、求人広告を掲載するサイトを選ぶにはまず、サイトの特色を理解する必要があります。就活サイトの主な種類や、得られるメリットを見ていきましょう。

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求人広告を掲載する就活サイトの種類

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現在、多くの求職者が利用している就活サイトは大きく分けて以下の４種類です。有名な就活サイトに求人広告を掲載しておけば良いのでは？と考えがちですが、必ずしもそうとは言えません。

それぞれの就活サイトにはメリットもあればデメリットもあります。知名度だけで判断せず、自社の求人に合うかどうかを重視して選びましょう。

大手就活サイト

大手就活サイトは、新卒予定者の大多数や転職を考えている人の多くが、ひとまず最初に登録します。そのため、求職者の登録数が多く、多くの人にアピールできる点がメリットです。また、大手就活サイトに掲載されている情報は、求職者の信用を得やすいと言えるでしょう。

その一方、利用する企業も多いため中小企業の求人情報が埋もれがち、欲しい人材にピンポイントでのアピールがしにくいといったデメリットがあります。

業界に特化した就活サイト

クリエイター職や肉体労働など、特定の業界に特化した就活サイトもあります。あるエンジニア専用の就活サイトは、サイトが用意したテストに合格した求職者だけが登録できるようになっています。

また、おもてなしHRは、宿泊業界に特化した就活サイトで、宿泊業の経験者が多数登録しています。総合的な就活サイトに比べると登録人数は少ないですが、業界に特化した就活サイトは経験やスキルを持つ人材の募集に適切と言えるでしょう。

地域限定の就活サイト

地方の経済活動を支えるローカル企業や、地方勤務の求人を扱う就活サイトもあります。ローカル企業などの求人情報の場合、全国規模のサイトへの掲載だけでは都市部の求人情報に埋もれて目立ちにくい傾向がありますよね。

地元の就職、Uターン、Iターンでの就職・転職を希望している人材を狙うのであれば地域限定の就活サイトも利用すると良いでしょう。

ベンチャー企業・中小企業に特化した就活サイト

ベンチャー企業・中小企業に特化した就活サイトは、大手就活サイトで目立つことが難しい企業に適しています。ベンチャー企業・中小企業の仕事に興味を持つ人材は、知名度よりもやりがい重視で仕事に面白さ・新しさが欲しいと考える傾向があります。広告を掲載するのであれば、企業の魅力をしっかりアピールした原稿を作成しましょう。