アルバイト募集の方法とは？アルバイト募集の9つの方法を解説！
目次
アルバイトの募集方法を選定する前に考えること
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「アルバイトを募集したい！」と思っても、様々な募集方法があるため、どの方法で募集をかければ良いのかと迷ってしまいますよね。
せっかくのアルバイトの募集ですから、成功させたい・効率的に行いたいと考える方も多いはずですが、すぐにアルバイト募集の方法を決定してしまうのは危険です。
アルバイトの募集方法を選定する前にまず、3つの条件を整理しましょう。
どんな人物を採用したいか
1つ目は、「どんな人物を採用するか」ということです。
この条件を整理していただきたい理由は、アルバイトの募集方法ごとに、集まる人物の差があるためです。
ある程度技術が伴わなくては仕事にならないのか、はたまた未経験可なのか、学生とパートではどちらがイメージに近いか、短期雇用・長期雇用どちらが良いか、などというように、考えられる範囲で採用したいターゲットを明確化しておきましょう。
募集期間（業務開始）はどれぐらいがベストか
2つ目は、「募集期間」です。募集期間が長くなってしまうことで、自社にデメリットが生じるのであれば、募集期間が長くなりやすい方法を選ぶべきではありません。
すぐにでも採用を考えているのか、良い人物がいれば採用をするというように長期的の募集も検討しているのかを、明確にしましょう。
どれぐらいの採用コストをかけられるか
3つ目は、「採用コスト」です。もちろん、低コストで応募が集まるに越したことはありませんが、昨今の人材不足によりアルバイトの確保も難しくなってきています。
低コストであれば採用までに時間がかかり、高コストであれば採用までに時間がかからず、応募する人物も専門性が高くなるという傾向にありますので、あらかじめかけられる採用コストは計算しておきましょう。
9つのアルバイト募集方法
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アルバイトを募集するには、9つの方法があります。それぞれの募集方法での採用までにかかる時間とコスト、特徴を解説します。
アルバイト募集方法1：求人広告
- ・時間 ：短～長（コストに比例する傾向が強い）
- ・コスト：低～高
真っ先に思い浮かぶのは求人広告でしょう。求人サイトをはじめ、新聞の折り込みや、フリーペーパーなど、ジャンルも媒体も多岐に渡ります。
企業に費用を支払って広告枠を確保し、自社のアルバイト募集情報を掲載するというのが主ですが、媒体により見る人物の属性が異なります。
費用は月額固定・応募1件ごと・採用が決まればなどと、媒体によって異なるため、選定に最も時間を要しますが、集客力は圧倒的です。業界に特化したサービスが多く見受けられるという特徴もあります。
アルバイト募集方法2：求人検索エンジン
- ・時間 ：短～長
- ・コスト：無料～低
現在、テレビCMなどにより注目が集まっているのが、求人検索エンジンです。応募者は、普段わからないことを調べるために利用する大手検索サイトのような感覚で、求人情報のみを検索することができます。
掲載料無料という求人検索エンジンも多いことから、多種多様な企業の求人情報が集まり、多くの求人を比較することができるという点で応募者の利用も増えています。
無料であれば掲載にある程度の制限が設けられてしまいますが、有料の求人サイトの掲載を開始する前に、一度試してみるのもよいかも知れません。
アルバイト募集方法3：ハローワーク
- ・時間 ：中～長
- ・コスト：無料
ハローワークは、国が求職者の就職・転職を支援することを目的に設置されている施設ということもあり、求人の掲載を無料で行うことができます。
無料で掲載ができるということは企業にとって大きなメリットですが、競合他社も多く掲載をしていると言い換えることもできます。そのため、求人情報まで応募者が辿り着く可能性はそう高くないでしょう。
また、応募者はインターネット上で求人情報を探すことができますが、応募にはハローワークの窓口に出向かう必要があるため、民間企業の求人サイトのようなスムーズな応募は不可能です。
アルバイト募集方法4：知人や職場内での紹介
- ・時間 ：中
- ・コスト：無料～低
最も低コストで抑えられ信頼感があるのは、知人や友人、職場内での紹介でしょう。類は友を呼ぶという言葉もある通り、専門知識が必要となる職場であっても、従業員からの紹介であれば近しい知見のある人物を紹介してもらえることがあります。
採用担当自身が人脈が広かったり、従業員の中で広い人脈を持つ方がいる場合は、積極的に紹介をお願いしましょう。
アルバイト募集方法5：店頭の張り紙
- ・時間 ：中～長
- ・コスト：無料
店舗でアルバイトを募集しているという場合、最も手軽に始められる募集方法は店頭の張り紙でしょう。募集期間が長くなろうと費用は発生することはないうえ、店舗に応募者自身が訪れた後に応募をするということから、採用後のミスマッチは起こりにくいと考えられます。
ただし、来客数が少ない場合には、求人を見てもらう機会も少なくなります。また、設置場所によっては風景化してしまう恐れもありますので、掲示位置や、掲示物にも工夫が必要です。
アルバイト募集方法6：大学・専門学校の掲示板
- ・時間 ：短～長
- ・コスト：無料
学生アルバイトを募集したいという場合には、近隣の大学・専門学校の掲示板に求人情報を掲載することも視野に入れましょう。学校の学生課などに掛け合い、許可が出れば無料で掲載できるはずです。
ただし、学生という特性上、高時給、同年代の従業員がいるという職場環境、成長できる環境、シフトの自由度などを重要視する場合がありますので、可能な限り求める人物像が多く通っていそうな学校にお願いするのがよいでしょう。
アルバイト募集方法7：SNS・自社サイト
- ・時間 ：中～長
- ・コスト：無料～低
SNSが流行っているから、という理由のみでSNSで募集を始めるというのは危険です。生半可な気持ちで始めてしまえば、労力だけがかかり、ふたを開けると「1件も応募がなかった」ということになり兼ねないからです。
というのも、SNS、自社サイトは基本的に興味がある方の目にしか留まりません。見てもらうためには、定期的な発信を、長期的に継続する必要があるため、成功させるためには相当な覚悟が必要です。
しかし、少し変わった事業や取り組みを行っている企業は、俗に言う「バズる」ことができれば一気に知名度を上げることができます。自社はSNSと相性がよいかどうかを判断したうえで、有効活用するのはよいかも知れませんね。
アルバイト募集方法8：人材派遣
- ・時間 ：短
- ・コスト：中～高
早急に人員を確保したいという場合は、人材派遣を活用するのもよいでしょう。人材の確保は人材派遣会社が行うため、自社の採用活動にかかる業務負荷は少なく済むうえ、自社で募集をするより早い人材を確保に期待ができるでしょう。
ただし、人材派遣会社を経由しての雇用となるため紹介料を支払う必要があります。想定年収の3割ほどが目安となりますので、覚えておきましょう。あわせて、アルバイトの籍は人材派遣会社にあるということも忘れないようにしてくださいね。
アルバイト募集方法9：人材紹介・採用代行
- ・時間 ：短
- ・コスト：中～高
人材派遣同様、紹介会社を通しアルバイトを確保できるのが人材紹介や採用代行サービスです。
人材派遣同様に、紹介料を支払う必要はありますが、自社雇用となるため、人材派遣と比較すると、応募者とのマッチングは高くなりやすい傾向にあるでしょう。
とは言え、直接雇用であるということは、早期離職をしてしまう可能性を孕んでいます。ピンポイントでの雇用は人材派遣、長期的な雇用は人材紹介や採用代行サービスを利用するのがよいかもしれません。
アルバイト募集を成功させる方法とは？
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アルバイトの募集方法を9つご紹介しましたが、成功をさせるためにはどのようなことが必要になるのでしょうか。アルバイト募集を開始する前に、ポイントをおさえておきましょう。
ターゲットに合わせた求人内容を作成する
冒頭でターゲットを明確にすることが大切とご紹介しましたが、求人内容を作成する際にもターゲットを意識することが重要です。
誰にでも当てはまる求人内容は心に刺さりづらいものですが、「私のための求人かも？」と応募者が思ってしまうような求人情報を掲載している企業もあります。
ターゲットを明確にし、ターゲットに合わせた求人を作成するように意識しましょう。
仕事内容やメリットを具体的に提示する
せっかく条件の近しい求人を見つけたにも関わらず、求人の内容がよくわからなければ、応募者はがっかりしてしまうものです。
特に、応募者が知りたい、仕事内容・メリット・勤務時間などは、数字や具体例を提示しながら記載することをおすすめします。
画像やキャッチコピーで印象に残す
求人広告の競争で勝ち残るためには、ある程度のインパクトも必要となるでしょう。そのため、求人広告に掲載する場合は、画像やキャッチコピーで印象を残すことも大切です。
求人広告の掲載を考えている企業は、掲載前にぜひ一度下記の記事も目を通してみてください。
ホテル・旅館のアルバイト募集方法に迷ったら「おもてなしHR」へ！
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アルバイトの募集方法は多岐に渡りますが、それぞれにメリット・デメリットは存在します。「これだけをすればOK！」ということはありませんので、企業や求める人材に合わせ、アルバイト募集の方法を変え、採用を進めてくださいね。
ホテル・旅館のアルバイト募集方法に迷いがある、という場合は、当サイト「おもてなしHR」がご相談に乗ります。ご相談料は一切いただきませんので、お困りのホテル・旅館があればぜひお気軽にお問い合わせください。
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