第二新卒はいつまで？第二新卒の年齢で求められるスキルや経験、転職先選びのポイントを紹介

第二新卒はいつまで？

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転職活動を行っている人材を指す表現に「第二新卒」というものがあります。「第二新卒って新卒なの？」と思う方もいるかもしれませんね。

「新卒」は新規卒業者の略で、学校を卒業してすぐに働く人を示す場合に使われるため、第二新卒とは異なります。

「第二新卒」は、中途と呼ばれる転職者の中でも経験年数が浅く年齢が若い場合の呼び方で、経験年数が何年か、何歳までなのかは、はっきりとした定義はないと言われています。

しかし、大学・短大・専門学校・高校などを卒業後、企業に就職したのち3年以内に転職を考えている人材を指して使われるのが一般的で、新卒入社をせずに卒業後2～3年経過してから就職活動をする人を第二新卒と呼ぶこともあります。

第二新卒がいつまでなのかについて言えば、学校を卒業して2〜3年までというのが一般的でしょう。何歳までかについては最終学歴によりますが、大学卒業後に新卒入社した場合で考えると25歳前後、高校卒業後に新卒入社した場合は20歳前後です。

いずれにしても20代前半ですので、第二新卒は若い人材であることが分かります。

第二新卒の年齢で転職するメリット・デメリット

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第二新卒の特徴は年齢が低いことにあります。第二新卒の転職には、年齢によるメリット・デメリットがあることを理解しておく必要があるでしょう。第二新卒の年齢で転職を考える場合のメリット・デメリットについて解説します。

メリット

第二新卒の場合は、経験や実績よりも、入社後どれだけ伸びそうかというポテンシャルを評価されることが多くあります。

そのため、未経験の業界や職種への転職が成功しやすいと言われることがあります。

一般的な中途採用は、経験者が優遇されたり保有資格が指定されたりすることがありますが、第二新卒の場合はそれらが問われない場合が少なくありません。

また、経験年数が浅いことが不利になると考えてしまいそうですが、経験年数が短いからこそ仕事への価値観が固まりきっていないことがメリットになることもあります。

業務プロセスやルールに対する固定概念がないことで、転職先の風土や習慣に馴染むのが早いのも第二新卒ならではのメリットでしょう。

デメリット

企業は第二新卒を、新卒の延長ととらえることが少なくありません。一般的な中途採用者のように、即戦力として期待されることは少ないようです。

経験が浅かったりスキルが不足していたりしても採用される可能性は十分ありますが、評価対象となるものが少ないことから、採用時の給与などは新卒の水準に沿ったものになるでしょう。

年収を上げたかったり、役職が欲しかったりしても、転職後すぐに実現するのが難しい場合があります。

また、入社から短期間での転職であることが、企業にとっての不安材料になることがあります。

「すぐに辞めてしまうのでは？」「忍耐力が不足しているのでは？」と思われてしまう場合があるのは、デメリットと言えるでしょう。

第二新卒の年齢で求められるスキルや経験

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第二新卒はスキルや経験が十分な状態とは言えません。そのため、人物重視のポテンシャル採用が行われることが多いようですが、スキルや経験が不要ということではありません。第二新卒の年齢で求められるスキルや経験について紹介します。

コミュニケーションスキル

人間関係の構築や、意思疎通を図るためにはコミュニケーションが欠かせません。

ビジネスに必要なコミュニケーションスキルは、周囲の人とうまくやっていくためだけに必要なものではありません。

ビジネスにおいては、円滑なコミュニケーションによって生産性が向上したり、業務効率が向上したりすることが多くあります。

社会人経験があれば、社員同士、顧客、取引先など立場に合わせたコミュニケーションの手法なども知っているはずです。

ビジネスにおけるコミュニケーションの重要性が理解できているかも、第二新卒に求められる要素でしょう。

ビジネスマナー

社会経験が短いとはいえ、適切な言動やビジネス環境での振る舞いなどはある程度身についているはずです。

第二新卒は、電話応対やビジネスメールの送り方など、社会人として身につけておくべきビジネスマナーが備わっているものとみなされることが一般的です。

企業は、それらに対する教育の負担が少ないことを、第二新卒を採用するメリットであると考えています。

ビジネスマナーは、顧客や取引先との関係構築においても重要な要素です。企業の一員として業務を任せることができるかどうかの重要な判断材料になります。

成長意欲

転職後は、新しい環境や業界に適応するために自ら学び続け、成長しようとする姿勢が求められます。

第二新卒は、知識やスキルが十分な状態ではありません。新たな技術や業務を学んだり、成長しようとしたりすることに、企業は期待しています。

短期間での転職であっても、「自身の成長のため」「キャリアの発展のため」というような明確な理由があれば、企業からの印象が悪くなることはないはずです。

自身に不足する経験を見極めたり、スキルアップのために学習を続けたりして、自身のキャリアを発展させようとする人材は、企業の一員として歓迎されることは間違いないでしょう。

第二新卒の年齢で転職先を選ぶポイント

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第二新卒の年齢での転職は、転職先選びが重要です。どのような企業を選ぶと良いのか、転職先選びのポイントを紹介します。

中途採用の実績が多い企業

第二新卒に限らず、中途採用の実績が多い企業は、受け入れ体制が整っていることが多くあります。

第二新卒を採用した実績がある可能性が高く、第二新卒の将来性についても理解があるはずです。

先輩や同僚に中途採用者が多いことで、職場の雰囲気に慣れやすかったり、仲間意識を感じやすかったりするのもメリットでしょう。

事業を拡大している企業

事業拡大を続けている企業は、企業と一緒に成長してくれるような人材を求めることがあります。

アクティブな雰囲気や革新的な思考を持っていたりすることが多く、若手が活躍する場が多い傾向にあります。

目的意識をしっかり持った若い第二新卒を積極的に採用することが少なくありません。

教育制度が充実している企業

社会人経験があるとはいえ、第二新卒はまだまだ学ぶべきことが多い年齢です。研修やOJTによる学びの機会が多いほど、成長スピードも早くなるでしょう。

また、教育制度が充実している企業は、先輩に相談しやすかったり、フォローを受けやすかったりする環境であることが多くあります

自身の成長を感じられたり、キャリアビジョンが描きやすかったりするため、長く働き続けることがイメージしやすいでしょう。

第二新卒の年齢に合った転職先選びなら「転職エージェント」におまかせ！

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第二新卒がいつまでのことを指すのか明確な定義はありませんが、紹介した経験年数や年齢であれば、第二新卒に該当すると考えて良いでしょう。

第二新卒の転職には、第二新卒ならではのメリット・デメリットがあったり、転職先選びのポイントがあったりして、迷いが出ることがあるようです。

そこでおすすめなのが、転職エージェントの活用です。転職エージェントなら、第二新卒ならではのメリットや強みをいかした転職をサポートしてくれます。

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