【20代の転職】うまくいかない原因と成功のためのポイント

【20代の転職】うまくいかない原因

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「20代」というチャンスの時期であるにもかかわらず、転職がうまくいかないのはなぜなのでしょうか。代表的な原因を見ていきましょう。

自己分析不足

若い世代にとって「自分がどういう人間なのか」ということは難題かもしれません。社会に出てからの年数が浅い20代は「どんな仕事が向いているのか」「どうやって生きていきたいのか」ということに、特に悩むもの。

ここを明確にしないまま転職活動を始めてしまうと、応募先企業とのミスマッチが起こります。「社風に合わない」という理由で落とされたり、内定が出ても入社後に後悔したりといったことになるかもしれません。

企業研究不足

企業研究が不足していると、応募先の企業にそぐわない自己PRをしてしまうリスクがあります。例えばチームプレイが重視される職種に応募するのに、個人プレイで出した成果ばかりをアピールしてしまうなど。

また、企業のホームページに明記していることを質問したり、ライバル企業と混同したまま話をしたりして、面接官の印象を下げてしまうこともあるかもしれません。

面接対策不足

面接は、企業の採用担当者に「自分を雇うメリット」をアピールする重要な場面です。限られた時間の中で、自分の強みやスキルを知ってもらうためには、しっかりと対策を行わなければなりません。

聞かれることが想定される質問への答え方を考えたり、話すスピードを調整したりといったことが必要。特に目上の人と話すことに慣れていない20代は、力を入れた方が良いでしょう。

こうした準備が不足していると、面接で力を出しきれません。十分な能力を持っていても、面接対策が不足していると転職がうまくいきにくいのですね。

経験・スキル不足

いわゆる「ポテンシャル採用」を狙いやすい20代でも、経験・スキル不足がマイナスに働くことは多々あるもの。

たとえ「未経験者歓迎！」という求人情報であっても、まったくの未経験者と十分なスキルを持つ経験者が同時に応募してきた場合、後者を採用したいと考えるのではないでしょうか。

経験・スキルが不足している場合は、実務経験以外で企業に貢献できる強みをアピールしたり、経験を積んでから再度転職にチャレンジしたりといった方法があります。

応募書類の書き方

「書類選考の段階でいつも落とされる……」という場合は、応募書類の書き方に問題があるのかもしれません。

学校や勤務先を正式名称で書いていなかったり、経歴に矛盾が生じる書き方になっていたりしないでしょうか。また、字が読みにくい・誤字脱字が多いといったこともマイナスに働きます。

「誰が読んでも分かりやすく仕上がっているか」という視点を持って、提出前に見直しましょう。

熱意や意欲が伝わらない

転職を希望している20代の中には「とにかく今の仕事を辞めたい！」「なんでもいいから転職したい！」という気持ちで動いている人もいるかもしれません。

「現状を変えたい」という思いは立派な動機ですが、それだけで応募先を選んだのでは、転職はうまくいかないでしょう。

担当者は応募者の熱意や意欲に注目しています。「この企業に入りたい！」という気持ちがなければ、それを見抜かれてしまうのではないでしょうか。

【20代の転職】成功させるためのポイント

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さまざまな落とし穴はありますが、20代が転職を成功させるチャンスは大きいはずです。転職成功のポイントを、詳しく見ていきましょう。

自分の強みや弱みを正しく理解する

転職活動を有利に進めたり、転職後にやりがいを持って働いたりするためには、自分の強みや弱みを正しく理解することが重要です。

強みをいかし、弱みをカバーできる働き方が分かれば、応募書類や面接でしっかりと自己PRできることでしょう。

企業理念や事業内容を深く理解する

企業理念や事業内容についての理解を深めることも、転職成功に近づくためのステップです。

「ここに共感できる！」「この事業に興味がある！」といった材料をそろえれば、説得力のある志望動機を作成できるのではないでしょうか。入社後に「思っていたイメージと違った……」という後悔を防ぐことにも役立ちます。

意欲や熱意が伝わる言い回しを練習する

「経験が浅い20代を採用するかどうか」を左右する基準のひとつは「意欲や熱意が伝わるかどうか」ということかもしれません。

強い気持ちを持っていても、面接官に伝わらなければ損をしてしまいます。ただし、意欲や熱意といった目に見えないものを伝えるのは、容易なことではありません。

具体的なエピソードや、応募先でなければだめな理由を交え、意欲や熱意が伝わる言い回しを練習しましょう。

【20代の転職】20代だからこその強み

「うまくいかない……」と悩むことも多い20代の転職ですが、20代だからこその強みを持っていることも事実です。自分の強みを理解して、転職活動のバネにしてください。

柔軟性

経験を積んだ30代以上の転職者は、転職先での仕事の進め方にとまどったり、今までのやり方にこだわったりしやすい点がネックになることもあるでしょう。

しかし、20代は、新しい環境に早く慣れるだけの柔軟性を持っています。「転職市場では若さが武器になる」といわれるのは、そのためかもしれません。

学習意欲

学習意欲が高いことも、20代転職者ならではの強みです。「将来こうなりたい」というビジョンを自由に描ける時期なので「理想に近づくために勉強しよう」という意識が芽生えやすいのですね。

初めての業界でも、スポンジが水を吸収するかのように仕事を覚えていけるのではないでしょうか。

新しいことに挑戦する意欲

20代は、社会に出て経験することの多くが「新しいチャレンジ」ではないでしょうか。そのため、まったく初めてのことでも果敢に挑戦していく意欲を持っているはずです。

失敗を恐れず、新たなことに取り組めるのは20代ならではの強みといえるでしょう。

転職がうまくいかない20代は転職エージェントに相談しよう！

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20代は多くの強みを持っている一方で、社会人経験が浅い。自分の内面を理解しきれていない、といった弱みも持っています。「転職がうまくいかない……」という悩みに直面することもあるでしょう。

そのような時にはぜひ、転職エージェントを頼ってみてはいかがでしょうか。プロならではの視点で、20代の転職をしっかりサポートしてくれるはずです。

ホテル・旅館への転職は、おもてなしHRが力になります。