【20代の転職回数】転職回数の平均は？

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転職を検討している20代の方の中には、過去に転職した経験があるという方もいるかもしれません。

一般的に、転職回数は少ない方が良いと言われています。転職回数が多いことが、採用担当者にマイナスな印象を与える場合があるためです。

しかし、年代や1社あたりの経験年数によることがあるため、一概にはそうとは言い切れないようです。

では、20代の転職回数についてはどうなのでしょうか。

20代の平均転職回数は1〜2回程度と言われています。つまり、20代の転職回数が転職に不利になるのは、3回以上の転職経験がある場合でしょう。

中途採用を行う企業は、即戦力となる人材を求めていることが多くあります。

大学卒業後に新卒入社した場合で考えると、20代の転職に含まれるのは22歳から29歳までの間の転職です。転職回数が3回以上ある場合は、1社あたりの在籍年数は決して長いとは言えません。

20代の転職は、回数が多ければ多いほど1社あたりの在籍年数が短くなりますので、経験やスキルが十分とは言い難いでしょう。

経験やスキルを問われた場合、転職回数が多いことが不利になってしまうことがありそうです。

参考:転職者実態調査/厚生労働省

【20代の転職回数】採用担当者からの見られ方

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20代の転職回数について、採用担当者はどのように見ているのでしょうか。特に転職回数が多い場合が気になりますよね。20代で転職回数が多い場合の採用担当者からの見られ方について紹介します。

企業による

転職回数が多いことで転職が不利になると言われるのは事実ですが、転職回数をどのように見るのかは、企業によって異なる場合があります。

転職回数が多くても高度なスキルを持っていたり、求める人材像にマッチしていたりすれば問題視しないケースもあるようです。

考え方は企業によって違いますので、転職回数が多いことで転職を諦めたり不安に思ったりする必要はないでしょう。

回数よりも理由による

企業は、応募者が何回転職しているかよりも、転職の理由に関心を持っています。

転職回数が多いことを企業が懸念するのは「飽きっぽい」「忍耐力がない」といった人間性を想像してしまうからです。しかし、動機や経緯によっては、そうとは限らないことも理解しています。

キャリアや専門性を向上させたいという前向きな理由や、家族の転勤によるものなど、転職回数が増えた要因が致し方ないものであれば、理解を示してもらうことができるはずです。

短期離職はマイナスの印象

20代に限らず、入社から3年以内の転職者は「短期離職者」とみなされるのが一般的です。

短期離職者に対して企業は「すぐに諦める」「続かない」といったマイナスな印象を持つことが少なくありません。

20代の転職回数の平均は1〜2回ですが、たとえば25歳の応募者の転職回数が2回ある場合などは、短期離職を繰り返しているとみなされるため、転職に不利になることは十分考えられます。

【20代の転職回数】多い場合のポイント

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20代で転職回数が多い場合でも、転職が成功するケースはあります。転職回数が少ない場合と比較すると難易度が上がる傾向はありますが、ポイントをおさえて対策すれば、採用される可能性は高まるでしょう。転職回数が多い場合の転職成功のポイントについて解説します。

転職理由を明確にする

転職回数が多い場合、採用担当者は応募者の安定性や転職に対する姿勢に関心を持つことがあります。

そのため、転職理由を明確にすることが重要です。

「合わなかった」「新しい業界に興味を持った」という理由では、「またすぐに転職してしまうのでは？」と思われて当然でしょう。

「前職では成長の機会が限られていたため、スキルアップできる環境を求めて転職した」というようなポジティブな理由を示し、意欲的な姿勢を見せるようにしてください。

企業研究をしっかり行う

転職先を選ぶ際には、企業研究を徹底的に行いましょう。

自身のキャリアビジョンや価値観に合致する企業を選ぶことで、長期的なキャリアの構築がしやすくなります。

また、過去の経験がいかせる企業を選べば、企業への貢献度を示すこともできます。

前向きな理由の転職であっても、転職に至ったのは自身の希望をかなえるのが難しいと感じる要素があったからでしょう。

自身が大切にしていること、理想の環境などを明確にして企業を選ぶことで、長く勤められる企業が見つかりやすくなります。

面接対策をしっかり行う

転職回数が多い場合、面接では、転職回数が多いことや転職に至った理由について深堀りされることが予想されます。厳しい言葉や指摘があるかもしれません。

そのため、自身の経歴や転職の背景について明確に説明できるよう、しっかりと面接対策をしておきましょう。

面接で曖昧な回答をしてしまうことが、合否に影響を与えることは大いにあり得ます。

また、過去の転職経験から得た学びや成長、今後のキャリアビジョンについて明確に伝えることができれば、採用担当者からの信頼が高まるはずです。

転職エージェントを利用する

20代の転職で、転職回数が多いことが懸念点になることは事実です。平均的な転職回数の転職者と比較すると、転職のハードルが高くなっていまいます。

そこでおすすめなのが、転職エージェントの利用です。

転職エージェントは、希望に合った求人を紹介してくれたり、書類作成のサポートをしてくれたりするだけでなく、転職回数の多さをカバーできる強みや経験を洗い出したり、意欲が伝わる志望動機のアドバイスをしたり、転職回数が多い20代に合わせた対策もしてくれます。

企業の情報をしっかりと教えてくれるので、入社後のアンマッチに対する不安が軽減されるはずです。

転職回数が多い20代でも転職が成功する可能性はあり！

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20代で転職回数が多いことが転職にマイナスな影響を与えるのは、事実と言えるでしょう。

しかし、転職回数だけが採用に影響するわけではありません。ポイントをおさえた対策で、転職を成功させましょう！

転職回数が多いことを不安に感じている20代の方で宿泊業界に関心のある方は「おもてなしHR」にご相談くださいね。