仕事量と給料が見合わない！

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仕事を続けるためには、給料に納得できるかどうかは重要なポイントです。

どれだけ多忙でも、正当に評価され給料が十分にもらえているのであれば、不満を感じることは少ないものです。

しかし世の中には、仕事量と給料が見合わないことで、悩む人もいます。

給料への不満は、生活の負担を大きくしたり、モチベーションの維持が困難になったりする原因です。

仕事量と給料が見合わないと感じたら、現状をしっかりと把握し、適切な対処を試みることが重要です。

仕事量と給料が見合わないと感じる職業の特徴

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仕事量と給料のバランスは職業によってさまざまですが、仕事量と給料が見合わないと感じる職業には、一定の特徴があります。ここでは「仕事量と給料が見合わない」と言われがちな職業の特徴を紹介します。

長時間労働になりがちな職業

業務量が多いことで、需要に応じての残業や休日出勤が避けられない職業では、仕事量と給料が見合わないと感じることがあります。

たとえば、製造業やサービス業などでは、トラブルが発生したことで休日を返上したり、お客様対応に時間がかかったことで残業が発生したりすることがあります。

その場合は、自分の時間を犠牲にしたり予定を変更したりしなければなりません。

さまざまな犠牲を払って長時間労働をしているのにもかかわらず、それが給料に十分に反映されない場合、給料に対する不満は大きくなってしまうでしょう。

非正規雇用が多い職業

非正規雇用の場合、実際の仕事内容や仕事量ではなく、契約形態に応じた報酬や福利厚生が与えられることがあります。

そのため、報酬や福利厚生に差がありながらも、正社員と仕事量が変わらないということが起こりえます。

正社員と同等の仕事量や責任を負いながらも、労働条件や給料面での格差が大きいことで、仕事量と給料が見合わないと感じることがあるようです。

高度な技術が求められる職業

高度な技術や専門知識が必要な職業は、給料が高い傾向があります。

しかしその一方で、高度な技術や専門知識を持つ人材が少ないことを理由に、労働量が増えることがあります。

たとえば、エンジニアや研究者、医師などの、高度な知識やスキルをいかす職業です。

需要が高いことで仕事量が増える一方なのに給料が変わらない、自分の持つ技術や知識に対して給料が見合わないなどと感じることで、不満を感じてしまいます。

責任が大きい職業

医師や看護師など、人の命を預かる責任がある職業は、大きな責任がともなうがゆえに仕事への負担を感じやすくなります。

また、介護士や保育士など、入所者や園児の安心・安全を守るという責任を担っている職業も同様でしょう。

これらの職業は常に緊張感を保たねばならず、大きなストレスが伴います。

しかし、必ずしもその責任やリスクに相当する給料がもらえるとは限りません。そのため、仕事量と給料が見合わないと感じるのでしょう。

給料に変動がある職業

成果や業績に応じて給料が変動する職業でも、仕事量と給料が見合わないと感じることがあるようです。

たとえば、営業職やフリーランスの場合は市場の需要やプロジェクトの成否によって給料が大きく変動することがあります。

個々の成果や能力が給料に反映されるため、それまでの過程が加味されにくいということがあります。

どれだけの仕事量をこなしても成果が出なければ給料に反映されることはないため、仕事量と給料が見合っていないと感じることがあるのでしょう。

仕事量と給料が見合わないことの原因とは？

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仕事量と給料が見合わないことには、どのような背景があるのでしょうか。考えられる原因を見ていきましょう。

人手不足

人手が足りない職場では、必然的に1人あたりの仕事量が増えます。辞めた人員を補填しなければ、仕事量だけが増えて給料は変わらず……といった状況になることは少なくありません。

人手不足が慢性的になっている会社では、負担が増すばかりで給料に見合わないということが起こってしまいます。

従業員の不満が増すことでさらに辞める人が現れるという悪循環に陥ってしまうこともあるでしょう。

評価制度や給料の基準が不適切

評価の基準が不透明だったり、人事評価が上司の気分や好き嫌いだったりする場合、「仕事量と給料が見合わない！」という不満が生まれがちです。

また、管理職に昇格したところ、わずかな手当が付くだけで仕事量が激増、残業代も出なくなって不満が大きくなる、というパターンもあります。

成果や実績、責任などに対する正当な評価が給料として反映されなければ、モチベーションの維持は難しいもの。

どれだけ頑張っても評価されていないと感じては、給料が見合わないと感じるのは当然と言えそうです。

社風が古い

無駄な会議や根性論に基づく長時間労働など、非効率な慣習やルールが残っている社風が古い会社では、1人の従業員が抱える仕事が多くなることがあります。

このような環境では、効率よりも上司の指示に従うことが優先されたり、変化への抵抗から非効率な慣習が残ったりして、仕事量の負担軽減への取り組みが遅れてしまうことが少なくありません。

会社の努力によって削減できる仕事、やらなくてもいい無駄な仕事が多いことで、仕事量と給料が見合わないと感じることがあるのでしょう。

自分のスキルが低い

「仕事量と給料が見合わない！」と感じる原因が、自分にあることも考えられます。

量をこなしているつもりでも、実は非効率なやり方をしていたり、精度が低くてやり直しが多発していたりすることはないでしょうか。

与えられている仕事量が適正であっても、自分で仕事を増やしてしまっているということもあります。

当然ながら、スキルが低ければ職場で評価を得ることはできません。スキルが低いままではいつまでも給料が上がることはなく、給料が見合わないという不満が解消されることはないでしょう。

仕事量と給料が見合わない！対処方法は？

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「仕事量と給料が見合わない！」という不満を、そのままにしておくのは良くありません。どのような対処ができるのか、詳しく見ていきましょう。

自分のスキルを見直す

まずは、不満の原因が自分にないかどうかを考えましょう。先述した通り、仕事量が多いと感じるのは、自分のスキルが低いことが原因である場合があります。

そのような場合は、努力次第で改善の見込みがあります。

はじめから会社の体制のせいにせず、まずは、他の人に比べて仕事のスピードや精度はどうか、営業職であれば達成率はどうかといったことを、客観的に見ることが大切です。

給料の基準を確認する

給料を決定する基準は、勤続年数や業務成果、持っている資格などさまざまです。給料に納得がいかないのであれば、就業規則などで給料の基準を確認しましょう。

分からないことがあれば、上司や労務担当者などに聞いてみるのもよいでしょう。

明確な基準がわかれば、給料が低い原因や努力するポイントが見えてくるはずです。

また、自分の働きぶりに自信がある場合は、給料アップの交渉にチャレンジしてもよいかもしれません。

ただし、交渉には材料が必要です。具体的な成果やこなしている仕事の量などを証明できるように、準備を整えてから臨んでくださいね。

転職を検討する

努力や交渉でも改善の見込みがなく、不満を拭いされないようであれば、転職することもひとつの選択肢ではないでしょうか。

今の勤務先よりも規模が大きい会社や、評価制度に透明性がある会社を選べば、給料アップのチャンスはあるはずです。

ただし給料に対する不満が原因の転職は条件ばかりに目が行きがちで、失敗のリスクも少なからずあります。

転職エージェントのサポートを受けるなど、有利に進めるための工夫をした方が良いかもしれません。

転職エージェントは希望の条件にあった求人を紹介してくれます。今より給料が高い会社や評価制度が明確な会社など、求めている条件に合った求人にめぐりあえる可能性が高まります。

なお、宿泊業界への転職を検討している方は「おもてなしHR」にご相談ください。仕事量に見合った給料が得られる会社に転職できるよう、サポートさせていただきます。

仕事量と給料が見合わない場合は長期的なバランスを考えよう！

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「仕事量と給料が見合わない……」という不満は、仕事のモチベーションを下げる大きな要因のひとつ。

将来のことも考えて対処することが必要でしょう。今回の記事を参考に、解決策を探ってみてくださいね！

なお、ホテル・旅館への転職は、おもてなしHRにご相談ください。給料だけでなく、残業時間や休日日数などの条件にマッチした求人を紹介させていただきます。