20代で転職3回目は多い？企業が抱く印象と転職を成功させるポイントを紹介

20代で3回目の転職は転職回数として多いのか

一般的に、20代で転職回数が3回目だと企業側に「転職回数が多い」と捉えられてしまう傾向にあります。

特に大卒の場合、22歳前後で新卒で就職し、そこから数年で2回転職を行っているということになります。

つまり、就職してからの期間が短いのにも関わらず複数回の転職を経験していることになるため、企業側は20代で3回目の転職をしている人に対して転職回数が多いと思ってしまうようです。

20代で転職3回目の求職者に対して企業が抱く印象とは

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転職をするときは履歴書や職務経歴書などの書類を提出することが多いですか、20代で転職3回目の求職者の書類を企業が見たときは一体どのような印象を抱くのでしょうか。

ここでは、企業が書類から得た情報で判断しがちな印象を確認しておきましょう。

すぐに辞めてしまうのでは

転職回数があまりに多いと、企業側はこの人を採用しても長続きしないのではという不安を感じてしまうおそれがあります。

企業は人材を採用する際にコストをかけて行っています。20代で転職回数が多いということは、短期間で辞めてしまうのではというイメージを持ってしまうことも少なくありません。

せっかく採用した人がすぐに退職してしまうと採用にかけた時間も手間もすべてが無駄になってしまうので、長期的に働いてくれる人材を採用したいと考える企業は多いです。

経験やスキルが不足しているのでは

転職回数が多いと、経験やスキルが身についていないのではと思われてしまうことがあります。

転職の中でも異業種転職を繰り返していたり職歴が短かったりする場合は、市場価値の低い人材と見なされてしまうでしょう。

仕事に対する姿勢が低いのでは

何度も転職を繰り返していると、仕事に対する姿勢が低く、やりがいや責任感を持って取り組めないのではないかといった印象を抱かれることも少なくありません。

ここで困難な状況を乗り越える力が弱いと見なされてしまうと、仕事をする上で重要なプロジェクトを任せるのが難しいと判断されることもあります。

健康面や性格面などに問題があるのでは

面接とは違い、履歴書や職務経歴書などの書類では伝えられる情報に限りがあります。

そのため、頻繁な転職を引き起こす背景には、求職者に健康面や性格面の問題があるからなのではという印象を抱いてしまう企業も少なくないようです。

20代で転職が3回目でも問題ない場合

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20代で3回目の転職を経験していたとしても、特に問題ないと捉えられることもあります。それはキャリアアップやスキルアップのために転職をしていることが理由の場合です。

たとえば、とある業界で一定のスキルを磨いたあとに、そのスキルを他の業界で活かすために転職するケースなどです。

ここでこれまでのキャリアに一貫性があることを伝えることができれば、転職回数が多いというマイナスなイメージを払拭できる可能性があります。

また、業界や職種によっては転職回数の多さをそれほど気にしないところもあります。特に慢性的な人材不足となっている飲食業やサービス業、宿泊業などでは、その傾向が強いようです。

仕事に対する前向きな姿勢や基本的な社会人マナーが身についていることをアピールできれば、転職回数に関わらず採用される可能性はあるでしょう。

20代で転職回数が多いことに悩んでいる場合は、いろいろな業界や職種まで視野を広げて転職先を探すことをおすすめします。

なお、宿泊業への転職は「おもてなしHR」がサポートさせていただきます。業界に特化したアドバイザーが、転職回数が多い場合での書類作成のサポートや面接対策もいっしょに行います。

20代で3回目の転職を成功させるポイント

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ここでは、20代で3回目の転職を成功させるためのポイントを確認しておきましょう。

これまでの仕事で身につけた経験やスキルを活かせる仕事を選ぶ

転職では即戦力が求められる傾向があります。仕事探しをする際は、これまでの仕事で身につけた経験やスキルを活かせる企業を選びましょう。

20代の場合、潜在能力を評価したポテンシャル採用が狙えるので、未経験の業種にも挑戦することはできますが、特別な理由がない限りは、同じ業界・同じ職種を転職先として選ぶとよさそうです。

転職理由はポジティブな内容に言い換える

転職を決めた理由が給料の低さや人間関係の悪化などのネガティブな内容だった場合は、ポジティブな内容に言い換えて伝えましょう。

たとえば、給料が低いことが理由の場合、自分の実績が反映される仕事をしたいなどと言い換えることで、よい印象を与えられるでしょう。

長く働く意思があることをアピールする

20代で3回目の転職を成功させるためには、応募先の企業で長く働く意思があることをアピールすることも忘れてはいけません。

そのため、面接では入社後にどのように活躍していきたいのかなどのキャリアビジョンや将来の目標を具体的に伝えましょう。

これまでの仕事で学んだことを伝える

自分の職歴を振り返り、学んだことを具体的に伝えましょう。

簡単な業務内容を説明しつつ、これまでの業務にどのように取り組み、何を学んだのかを明確にすることが大切です。

資格などのアピール材料を作っておく

アピールできる経験やスキルがない場合は、資格を習得しておくのもよいでしょう。資格を取得することで、一定の専門性を保有していることを客観的にアピールできるからです。

また、資格取得に向けて努力したことや計画性なども評価される可能性があります。勉強中の資格も履歴書に記載できるので、転職活動と併行して資格の取得を目指すのもよさそうです。

転職エージェントを利用する

3回目の転職を成功させたいのであれば、転職事情に詳しい転職エージェントを利用するとよいでしょう。

転職エージェントとは、求職者と求人を募集している企業とをマッチングする転職サービスのことです。

ただ、転職エージェントは会社によって求人数やサポート内容などが異なります。それぞれの違いを理解した上で、自分にとって最適な転職エージェントを選ぶようにしましょう。

もし宿泊業を転職先の候補に入れているのであれば、おもてなしHRにご相談ください。おもてなしHRは宿泊業に特化した就職・転職支援サービスです。

ホテルや旅館への就職・転職をお考えの求職者様のサポートをさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

20代で転職が3回目だとしても転職を諦める必要はない

20代で転職が3回目だと、企業によっては転職回数が多いと捉えられてしまうことがあります。しかし、まだまだポテンシャル採用が狙える世代でもあるので、転職を諦める必要はありません。

とはいえ、あまりにも転職を何度も繰り返してしまうと、今後のキャリアに悪影響を及ぼすおそれがあります。前述した3回目の転職を成功させるポイントを参考にして、次の転職を成功させましょう。