子育てしながら働きやすい仕事は？仕事選びのポイントや仕事の探し方を紹介

子どもの成長に合わせて、そろそろ働こうかな？と考えている方も多いのではないでしょうか。子育てをしながら働く女性は年々増加しており、子育て世帯の半数以上が共働きであるとも言われています。子育てをしながら働くためには、仕事と子育てが両立しやすい仕事を選ぶことが重要です。子育てしながら働きやすい仕事の特徴や職種について紹介しますので、仕事選びの参考になさってください。

子育てしながら働きやすい仕事を見つける重要性

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子育てと仕事の両立は、子育て世代の課題の1つではないでしょうか。

共働き世帯は全世帯の半数を超えると言われていますが、子育てと仕事の両立は決して簡単なことではありません。

子育てをしながら働くのが初めてという方の中には、子育てだけでも手一杯なのに、仕事までできるのだろうか？と不安に感じる方も多いはずです。

子育てしながら仕事をするうえでは、子育てで起こりうるトラブルを想定したり子どもの生活ペースに配慮したりしなければなりません。

子どもの預け先をどこにするか、送迎は誰がするか、体調不良が起きたらどうするかなど、働き始める前に考えなければならないことが山積みです。だからこそ、子育てと仕事を両立するためには、仕事選びにも慎重になるものです。

しかし、子育てしながら働いた経験がなければ、どのような仕事であれば働きやすいのか判断できないということもあるはずです。また、子育てしながらでは、仕事を探しに十分な時間を割けないということもあるでしょう。

仕事を選ぶ前に、子育てしながら働きやすい仕事の特徴や職種を知っておくと仕事探しがスムーズになるのではないでしょうか。

【子育てしながら働きやすい仕事】職場環境

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子育てしながら働きやすい仕事を考える場合に特に重要なのが、子育てで起こりうるイレギュラーに対処しやすいかどうかです。実際に、子育てをしながら働いている方が働きやすいと感じる仕事の特徴について紹介します。

急な休みや早退に対応してもらえる

子どもの体調不良で休んだり保育園などからのお迎え要請があったり、一般的に子育て中は急な休みや早退が多くなってしまいます。

子どもが小さいうちは「今月は半分も出勤できていない……」ということも珍しくありません。そのため、当日の欠勤や早退に柔軟に対応してもらえるかどうかは重要です。

また、休みや早退に対して周囲からの理解があるかどうかも、働きやすいと感じる大切な要素です。

休みや早退が発生することで業務が滞ったり、周囲にしわ寄せが及んだりすると、プレッシャーを感じて簡単には休めなくなってしまいます。

・従業員数が多い
・数名で同じ仕事をしている

このような職場環境を休みやすい仕事選びの基準にしてみると良さそうです。

通勤しやすい

子育てしながら働くうえでは、通勤手段や通勤時間の負担が少ないことも大切なポイントです。

家から職場までの移動時間が短いことに加え、保育園や幼稚園への送迎が必要な場合は、経由しやすいルートを考えなければなりません。

徒歩や自転車での送迎であれば天候に左右されることもありますし、送迎のために非効率なルートになってしまうと時間のロスも大きいものです。

ほかにも、通勤手段に複数の選択肢があったり、通勤時間の混雑が少なかったりすることも、事前に考慮しておくとよさそうです。

残業が少ない

子どものお迎え時間にタイムリミットがある場合は、残業に対応することは困難です。急な残業でお迎えに間に合わないということがあると、保育園や幼稚園に迷惑をかけてしまいます。

また、帰宅が遅くなることで、帰宅後の家事がおろそかになったり億劫に感じてしまったりするものです。

自分1人の夕食であれば、簡単に済ませちゃえ！と割り切れることもありますが、子どもがいるとそうはいきません。

帰宅後にも十分な時間の確保が必要なため、残業時間が少ない環境であることも大切な要素でしょう。

子育てへの理解がある

子育てと仕事の両立の大変さは、経験者にしか分からない部分があります。職場に子育ての経験がある理解者がいるかどうかは、働きやすい環境かどうかに大きくかかわるでしょう。

子育てと仕事の両立は、やってみて初めて大変さに気づくものですし、悩みを抱えることもあるものです。

職場の中には、休みが多くなることを快く思わない人もいれば、早退することにずるいという意見を持つ人もいます。そのような環境では、働きにくさを感じるということも少なくありません。

上司が子育て経験者であったり、同じような境遇の同僚がいたりする環境であれば、働きやすさを感じることができるでしょう。

【子育てしながら働きやすい仕事】職種

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子育てしながら働きやすい仕事を、それぞれの特徴と併せて紹介します。

事務職

一般的にオフィスワークと言われる事務職は、子育てしながら仕事をする人も多い職種です。

事務職は、比較的人員に余裕があり、同一業務を複数名で行うことが一般的であるため、急な休みや早退に対応してもらいやすいという面があります。

内勤であることから身体が疲れることも少なく、子育てへの余力を残しておけるという意見もあるようです。

また、一部の事務職では在宅勤務が選択できる場合があります。通勤の負担が少なかったり時間を有効に使えたりするので、在宅勤務が選択できる事務職もおすすめです。

接客業

接客業は、シフト制で時間の融通が利きやすいというのがメリットでしょう。

大型の店舗などであれば人員数が多いため、急な休みや早退にも対応してもらえることが多いようです。

また、ローテーションでの勤務になり、「週3日以上」「1日4時間以上」というような、短時間で働けるパートの募集が多いのも特徴で、子育てしながらでも応募しやすい求人が豊富です。

子育て中の同僚や子育ての先輩がいることも多く、協力し合えたり子育ての相談ができたりするので、心強いのではないでしょうか。

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