第二新卒の入社時期はどう決める？決め方のポイント

【第二新卒の入社時期】企業の一般的な採用スケジュール

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社会人経験3年以内の若年層は、転職市場で「第二新卒」と呼ばれることがあります。ただし、第二新卒に明確な定義はなく、採用スケジュールは企業によってさまざま。

ここでは第二新卒の一般的な採用スケジュールを紹介します。

新卒採用に合わせる

社会人としての経験が浅く、新卒採用者に近い年齢層であることから、第二新卒の採用スケジュールを新卒採用に合わせるケースがあります。

新卒採用者と同じく4月入社で、研修も一緒に受けることが多いのではないでしょうか。企業側にとっては採用とオンボーディングを同時に行える、第二新卒の中途採用者にとっては安心感を持って入社できるという点がメリットです。

通常の中途採用と同じ扱いにする

通常の中途採用と同じく、必要なタイミングで随時採用活動を行い、入社させる企業もあります。一般的にはこちらのパターンが多いのではないでしょうか。

内定を出してから間を置かずに迎え入れることで、企業側にはスピーディに人材を確保できるというメリットがあります。第二新卒の内定者にとっても、早く働き始められることはメリットでしょう。

【第二新卒の入社時期】選ぶ際のポイント

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第二新卒の入社時期は、ある程度自分で選ぶことができます。内定先との交渉が必要な場合もありますが、入社時期を選ぶ際のポイントを見ていきましょう。

また、希望する入社時期から逆算して転職活動を行うこともおすすめです。

ライフプラン

結婚や引っ越しなど、生活の変化によって転職を決める方もいるでしょう。そのようなケースでは、ライフプランに応じて入社時期を選びましょう。

また、生活を大きく変化させるアクションと転職の、どちらを先にするかをよく考えることも重要です。

キャリアプラン

キャリアプランによっても、第二新卒の適切な入社時期が左右されることがあります。

例えば今までの仕事とまったく異なる業界へ転職するのであれば、新卒入社の時期に合わせて一緒に研修を受けた方がスムーズに仕事を覚えやすいかもしれません。

反対に、転職先の仕事が即戦力として働けそうな内容であれば、通常の中途採用と同じく都合の合うタイミングで入社しても問題ないでしょう。

転職後のキャリアプランをイメージして、入社時期を選んでくださいね。

企業のニーズ

中途採用者の入社時期は、企業のニーズに合わせて選ぶことが多いでしょう。

新たな人材を受け入れるためには準備が必要です。しっかりと体制が整うまでに、ある程度の日数がかかる場合もあるのでは。また、人手不足が深刻な企業など「1日も早く入社してほしい！」というケースもあるでしょう。

そのようなニーズに答えることは、最初にできる「企業への貢献」かもしれません。可能な限り、柔軟に対応すると良いでしょう。

第二新卒の転職活動は転職エージェントに相談しよう！

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新卒での一斉入社しか経験したことのない第二新卒にとって「転職先にいつ入社することになるのか」は気になる要素ではないでしょうか。入社時期のことに限らず、転職の不安は転職エージェントに相談することもおすすめ。

多くの転職者と企業を結びつけてきた転職のプロが、あなたの不安をひとつずつ解消してくれるかもしれません。ホテル・旅館への転職には、おもてなしHRをご活用ください！