不採用の基準を把握して面接対策しよう！
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企業が人材を募集する際には、採用の基準があるように不採用の基準もあります。どのような基準で不採用とするのかを明確にし、採用に関わる人全員で共有していることでしょう。
不採用の基準は企業によってさまざまですが、共通する基準も少なからずあるはずです。不採用にされやすい基準を把握することで、面接通過や採用の確率を上げられるのではないでしょうか。
この記事では一般的な不採用の基準や、不採用の理由が続いた場合の対処方法などについて解説します。就職・転職活動の参考に役立ててくださいね。
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一般的な不採用の基準6選
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ここでは、一般的に不採用の基準とされやすい事柄について解説します。ご自身のスキルや、面接での受け答えなどと照らし合わせてみてくださいね。
学歴が不足している
学歴は、採用の基準を明確にする要素のひとつです。求人情報の応募資格は「大卒以上」と書かれている場合、大卒であれば応募は可能。しかし、ひと口に大卒といっても学部や卒業の難易度はさまざまで、実際には「一定水準以上の大学」という基準があることが考えられます。
学歴が不十分と判断された場合は、書類選考で落とされることがほとんどでしょう。
スキルや経験が不足している
中途採用において「スキルや経験が不足している」ということは、不採用を決める大きな理由のひとつです。即戦力を求める求人では、書類選考すら通らないかもしれません。
また、必要なスキル・経験は年齢ごとに違う基準を設けていることも。応募者が20代なら未経験でも可、30代なら経験必須、40代以上は管理職の経験者が欲しいというように、年齢が上がれば上がるほど高いスキル・経験が求められます。
ポータブルスキルが低い
ポータブルスキルとは、勤務先の業種や担当業務にかかわらず役に立つスキルのこと。具体的にはパソコン操作やビジネスマナー、英会話などが挙げられます。
採用する側からすると、こうしたスキルをすでに持っている人を採用したいもの。少ない工数で教育を終え、独り立ちしてくれそうな人材を求めているのですね。一定水準のポータブルスキルがないと判断されると、不採用にされがちです。
転職回数が多い
転職を重ねることは悪いことではありません。しかし、年齢に対して転職回数が多すぎると「飽きっぽい人なのでは？」「採用してもすぐに辞めてしまいそう」などと、警戒されるおそれがあります。
企業によっては「20代なら多くて2回」といった基準を設けていることも。
熱意が感じられない
採用担当者が重視するのは、応募者の熱意。熱意があるかどうかは、応募者の姿勢で判断されます。
応募先企業のホームページに書いてあることを質問するなど、企業研究が不十分では「熱意がない」と見なされてしまうでしょう。また、志望動機が曖昧だったり「この企業でなければならない！」という理由がなかったりといったことも、不採用の基準になりやすい要素です。
マナーやコミュニケーションに問題がある
マナーやコミュニケーションに問題があるかどうかも、不採用基準のひとつです。面接の時間に無断で遅刻してきたり、投げかけた質問に対して違うことを答えたり。
このような人物は社内の業務を円滑に進められないだけでなく、顧客や取引先に無礼を働くリスクもありますよね。
学歴・職歴やスキルだけでなく、マナーやコミュニケーションの面も厳しく見られていることを意識しましょう。
ホテル＆旅館業界の就職・転職についての記事
自分が不採用基準に引っかかるのか知るためには？
何社も不採用が続いている場合、不採用の基準に引っかかっていることが考えられます。自分の何が原因で不採用になったのかを把握し、改善するための方法を見ていきましょう。
求人情報を読み返す
求人情報には応募資格や求める人物像といった、採用を勝ち取るためのヒントが掲載されています。「応募を考える際に読むもの」というイメージがありますが、残念ながら不採用になってしまった時も、求人情報を読み返してみましょう。
応募書類の内容や、面接での受け答えを思い出しながら読むことで、何が足りなかったのかが見えてくるかもしれません。
不採用の理由を企業に聞いてみる
応募した企業に、不採用の理由を聞いてみる方法もおすすめです。「不採用の理由なんて聞いて良いの？」と思うかもしれませんが、ビジネスマナーを守った上で聞いてみることには問題ありません。
良心的な企業なら、不採用にした応募者を「お客様」として大切に扱ってくれるはず。企業の方針によっては教えてもらえないこともありますが、聞くだけ聞いてみましょう。
ただし「不採用にしたことを逆恨みしているのでは？」と誤解されないように、聞き方には気を付けましょう。「面接の機会を設けてくださり、ありがとうございました」と伝えた上で質問すると、良い印象になるはずです。
転職エージェントに相談する
「不採用が続いてしんどい……」「何が悪いのか分からない……」という時には、転職エージェントへの相談もおすすめです。
転職エージェントはさまざまな企業の求人情報を扱っています。そのため、不採用基準の傾向を把握している可能性があるのです。応募する企業の傾向が分かれば、しっかり対策した上で面接に臨めるのではないでしょうか。
ぜひ活用して、効率的に仕事探しを進めてくださいね！
採用基準を意識して就職・転職活動に臨もう
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採用基準を満たす人でも、不採用基準に引っかかれば採用見送りになるケースがあります。今回の記事を参考に、一般的な不採用基準を意識して求職活動に励んでくださいね。
なお、ホテル・旅館の仕事探しはおもてなしHRにご相談ください。
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