失業手当が支給される期間は？受給期間はいつまで？

失業手当がもらえる期間は？

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失業中に安定した生活を送るために給付される失業手当ですが、失業期間中、無期限で受給できるわけではありません。

失業手当がもらえる期間は「所定給付日数」と言われ、受給できる上限日数が定められています。所定給付日数は、離職理由や年齢、雇用保険の加入期間に合わせて、90日間から360日間の間で決められます。

失業手当は、1日も早く再就職するための支援で支給されるものです。失業保険をもらいながらのんびり生活したい！という目的で受け取ることはできません。

また、失業手当が失業中であればいつでも受け取れるものでもありません。失業手当が受け取れる「受給期間」は原則、退職日の翌日から1年間です。

受給するためには積極的な求職活動をする必要がありますので、求職活動を再開してから受給するつもりでいたら、受給期間が過ぎていたということのないように注意が必要です。

【自己都合】失業手当がもらえる期間

定年退職や自己都合、期間満了など、自己都合で退職した場合の所定給付日数は以下の表の通りです。

自己都合の場合は、失業手当の申請日から7日間の待期期間後、さらに2カ月から3カ月の「給付制限期間」が設けられています。

給付制限期間中は失業手当の給付が受けられず、期間中に再就職した場合には失業手当は給付されません。

【会社都合】失業手当がもらえる期間

倒産や解雇など、会社都合による退職の場合の所定給付日数は以下の表の通りです。また、自己都合による退職であっても、特定理由離職者として認められた場合は、同様の所定給付日数になることもあります。

会社都合・特定理由離職者の場合は、再就職のための準備をする時間的な余裕がないままに離職を余儀なくされることが多いことから、給付制限期間は設けられていません。

申請から7日間の待機期間後すぐに失業手当が給付されます。

【就職困難者】失業手当がもらえる期間

障害があったり、社会的な事情によって就職が困難であると認められた場合の所定給付日数は以下の表の通りです。

給付制限期間については退職に理由によって判断されますが、心身の障害によって退職をした場合であれば、自己都合であっても特定理由離職者として認められることもあります。

参考：ハローワークインターネットサービス/基本手当の所定給付日数

失業手当の受給期間延長とは？

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「受給期間」は失業手当が支給される期間のことではなく、支給を受けることができる期間のことです。

就職が決まるまで支給されるように、期間が延長できるということではありませんので、注意が必要です。

失業手当の受給期間は、原則として退職日の翌日から1年間となっています。そのため、失業手当はこの期間内に受給する必要があります。

受給期間を過ぎてしまうと失業手当の申請はできませんし、所定給付日数の期間中であっても、受給期間を過ぎてしまえば、支給は止まります。

失業手当は、仕事に就く意思と能力があることが受給条件です。受給期間中は、積極的な求職活動の実績を示す必要もあります。

しかし、失業者の中には、働く意思や能力はあってもすぐには求職活動ができないという場合もあります。妊娠や出産、育児や介護など、やむを得ず求職活動できない理由があれば、その期間が30日以上継続した場合に、受給期間を退職日の翌日から4年間に延長することが可能です。

参考：ハローワークインターネットサービス/基本手当について

失業手当の受給期間中に積極的な求職活動を！

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失業手当を受け取ることができれば、その期間中の生活不安は軽減されます。ストレスなく転職活動に臨むことができるでしょう。

受給期間満了に合わせた入社を目指した転職をするのも良いかもしれません。転職エージェントを活用すれば、短期間でも効率的な転職活動ができるのでおすすめですよ！

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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