求人動画が注目されている背景

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企業ホームページの採用情報などに、求人動画も取り入れる企業が増えています。企業の雰囲気や魅力などを伝えるために活用している企業が多いのですが、動画が求職者側に受け入れられやすい背景もあるのです。

まずスマホ利用者が増えていることが挙げられるでしょう。さらにYouTubeなどの動画サービスなどが普及し、いまでは多くの人がネットで動画を視聴できる環境を手に入れられるようになりました。

動画は、文章だけで伝えるよりも気軽に情報を受け取ることができることから、だんだんと採用活動にも動画が用いられはじめています。

求人動画を活用すると、短期間で応募者を集めらえることができるので、結果的に採用プロセスが省略され、採用担当者の業務も効率化することができるのです。

すでに採用に積極的な企業は求人動画を用いるようになっており、自社に合った人材を多く集めているそうです。

求人動画を活用するメリットとは？

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企業が求人動画を活用するメリットとはなんでしょう。具体的に詳しくチェックしていきましょう！

応募者の目に留まりやすい

動画は文章に比べて、圧倒的に見てもらいやすくなっています。文章を読む行為は能動的なので、伝えたい情報をすべて読んでもらうには相手に負荷がかかります。

しかし、求人動画となるとターゲットが受動的に情報を取得するため、情報取得へのハードルが下がり興味を持ってもらいやすくなるのです。

企業文化への適合性を判断してもらえる

求人動画を活用すると日常に近い職場の雰囲気を伝えることができます。それを参考として、求職者は自分がその企業で働く姿を想像できるのです。

そのため、求職者はその職場が理想的なものなのかを自分で判断してもらいやすくなります。求職者が企業文化に合わないと感じた場合、その企業には応募しないで済むので入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

よりリアルな情報を伝達できる

職場のよりリアルな雰囲気やイメージは、文章だけではなかなか伝えにくいですよね。

求職者は「職場の雰囲気は良いのか」「どのようなオフィスで働くのか」「どんな人が働いているのか」など、気になっているポイントや不安はたくさんあります。

そこで求人動画を取り入れると、求職者の心に迫るような、よりリアルな情報を視覚的に伝えることができますよ。

ここだけは押さえよう！求人動画で伝えたほうが良いポイント

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求人動画を制作する際に、伝えたほうが良い情報があります。そのポイントをご紹介しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

仕事内容

求人動画には仕事内容を盛り込むことが必要不可欠です。たとえば、社員の1日に密着したうえで「どのような仕事をしているのか」を発信すると、求職者に具体的にイメージしてもらいやすくなります。

デスクでの作業やミーティングなどのさまざまな風景を紹介することで、求職者の興味を惹くことができるでしょう。

職場の雰囲気

オフィスではどんな雰囲気で働くのか、求職者にとっては非常に重要な応募の判断基準となります。

人間関係の良さなどを伝えたい場合にも求人動画は役に立ちます。オフィス内での雰囲気や環境を伝え、求職者の志望意欲も高めることも可能です。

社員インタビュー

いい求人動画と呼ばれるものには、必ずと言っていいほど社員インタビューが盛り込まれています。求職者から見て、一緒に働く先輩が仕事や会社のことについて語る様子は、会社のイメージにも直接つながっていきます。

入社した経緯や仕事のやりがいなどの話は、求職者には非常に参考になるのですが、会社を持ち上げすぎる話ばかりするとフィクションとして見なされてしまいます。

ある企業では、求人動画の企画で先輩社員が座談会を開いており、会社や仕事について語る動画が高い評価を受けていたようです。

社員インタビューを実施する際はリアルなコメントを載せるために、本音で語ってもらうように工夫しましょう。

ホテル・旅館が求人動画をつくるときに気を付けること

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ホテル・旅館では、自社施設のPR動画を作っているところは多いのですが、他業種と比べると求人動画の活用はまだまだ少ない傾向にあります。

離職率の高い業界で、不規則な仕事だからこそ、ホテル・旅館の仕事に憧れを抱いているとしても、求職者は業界に対して不安を持っています。

職場のことは、求人動画でしか出せない雰囲気もあります。特に職場の雰囲気などは、それぞれのホテル・旅館でアピールしたいポイントは異なりますよね。ですので、たとえば各ポジションの一日に密着する動画があると、求職者自身が実際に働くイメージを想像しやすいのです。

さらに社員インタビューは必須で、仕事に対してのやりがいなどを語ってもらうと良いでしょう。

再生回数の高い求人動画は求職者の「共感」を得ている！

求人動画がうまく活用されれば、求人への応募率が大幅にアップします。そのためには求職者の心に寄り添い、ターゲットが視聴したときに自分と感覚が近く役に立つ動画であることが大切なのです。

「若手を採用したい」「30～40代の人材を採用したい」ときには、ターゲットに近い年齢層の社員にインタビューすると効果が出やすいでしょう。

求職者の性別や年齢、趣味趣向が企業文化と合えば、共感を得られやすくなります。求人動画で採用活動を成功させるために、改めて自社に合った人材像の見直しも必要かもしれませんね。