地方に転職して暮らす！Uターン・Iターン転職で気をつけることとは？

地方への転職と都会での転職の違い

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UIターンをする際に気になるのは、都会と地方の転職事情です。実際に都会と地方の転職では、どのような違いがあるのでしょうか。

都会と地方で異なる求人数の量

全国的に見ても求人数が多い首都圏に比べ、地方では企業数も少ないことから、転職において希望に合った仕事を見つけることは厳しくなります。

また、求人数自体も少なく、これまでに首都圏の企業で培ってきた専門性に特化したスキルなどは、地方の転職先で活かすことは難しくなるでしょう。地方の企業は人数が少なく、幅広く業務をできることが求められる場合も多いです。

そのため、自分が培ってきたスキルと経験を違う視点からみて、他の業務にも活かせるかを考えてみると仕事探しの幅も広がりそうです。

都会と地方で異なる選択肢の幅

首都圏には、革新的なベンチャー企業や新しい事業を展開する大企業が多く存在し、業種も職種も選択肢の幅は広がります。地方の場合、そのような選択肢の幅はどうしても狭くなってしまいます。

しかし観光業においては、地方での観光客数が増加傾向にある中で、リゾート地など地方ならではの仕事も見つけられるでしょう。

今までとは異なるフィールドへ移行するのも、新たなチャレンジとして面白い領域と言えるかもしれません。

地方と都会の年収の違い

東京の給与額の高さは、全国平均と比べて高い傾向があります。東京から地方への転職は、ほとんどの場合年収が低くなることは覚悟しておくべきでしょう。

しかし、地方は都会に比べて家賃や土地代、物価といった経済的負担が安く抑えられるため、庭付きの広い家を持つことも夢ではありません。

また、都会にあるような娯楽施設も少ないので、仕事帰りや休日のレジャーに掛かる出費も、都会に比べると減る傾向があります。

地方への転職は、自然豊かな環境の中で季節の移り変わりを感じながら暮らせるなど、収入は減っても心の豊かさを求める方に適した環境と言えるでしょう。

地方に転職・UIターンをする際に気をつけたいポイント

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実際にUIターンしてから後悔しないためにも、どのようなことに気をつけるとよいのかを知っておきましょう。

移住先の決め方

UIターンで移住してみたものの、地方での暮らしになじめず、思い描いたような暮らしができないということもあるかもしれません。

都会では隣近所の付き合いがないことも珍しくありませんが、地方ではご近所との結びつきが深いことが多く、地域行事や冠婚葬祭に出席を求められるケースもたびたび出てきます。そういった付き合いに自信のない人は、地方都市へ移住するのが無難かもしれません。

移住体験ツアーやお試し住宅などを実施している市町村もあるので、現地で実際の暮らしを体験してみるのもおすすめです。

仕事を先に決めてから移住する

UIターンでは、転職先が決まってから住まいを決めることが望ましいとされています。Uターン転職の場合は、親と住む安心感も手伝って、転職先を決めないまま移住してしまうこともあるかもしれません。

しかし、思ったように転職先が見つからず、実家に居づらくなってしまうなど精神的なプレッシャーも出てくるでしょう。Iターンも然り、生活費が苦しくなるなどの恐れがあります。

また、地方であっても都会であっても、企業や職種によって仕事内容や忙しさが異なるのは同じです。転職先の就業形態や仕事の進め方などは、事前にきちんと調べておきましょう。

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UIターン転職を行う場合のおすすめの年代とは

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UIターン転職する際に、最適な年代はいつ頃なのか。また、年齢別に気をつけることをご紹介します。

20代のUIターン転職

転職人口を年代別に見ると、20代後半は転職者が増加し、求人募集でも第二新卒という枠があることから、転職するのは難しくない年代と言えます。

しかし、20代のUIターン転職は、待遇が下がることを本人が受け入れられなかったり、都会に比べて娯楽が少ない地方の生活に不満を感じるなどの問題も多いようです。20代のUIターンは、自分はその土地で何をしたいのか、目的をしっかりと持つことが大切です。

30代のUIターン転職

30代以降は子育て世代に入ることから、自然の中でのびのびと子育てをしたい、両親の近くで子育てをしたいといった、子育て環境を考えてUIターン転職に踏み切る人も多いようです。

しかし、子育てでお金が必要になってくる時期でもあるので、UIターン転職で年収が大幅に下がることは懸念材料となります。たとえ減収しても、それと引き換えに自分にとって価値があるものを求めている方には、UIターン転職はおすすめです。

採用側にとって30代のUIターン転職者は、即戦⼒になることを大前提として、管理職候補としての能⼒が求められます。そのため、マネジメントの経験を積んでおくことが望ましいでしょう。

30代前半と後半でも採用基準が少し変わり、30代前半の転職は役職やマネジメント経験があると有利ですが、30代後半は役職やマネジメント経験があるか否かが採用に大きく影響してきます。経験していない場合は、30代でもできるだけ早くに転職した方がよいとされています。

40代のUIターン

一般的に、40代は結婚・子育て・マイホームなどライフスタイルが定まり、長年勤めた仕事にも先が見えてくる時期ではないでしょうか。

それでも、あえて40代でUIターンの転職をする人も増加しているようです。その背景には、経験とスキルを持った優秀な人材を積極的に採用しようとする企業が増えていることが挙げられます。

40代でのUIターン転職の場合、多くの企業では管理職への転職がメインになります。転職先の業種や職種に対する志望動機、これまで培ってきた自分の経験やスキルが転職先でどのように貢献できるのかを、明確にしておく必要があるでしょう。

企業数は都会に比べて圧倒的に減るので、これまでの経験をUIターンの転職先で活かすことは厳しい現状も否めません。40代のUIターン転職のポイントとしては、職種や業界にこだわらず、視野を広げてみることも必要と言えそうです。

地方転職は事前準備が重要

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多忙でストレスの多い都会の生活から脱却したいと考えて、地方へ転職やUIターン転職を希望する人が増えているようです。

しかし、安易に理想だけ追い求めてUIターン転職をすることは危険も伴うため、入念なリサーチを怠らないことが大切です。自分の希望するライフスタイルはどのような暮らしなのかを明確にして、長期化させないスケジュール管理も必要でしょう。

また、20代・30代・40代とそれぞれの年齢によっても求められるスキルは変わります。地方でしかできない、新たなフィールドにチャレンジするのもよいかもしれません。

ライフスタイルを大きく変えるUIターン転職を自分の希望する土地で、新たな人生の第一歩を踏んでみませんか。