フラワーコーディネーターの仕事内容とは？やりがい、必要な資格やスキルを紹介

フラワーコーディネーターは、ホテルやパーティ会場をフラワーアレンジメントで飾ったり、ウェディングブーケを制作したりと、特別なシーンを花で演出することが仕事です。

この仕事の大変さ、やりがいはどういったことなのでしょうか。

フラワーコーディネーターに必要なスキルやなり方、年収などを見ていきましょう。

フラワーコーディネーターの仕事内容とは

フラワーコーディネーターの活躍の場は多岐に渡ります。この項目では、フラワーデザイナーとの違いや代表的な仕事内容を紹介します。

結婚式のフラワーコーディネート

結婚式の演出に、フラワーコーディネーターは欠かせない存在。

バンケットルームのフラワーコーディネート、高砂やゲストテーブルの装花、新婦のブーケや髪飾りなどを制作します。

特別なイベントである結婚式でのフラワーコーディネートは、特に大きな責任が伴いますが、お客様の門出を美しく彩るやりがいは特別なものでしょう。

ホテルなどに飾るフラワーアレンジメントの制作

高級ホテルなど、心地よさを提供する施設には花がつきもの。

ロビーやラウンジ、レストランなどホテル内に飾るフラワーアレンジメントの制作も、フラワーコーディネーターの仕事です。

ホテル内に美しく飾られた花々は、お客様に心地良さを提供するための重要な要素。

ホテルロビーやエントランスなどに飾るメインのフラワーアレンジメントは、ボリュームが大きい傾向にあり、複数名のフラワーコーディネーターが協力して作り上げることもあります。

花の仕入れと管理

ホテルなどの施設内で飾る花の仕入れや管理も、フラワーコーディネーターが担当します。

デザインに合わせて、さまざまなフラワーやプランツを発注し、飾るタイミングでベストコンディションになるように、花を管理することも重要な仕事。

花は、室温が高くなると開花が進んだり傷んだりするため、下処理や保管方法などの正しい知識が必要です。

フラワーコーディネーターとフラワーデザイナーの違い

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フラワーアレンジメントに関わる職業の中には「フラワーデザイナー」と呼ばれるものもあります。

一般的なイメージとして、フラワーコーディネーターはクライアントから仕事を請け負い、チームで花の装飾を作ることが中心であるのに対し、フラワーデザイナーは1人で花束やアレンジメントを作ることが中心です。

しかし、フラワーコーディネーターとフラワーデザイナーに明確な違いはなく、職場によって呼び方が違うだけという場合もあるようです。

フラワーコーディネーターやフラワーデザイナーの求人情報を探す際には、具体的な業務内容をしっかり確認してくださいね。

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フラワーコーディネーターの仕事のやりがい・面白さ

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フラワーコーディネーターの仕事には大きなやりがいや面白さがあります。この職業の魅力を見てみましょう。

花で空間の魅力を高める誇り

会場内の雰囲気は装花によって大きく変わります。そのため、フラワーコーディネーターの仕事は空間演出においてとても重要だと言えるでしょう。

たとえば、ホテルのエントランスのフラワーアレンジメントはお客様がホテルに入った時、まっさきに目に入りますよね。このように、花の装飾は空間の印象を左右する重要な役割を担っているのです。

空間をより魅力的に見せるアレンジができた時などは、自分の仕事に誇りが持てることでしょう。

自分のスキルとセンスをみがき続ける楽しさ

フラワーアレンジメントにはその時々の流行があり、新たなアイディアが生まれ続けています。

一人前のフラワーコーディネーターになった後も、常にスキルやセンスを磨き、作品のレベルを高めていけることがこの仕事の魅力でしょう。

イメージ通りのフラワーアレンジメントができた時は大きな満足感を得られるはず。

また、フラワーアレンジメントのコンテストなども開催されるため、良きライバルたちと切磋琢磨し合えることも励みになるでしょう。

人を明るい気持ちにする喜び

花がある空間は雰囲気が明るくなり、その場にいる人の気持ちも和やかになります。

お客様の喜ぶ顔をイメージしながら、フラワーアレンジメントを作っている時間は、フラワーコーディネーターにとって仕事の意義を感じる時間でしょう。

また、自分の作ったフラワーアレンジメントを見て喜んだり、写真に収めたりしているお客様の姿を見ると、大きなやりがいを感じるでしょう。

フラワーコーディネーターの仕事の難しさ・大変さ

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美しい花々に囲まれて働けるフラワーコーディネーターですが、この仕事ならではの難しさや大変さもあります。

職場環境がハード

早朝からの仕入れや大量の花の運搬など、体力勝負の場面が多い仕事です。

花は低温管理が基本のため寒い環境での作業が続き、冷水やトゲ・毒で手が荒れることも日常的。忍耐力とハンドケアが欠かせません。

お客様への責任が重い

結婚式やパーティの装花は、クライアントの要望に沿って仕上げるもの。

色合いや大きさ、花言葉まで考慮しながら進めますが、イメージ通りに仕上がらずクレームになることもあります。

「希望通りに作らなければ」というプレッシャーが常につきまとう仕事です。

収入が不安定になりがち

厚生労働省の職業情報提供サイト job tagによると、フラワーデザイナーの平均年収は約483万円のため、フラワーコーディネーターもこれに近いと考えられます。

決して低くはないものの、景気に左右されやすい職業です。フリーランスの場合は仕事が途切れるリスクもあるため、収入面の備えが必要でしょう。

フラワーコーディネーターになる方法

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プロのフラワーコーディネーターになるためには、どのような方法があるのでしょうか。代表的な例を見ていきましょう。

専門学校やスクールなどで学ぶ

ホテル・ブライダルやアート関連の専門学校で学ぶほか、社会人向けの教室や通信教育で学ぶ方法もあります。

スキルを身につけたうえで、生花店やホテル・旅館、冠婚葬祭業などへ就職するのが一般的なステップです。

働きながらフラワーアレンジメントを学ぶ

未経験で応募できる求人もあり、見習いとして現場に入りながら技術を身につける道もあります。実務経験を早く積みたい方や、費用を抑えたい方に向いています。

いずれの場合も、経験を積んで独立するという選択肢があります。将来のビジョンを描きながら腕をみがいていきましょう。

フラワーコーディネーターとして働く際に必要な資格やスキルを紹介

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フラワーコーディネーターは特別な資格や免許がなくてもできる仕事ですが、次のような資格は有利に働きます。

• フラワー装飾技能士
• 色彩検定

フラワーコーディネーターに必要な技術やセンスが身につく資格なので、ぜひチャレンジしてみましょう。

フラワーコーディネーターとして働く際に必要なスキル

フラワーコーディネーターには次のようなスキルも必要です。

• コミュニケーション能力
• 発想力
• 花に関する知識
• ていねいさ

花のプロフェッショナルとして、植物に関する知識はもちろん、作品を作るための発想力も必要です。

また、広いバンケットを装飾したり、大がかりな作品を作ったりする時にはチームで動くため、コミュニケーション能力も欠かせません。

フラワーコーディネーターの就職・転職はおもてなしHRにご相談ください

フラワーコーディネーターは、花を愛する気持ちがあれば、誰でもチャレンジできる職業です。

工夫やアイディア次第で活躍の場も広がるので、職業として視野に入れてはいかがでしょうか。就職先としては、ホテルや旅館もおすすめです。

なお、ホテル・旅館の仕事を探す際には、当社サービス「おもてなしHR」をご活用ください。

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参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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