サウナー注目！サウナで働く人の仕事内容や求人の傾向を解説

サウナブームと言われることがあるほど、サウナ人気は上昇中。1度ハマると病みつきになってしまう、魅力ある施設です。

サウナ好きが高じてサウナで働きたい！と考える人も居るのではないでしょうか。

この記事ではサウナ施設の仕事内容や、おもてなしHRに掲載中の求人の傾向を紹介します。

サウナ施設の概要

サウナは、蒸気などで高温になったサウナ室の中で体を温め、発汗させる温浴法。

室内の温度は80℃から100°Cほどの高温で、サウナに5〜15分ほど入った後に水風呂に入るという入浴方法が一般的です。

なじみのない人にとっては、熱くて息苦しいイメージのあるサウナですが、ここ数年でサウナの人気は急上昇。

サウナ好きは多く、愛好家をサウナー、サウナを楽しむことは「サ活」と呼ばれるなど、ちょっとしたブームが起こっているほどで、サウナを併設したカプセルホテルも増えています。

中には週5日サウナに通っているという人も。サウナ好きを公言している著名人がいたり、サウナに関する本や雑誌も数多く出版されていたりします。

また、サウナはリラックス効果が高く美容や健康に良い影響がある、自律神経が鍛えられて、メンタルの安定につながるなどと言われています。

サウナ施設で働く！仕事内容は？

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サウナはカプセルホテル内に併設されてることも多く、宿泊施設のスタッフとしての業務を担うことも少なくありません。サウナ施設の仕事内容について紹介します。

フロント業務

お客様をお迎えするフロント業務。

タオルや鍵の受け渡し、施設の説明、清算などを担当します。

サウナ施設の顔とも言える存在です。

清掃業務

館内やサウナルーム、脱衣所などを清掃します。

水ぬれや髪の毛などをこまめに清掃しなければ清潔感が損なわれます。衛生面への配慮は施設の評価にも直結するため、清掃業務は重要です。

サウナマットをこまめに交換することや、レジオネラ菌対策も欠かせません。

レストラン業務

館内にレストランが併設されている場合には、調理補助や料理の提供や補充といった業務もあります。

料理の味に力を入れているサウナもあり、サウナ前後の食事を楽しみにしているお客様は多いでしょう。

巡回・点検業務

アメニティの補充・整理をしながら施設内の安心・安全を守るのも重要な役割。

館内を回って不審者が侵入していないか、倒れているお客様が居ないかといったことを確認します。

また、サウナ設備の保守・点検も欠かせない仕事。ボイラー技士などの資格を持つ人も活躍しています。

ロウリュサービス

ロウリュとは、サウナストーンにアロマ水を掛け、発生した蒸気を浴びることを指します。

サウナ発祥の地であるフィンランドで親しまれている方法で、最近は日本でも導入する施設が増えています。日本におけるロウリュはドイツ風のアレンジを加えていることが多いのだとか。

ロウリュサービスをしているサウナ施設では、スタッフがサウナストーンにアロマ水を掛けます。ロウリュサービスは一種のショーでもあり、迫力満点のパフォーマンスを楽しみに来るお客様も居るのだとか。

お客様対応全般

サウナ施設には多くの人が集まるため、トラブルが起こることもあるでしょう。

ロッカーのカギを失くしてしまった、サウナでのぼせて気分が悪くなってしまったなど、困っているお客様を助けることも仕事です。

また、マナーの悪い人に注意したり、クレームに謝罪したりといった対応もあるでしょう。

＼宿泊業のサウナ業務は？／

サウナ施設の求人傾向

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サウナ施設の仕事は、接客業のひとつです。サウナ施設の求人の傾向を見てみましょう。

未経験でも挑戦できる

サウナの求人には「未経験者歓迎」「学歴不問」といった条件のものが多く、接客業未経験者であっても挑戦しやすいことが特徴です。

業務はルーチンワークが多く、アルバイトが初めての人や複雑な作業が苦手な人も働きやすいかもしれません。

マルチに活躍できる

サウナはカプセルホテルに併設されていることもあるため、宿泊施設の従業員としての役割も担います。

ホテルや旅館のように担当業務が分かれるのではなく、施設内全ての業務に関わることが多い模様です。

マルチに活躍できるため、幅広く知識を身につけられるのではないでしょうか。

無料でサウナを利用できる

勤務時間の前後に、サウナを無料で利用できるという福利厚生がある求人も。

仕事の疲れを癒やしながら働ける点は魅力的ですね。サウナ好きにとっては、たまらないのではないでしょうか。

お客様との交流が生まれるのも面白いかもしれません。

交通アクセスが良い

サウナ施設は繁華街に立地していることが多く、交通アクセスが良いため通勤は楽でしょう。

学生さんのアルバイトやダブルワークの人も無理なく働けるはずです。

夜勤がある

サウナ施設は深夜営業や24時間営業をしていることが多いため、夜勤が発生します。

夜勤というときついイメージを抱きがちですが、日中の時間を自由に使える、割増賃金で給料が増えるといった魅力もあります。

＼求人があるかプロから聞く／

人気上昇中！サウナで働いてみませんか？

サウナファンにとってサウナ施設は、最高の職場かもしれません。

サウナ施設のある宿泊施設の仕事を探す際には、「おもてなしHR」をご活用ください。

＼サウナありの施設が知りたい／

＼ 観光庁データでチェック ／

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この診断シートは、観光庁の実態調査データをもとに作成した「長く安心して働ける職場の条件」チェックリストです。

参考・引用：宿泊業の人材確保･育成の状況に関する実態調査概要（国土交通省/観光庁）

Check 1：待遇・環境

体が資本！基本の働きやすさチェック

Q1. 直近1年間で、有給休暇を希望通りに3回以上取得できた。

おもてなしHRの一般解説人手不足でも、スタッフの休息を大切にする施設は増えています。

Q2. 働いた分の給与（残業代含む）は、1円単位でしっかり支払われている。

おもてなしHRの一般解説もはや「サービス残業が当たり前」は古い常識です。労務管理がしっかりしている施設は定着率も高い傾向にあります。

Q3. 夜勤明けの翌日は休みなど、十分な休息期間（インターバル）がある。

観光庁の調査データ離職理由の約15%が「シフトや休日等の働き方が合わなかった」ことによるものです。無理なシフトは長く続きません。

Q4. 自分の年収は、同年代・同職種の相場と比べて「悪くない」と思える。 i相場目安を見る

データ離職理由の上位（21.8%）は「給料への不満」です。適正な評価をしてくれる施設への転職で、年収が上がるケースも多くあります。

宿泊業界の職種別 平均年収目安（例）

職種	～29歳	30歳～	MGR/支配人
フロント/サービス	250~350万	300~450万	450~650万
調理/キッチン	250~380万	350~500万	500~700万
予約/バック	240~330万	300~400万	400~550万

※地域により異なります。目安としてご活用ください。

Check 2：成長・やりがい

3年後の未来が見えるかチェック

Q5. 「自分のしたい業務」や「キャリアの希望」を上司と話す機会がある。

観光庁の調査データ実は、宿泊業を辞める理由の第1位は「自分のしたい業務ができなかったから（20.0%）」です。希望を聞いてくれる環境はとても貴重です。

Q6. 入社時だけでなく、スキルアップのための研修や勉強会がある。

データ研修を実施している宿泊施設ほど、スタッフの離職率が低いというデータがあります。教育への投資は、あなたへの期待の表れです。

Q7. マニュアル通りだけでなく、自分のアイデアや工夫を活かせる場面がある。

観光庁の調査データ「スキル活用の機会不足」も離職の大きな要因です。あなたの工夫を受け入れてくれる職場こそ、長く働く価値があります。

Q8. 明確な評価制度があり、何を頑張れば給料やキャリアに繋がるかが分かる。

おもてなしHRの一般解説評価基準が曖昧だと、モチベーション維持が難しくなります。クリアな制度は公平性の証です。

Check 3：人間関係・風土

心の健康を守る安心感チェック

Q9. 困ったことがあった時、相談しやすい上司や先輩がいる。

観光庁の調査データ離職理由の約2割は「職場の人間関係」が原因です。孤立させないサポート体制がある施設は、定着率が大幅に向上します。

Q10. フロント、調理、サービスなど、部署を超えた連携がスムーズだ。

観光庁の調査データスタッフ同士のコミュニケーションを活性化させる研修を行っている施設は、定着率が高い傾向にあります。

Q11. 失敗した時に、頭ごなしに怒るのではなく「次はどうするか」を一緒に考えてくれる。

おもてなしHRの一般解説お客様への自然な笑顔やスタッフ間の快活さは心理的な安心感が生みだしてくれるものです。

Q12. 突発的な体調不良や家庭の事情での欠勤にも、理解を示してくれる雰囲気がある。

おもてなしHRの一般解説「お互い様」の精神がある職場は、スタッフの定着率が非常に高い傾向にあります。

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